Дело № 2-2275/2011                                   09 июня 2011 года

         ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

при секретаре Поликиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Галашевой Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Грисон» о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Галашева Ю.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Грисон» (далее-ООО ТД «Грисон») о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с <Дата>, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <***>, компенсации морального вреда в размере <***>.

В обоснование исковых требований указала, что <Дата> заключила трудовой договор с ООО «ТД «Грисон». Согласно условиям указанного договора была принята наработу в ООО «ТД «Грисон» на должность п Местом работы был определен торговый центр «Южный», расположенный в .... Пунктом 11.3. договора установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.При заключении трудового договора в ТЦ «Южный», истец передала свою трудовую книжку директору Б.01 ноября 2010 года истец написала на имя директора ООО «ТД «Грисон» заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата>. В тот же день Галашева Ю.И. сообщила Б о своем заявлении и попросила его лично забрать заявление и выдать мне трудовую книжку. Работодатель под разными предлогами уклонялся от встречи, и истцу удалось вручить ему заявление лично только <Дата>. Поскольку в соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) работник в течение испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня. Истец полагает, что должна быть уволена с 12 ноября, по истечении 3-х дней с момента получения заявления БСтатья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет - то есть выплату всех сумм, причитающихся работнику. Однако до настоящего времени трудовая книжка не выдана, и окончательный расчет не произведен.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено юридическое лицо общество с ограниченной ответственностью «Компания «АНИКО» (далее-ООО «Компания «АНИКО»).

Определением суда от <Дата> принято увеличение размера исковых требований о взыскании с ответчика компенсации заработка, неполученного по причине задержки трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> в размере <***>

В судебное заседание истец, представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Компания «АНКО» не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора.

ООО «ТД Грисон» извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, о чем свидетельствуют почтовые конверты.

По определению суда в соответствии со ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального РФ (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, ответчика, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца Фомин А.В., действующий на основании доверенности от <Дата>, поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении. Уточнил исковые требования, просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки исходя из минимального размера оплаты труда на территории Архангельской области в размере <***> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***>

Заслушав представителя истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Установлено, что <Дата> между «ТД «Грисон» и Галашевой Ю.И. заключен трудовой договор о выполнении работы по должности продавец - кассир.

В соответствии с пунктами 4.1 - 4.6 трудового договора за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в размере <***> с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, что менее минимальной заработной платы, установленной в Архангельской области.

Заключенным трудовым договором установлен испытательный срок - 3 месяца.

Из заявления Галашевой Ю.И. работодателю от <Дата> следует, что истец просила руководителя ООО «ТД «Грисон» уволить ее по собственному желанию с <Дата> в период испытательного срока. Данное заявление получено представителем работодателя <Дата>.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Частью 3 указанной статьи установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, в случае если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Таким образом, работодатель должен был уволить истца по собственному желанию <Дата> в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из пояснений истца следует, что работодателем не выдана трудовая книжка в день увольнения - <Дата>, не выдана она и в настоящее время.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Стороной ответчика не представлены суду доказательства, что трудовая книжка была выдана в установленный срок, соответственно в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Каких - либо виновных действий со стороны Галашевой Ю.И. не установлено, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана предоставить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

При этом суд учитывает, что в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ администрация Архангельской области, объединения (союзы) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области (далее - Стороны), с учетом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области, в соответствии с которым устанавливается размер минимальной заработной платы в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Установленная в спорном периоде работодателем заработная плата не была ниже указанной суммы 5329 рублей в месяц.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение № 922).

С учетом положений п.п. «а», «б», «е» п. 5, п. 9 Положения № 922 из расчета среднего заработка исключается время и начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, а работник освобождался от работы, периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

С учетом количества отработанных дней, начисленных сумм за дни работы истца, суд приходит к выводу, что размер среднедневного заработка истца составляет 253 рубля 80 копеек (5329 (сумма заработка)/20 (отработано дней за спорный период).

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <***> (дни задержки за период с <Дата> по <Дата>).

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из пояснений истца следует, что при увольнении с нею не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, в пользу Галашевой Ю.И. подлежит взысканию <***> в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в <***>.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно - конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> - по требованию о компенсации морального вреда, <***>- по требованию о взыскании заработной платы, всего <***>.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Галашевой Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Грисон» о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Грисон» выдать Галашевой Ю.И. трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <Дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Грисон»» в пользу Галашевой Ю.И. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <***>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего взыскать <***>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Галашевой Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Грисон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Грисон» в доход местного бюджета госпошлину в размере <***>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

На данное решение может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                     Ж.С. Кочина