Дело №2-82/2011                                                                   21 февраля 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего Бланару Е.М.

при секретаре Тестовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогозиной Л.М. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационных выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рогозина Л.М. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании компенсационных выплат при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в МУП «Водоканал» с <Дата>. <Дата> между истцом и ответчиком трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением численности работников. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение), заключенному в 2007 году, при увольнении работников по сокращению штатов организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравнены к ним местностях, работодатель обязан произвести работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты в сумме не меньшей, чем размер 9-кратного среднего месячного заработка. Истец считает, что данная обязанность работодателем при её увольнении выполнена не была, просит взыскать с МУП «Водоканал» компенсационные выплаты в размере <***> рублей <***> копеек.

В последствие судом к производству было принято увеличение исковых требований: истец просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты в сумме <***> рублей <***> копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей <***> копеек за причиненные нравственные страдания невыплатой причитающихся сумм.

В судебном заседании истец на заявленных уточненных исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что увеличила сумму исковых требований, поскольку решением Ломоносовского суда от <Дата> было установлено, что МУП «Водоканал» Рогозиной Л.М. начисление заработной платы производилось не верно. Требования увеличены с учетом данного обстоятельства.

Представители ответчика Цивилева Н.Н., действующая на основании доверенности от <Дата> (л.д. 51), и Петровская Ю.А., действующая на основании доверенности от <Дата> (л.д. 52)., с заявленными требованиями не согласились. Пояснили, что в силу п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения надбавки компенсационного характера устанавливаются непосредственно в организациях согласно коллективным договорам и иным локальным нормативны актам, в данном случае на предприятии установлен иной порядок компенсационных выплат, в связи с чем предприятие руководствуется положениями ТК РФ. Отраслевым тарифным соглашением не предусмотрена обязанность работодателя по изданию локальных нормативных актов, предусматривающих порядок компенсационных выплат. В 2008 году на предприятии заключен коллективный договор, который не содержит положений о компенсационных выплатах работникам. В удовлетворении исковых требований просят отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела <№>, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» с <Дата> <Дата> была уволена по сокращению численности или штата работников (л.д. 7-11; 49;50).

Компенсационные выплаты по случаю увольнения в связи с сокращением численности или штатов истцу не производились, что не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как следует из ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 5.9 Отраслевого соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основание компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.

Вместе с тем, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам (п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения).

В МУП «Водоканал» действует Коллективный договор, которым компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников не предусмотрены.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников в размере 9-кратного среднего месячного заработка удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <***> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что основное требование истца удовлетворению не подлежит, а также то, что неправомерных действий работодателя не установлено - требование о взыскании компенсации морального вреда, как вытекающее из основного, удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Рогозиной Л.М. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационных выплат при увольнении и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                         Е.М. Бланару