Дело №2-616/2011 01 апреля 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего Бланару Е.М. при секретаре Тестовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьевой Л.Ю. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационных выплат при увольнении, УСТАНОВИЛ: Зиновьева Л.Е. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании компенсационных выплат при увольнении. В обоснование исковых требований указала, что работала в МУП «Водоканал» с <Дата>. <Дата> между истцом и ответчиком трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением численности работников. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение), заключенному в <Дата>, при увольнении работников по сокращению штатов организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравнены к ним местностях, работодатель обязан произвести работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты в сумме не меньшей, чем размер 9-кратного среднего месячного заработка. Истец считает, что данная обязанность работодателем при её увольнении выполнена не была, просит взыскать с МУП «Водоканал» компенсационные выплаты в размере <***> рубля <***> копейки. В последствие судом к производству было принято увеличение исковых требований: истец просит взыскать с ответчика компенсационную выплату при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в размере 8-кратного среднего месячного заработка в сумме <***> рублей <***> копейки. В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В материалы дела представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 45). Представитель истца, Кононов С.А., действующий на основании доверенности от <Дата> (л.д. 39), в судебном заседании уточнил требования: просит взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 6-кратного среднего заработка в сумме <***> рублей <***> копеек, с учетом того, что истцу было выплачено работодателем выходное пособие за второй и третий месяцы <***> рубля <***> копейки и <***> рублей <***> копейки, поддержал уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что с момента с момента увольнения истца, ответчик произвел выплату в размере трех месячных заработков в общей сумме <***> рубль <***> копеек. Считает, что согласно п. «Г» ст. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010гг., задолженность МУП «Водоканал» перед Зиновьевой Л.Е. составляет 6 размеров среднего заработка, то есть <***> рублей <***> копеек. Также указал, что, по его мнению, МУП «Водоканал» истцу произведена выплата в размере 3 окладов именно в рамках Отраслевого соглашения, а не в качестве выходного пособия согласно нормам Трудового кодекса РФ. Полагает, что поскольку Зиновьева Л.Е является пенсионером, то она подпадает под действия норм Отраслевого тарифного соглашения, в соответствии с которыми ей должна быть произведена выплата в сумме, равной 9 размерам среднего заработка. Кроме того настаивает, что несмотря на указание в расчетном листе на характер произведенной выплаты как на выходное пособие и сохраненный средний заработок, произведенная выплата является оплатой в рамках Отраслевого соглашения. Просит взыскать с ответчика в пользу истца уточненную сумму компенсации в размере <***> рублей <***> копеек. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. По определению суда, с учетом мнения представителя истца, дело в порядке частей 4 и 5 статьи 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие сторон. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» с <Дата> по <Дата>, <Дата> была уволена по сокращению численности или штата работников (л.д. 5-8). В материалы дела представлен расчетный лист за <Дата> на имя истца, согласно которому Зиновьевой Л.Е. было выплачено выходное пособие в сумме <***> руб. <***> коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <***> руб. <***> коп. (л.д.9). Согласно расчета среднего заработка истцу начислен и выплачен сохраненный средний заработок на время трудоустройства за период с <Дата> по <Дата> в размере <***> рубля <***> копейки, за период с <Дата> по <Дата> - в размере <***> рублей <***> копейки (л.д.59). В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Как следует из ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В соответствии с п. 5.9 Отраслевого соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основание компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка. Вместе с тем, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам (п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения). Согласно статье 1 Коллективного договора МУП «Водоканал», договор вступает в силу с 12.03.2008г. и действует по 11.03.2010г. включительно, в случае если ни одна из сторон за 2 месяца до окончания срока действий договора не заявила об изменении или расторжении условий настоящего Договора, то договор считается пролонгированным на тот же срок, на тех же условиях. Стороны с подобными предложениями относительно указанного коллективного договора друг к другу не обращались, и, как следствие, действие коллективного договора МУП «Водоканал» было пролонгировано на тот же срок и на тех же условиях. Таким образом, в МУП «Водоканал» действует Коллективный договор, которым компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников не предусмотрены. Довод представителя истца о том, что выплата произведенная Зиновьевой Л.Е. МУП «Водоканал» имела характер компенсационной выплаты в рамках Отраслевого соглашения, а следовательно имеет место признание ответчиком обязанности по произведению данных компенсационных выплат, суд считает необоснованным. Как было указано выше, в материалы дела представлен расчетные листы, согласно которым истцу произведены выплаты именно выходного пособия при увольнении при сокращении численности или штата работников и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, что соответствует статье 318 ТК РФ, выплат, предусмотренных Отраслевым соглашением, МУП «Водоканал» не производилось. Доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников в размере 6-кратного среднего месячного заработка удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: в удовлетворении исковых требований Зиновьевой Л.Ю. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационных выплат при увольнении отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Е.М. Бланару