2-117/2011 о взыскании задолженности по заработной плате

Судебные акты /
СЗФО /
Архангельская область /
Ломоносовский районный суд г. Архангельска /
2-117/2011 о взыскании задолженности по заработной плате

2-117/2011 о взыскании задолженности по заработной плате

Дело №2-117/2011 01 апреля 2011 года

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г.Архангельска в составе:

председательствующего Бланару Е.М.

при секретаре Тестовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Юдина С.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-НАО» шиппинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юдин С.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-НАО» шиппинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя заявленные требования тем, что работал в ООО «Транс-НАО» шиппинг компани» в должности практиканта моториста-матроса т/х «<***>» с <Дата> по <Дата> Считает, что ответчиком при начислении и выплате заработной платы в противоречие действующего законодательства и условий заключенного трудового договора не применена процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% в месяц, а начисление районного коэффициента производилось с нарушением норм трудового законодательства. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы в размере <***> руб. <***> коп., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме <***> руб. <***> коп., компенсацию морального вреда в размере <***> руб. <***> коп.

В последствие представителем истца Титовым М.Ю. увеличен размер исковых требований, принятый к производству суда: просил также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы в размере <***> руб. <***> коп., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы на <Дата> в сумме <***> руб. <***> коп., задолженность по премии за июнь, август, сентябрь, октябрь 2010 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <***> руб. <***> коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***> руб., компенсацию морального вреда в размере <***> руб. <***> коп.

В судебное заседание истец не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

По определению суда в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ дело, с учетом мнения представителей сторон, рассмотрено без участия истца.

Представитель истца Титов М.Ю. в судебном заседании уточнил исковые требования: просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы в размере <***> руб. <***> коп., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы на <Дата> в сумме <***> руб. <***> коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***> руб. <***> коп., компенсацию морального вреда в размере <***> руб. <***> коп., на взыскании задолженности по премии за <Дата> с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <***> руб. не настаивает, поскольку премия выплачена исходя из фактически отработанного истцом времени. Дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что истец родился в г.Архангельске и постоянно проживал в г.Архангельске. Начал трудовую деятельность с <Дата> также на предприятиях г.Архангельска, по прежнему месту работы получал районный коэффициент в размере 20% от зарплаты и северную надбавку в размере 50% от зарплаты. Кроме того, невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, чувстве обиды и несправедливости. Просит удовлетворить исковые требования в заявленном размере.

Представитель ответчика Смирнова Е.В. с заявленными требованиями не согласилась. Пояснила, что истец работал в ООО «Транс-НАО» шиппинг компани» в должности практиканта моториста-матроса т/х «<***>» с <Дата> по <Дата>, при этом в <Дата> переводился на штатную должность матроса-моториста. Считает, что общий стаж работы истца в организации составил 3 месяца 12 дней. В настоящее время лица, в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, начиная с <Дата>, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, северная надбавка к заработной плате выплачивается только в соответствии со ст.317 ТК РФ, то есть за определенный отработанный стаж в таких местностях. Истцу при начислении заработной платы выплачивался только районный коэффициент за исключением оплаты за дополнительные работы, которые не были предусмотрены должностными обязанностями истца и выполнялись по желанию исходя из расчетов, предусмотренных договором. Также указала, что в трудовом договоре с истцом была использована типовая фраза о начислении северной надбавки в полном размере за выработанный стаж по ошибке, северная надбавка истцу не выплачивалась. Полагает, что трудовые права истца не нарушены. Просит отказать в иске в полном объеме.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец работал в ООО «Транс-НАО» шиппинг компани» в должности практиканта моториста-матроса т/х «<***>» с <Дата> по <Дата>, при этом в <Дата> переводился на штатную должность матроса-моториста, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.37-42), копиями приказов о приеме на работу и прекращении действия трудового договора, копией трудового договора (л.д.10-11).

Согласно трудовому договору от <Дата> работнику устанавливается должностной оклад в размере <***> руб. <***> коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% в месяц, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% в месяц (л.д.10-11).

Как следует из представленных расчетных листков истца, за период работы районный коэффициент в размере 50% в месяц начислялся на заработную плату истца, за исключением доплаты за дополнительные работы, северная надбавка не начислялась работнику (л.д.7,8,114).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При этом исходя из положений ст.313 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате являются государственными гарантиями, устанавливаемыми настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая, что плавание истца на судне т/х «<***>» осуществлялось в районе Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент в размере 50%, исходя из примечания 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 №458/9, действующего в настоящее время, которым установлено, что для плавсостава судов коэффициенты к заработной плате устанавливаются по месту приписки судна, за исключением плавания в районах, перечисленных в пунктах 3,5 и 7, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70-1,30,истцу начислялся к заработной плате районный коэффициент в выше указанном размере.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995г. №49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г. №2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

При этом предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, в связи с чем их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно Положению об оплате труда работников - членов экипажей судов, утвержденному генеральным директором ООО «Транс-НАО» шиппинг компани» от <Дата>, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад и следующие виду доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную и авральную работу; за работу в выходные дни; за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности членов экипажа; за несение вахты в ночное время; при выполнении обязанности выборного артельщика. При этом работы, не входящие в прямые должностные обязанности членов экипажа (погрузочно-разгрузочные работы, зачистка и мойка трюмов и танков, крепление и раскрепление груза и другие), выполняемые сверх установленной продолжительности вахт, оплачиваются экипажу судна, исходя из норм и расценок, устанавливаемых работодателем (л.д.55-58).

Как следует из материалов дела, истец в период работы входил в состав членов экипажа т/х «<***>».

Исходя из рейсовых отчетов по работам, выполненным экипажем (л.д.75-76), и договорным тарифам за обработку груза силами экипажа т/х «<***>», утвержденным работодателем (л.д.77), истцу за <Дата> начислена доплата за дополнительные работы в размере <***> руб. и <***> руб., за <Дата> - <***> руб., за <Дата> - <***> руб., за <Дата> - <***> руб.

Вместе с тем, в нарушение указанных положений закона на указанные суммы работодателем не был начислен районный коэффициент в размере 50% в месяц.

Кроме того, истец полагает, что ему необоснованно не начисляется северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ссылаясь на нормы трудового законодательства и положения трудового договора.

Действительно, ранее действующая редакция ст.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. №122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон №122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция ст.11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 с учетом изменений, внесенных Федеральным законом №122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона №122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона №122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст.317 ТК и ст.11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона №122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст.423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990г. №458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением(пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. №255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в ..., Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Исходя из записей в трудовой книжке истца следует, что до принятия на работу в ООО «Транс-НАО» шиппинг компани», в период с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> он работал мотористом-рулевым т/х «<***>» <***>, с <Дата> по <Дата> - подсобным рабочим на складе ООО «<***>»(л.д.37-42), то есть его трудовой стаж составил 7 месяцев 26 дней. При этом из записей в трудовой книжке следует, что периоды работы имели место в г.Архангельске.

Согласно материалам дела, истец, <Дата> года рождения, родился и постоянно проживал в г.Архангельске (л.д.73-74).

На основании «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995г. №413, с последующими изменениями, г.Архангельск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истцом приобретено право на получение 10% надбавки к заработной плате за имеющийся стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности.

Между тем, работодателем при наличии данных о имеющемся стаже истца процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в нарушение трудового законодательства не начислялась. При наличии у работодателя сомнений в количестве имеющегося стажа истца в соответствующей местности, он не был лишен возможности истребовать дополнительные подтверждающие сведения, что им сделано не было.

Вместе с тем, доводы представителя истца о том, что размер процентной надбавки за стаж работы должен составлять 50%, что установлено трудовым законодательством и трудовым договором, суд считает несостоятельным исходя из вышеизложенного, а также того обстоятельства, что согласно положениям ст.313 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате являются государственными гарантиями, порядок выплаты и размер которых устанавливается настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом законом предусмотрено право только для органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Данная норма закона расширительному толкованию не полежит.

На основании вышеизложенного задолженность по заработной плате истца за период работы составит <***> руб. <***> коп.:

за июнь 2010 года:

- задолженность по процентной надбавке за стаж 10% - <***> руб. (с учетом начисления в расчетном листе премии с районным коэффициентом в размере 50%);

за июль 2010 года:

- задолженность по районному коэффициенту на доплату за доп.работы 50% - <***> руб.;

за август 2010 года:

- задолженность по районному коэффициенту на доплату за доп.работы 50% - <***> руб.;

за сентябрь 2010 года:

- задолженность по районному коэффициенту на доплату за доп.работы 50% - <***> руб.;

за октябрь 2010 года:

- задолженность по районному коэффициенту на доплату за доп.работы 50% - <***> руб.;

- задолженность по процентной надбавке за стаж 10% - <***> руб. (с учетом начисления в расчетном листе премии с районным коэффициентом в размере 50%).

Согласно трудового договора с истцом работнику установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда - 3 рабочих дня (л.д.10-11).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец право на основной ежегодный и дополнительные отпуска не реализовал за весь период работы в ООО «Транс-НАО» шиппинг компани», что не оспаривается представителем ответчика.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.139 ТК РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, с учетом задолженности по заработной плате за период работы будет выглядеть следующим образом:

<***> руб. / (29,4*3)+12 (отработанные дни в неполных месяцах)=<***> руб. - среднедневной заработок истца, где

<***> руб. - заработная плата истца, которая должна быть получена за период работы с учетом задолженности (<***>+<***>+<***>+<***>+<***>=<***> руб.).

<***> руб.*12(количество неиспользованных истцом основного и дополнительных отпусков за период работы)=<***> руб. - положенная компенсация за неиспользованный отпуск.

<***> руб. - <***>=<***> руб. (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм на <Дата> в размере <***> руб. <***> коп.

Расчет процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм (задолженности по заработной плате) с учетом п.1.6 Положения об оплате труда работников - членов экипажей судов, утвержденному генеральным директором ООО «Транс-НАО» шиппинг компани» от <Дата>, согласно которому заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа месяца, выглядит следующим образом по формуле - сумма задолженности*((ставка рефинансирования / 300)*количество дней просрочки):

(при этом ставка рефинансирования ЦБ РФ в период <Дата>-<Дата> составляла 7,75%, а с <Дата> - 8%)

за <Дата> года:

<Дата>-<Дата> (242 дн.) - <***> руб.,