Дело № 2-2696/2011 14 июля 2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ при секретаре Арцыбашевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Орловой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт» о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении и несвоевременной выплаты отпускных, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Орлова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт» (далее- ООО « Дейтрэйт») о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере <***>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере <***>, и несвоевременной выплаты отпускных в размере <***>, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <***>, компенсации морального вреда в размере <***>. В обоснование исковых требований указала, что <Дата> заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт». Согласно условиям договора принята на работу в ООО «Дейтрэйт» на должность <***>. <Дата> истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. На основании устного распоряжения работодателя последним рабочим днем являлся <Дата>. В период с <Дата> по <Дата> по устному распоряжению работодателя истец была направлена на работу по своей должности в отдел продажи аудио-видео продукции, который находится в торговом центре «Березка» по адресу: .... При увольнении работодатель не выдал истцу трудовую книжку, а также не произвел окончательный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, ни <Дата>, ни на следующий день, ни позднее трудовая книжка работодателем выдана не была, окончательный расчет не произведен. За февраль 2011 года истцом не получена заработная плата, размер которой составляет 9 <***>, с учетом того, что размер оклада составляет <***>, в соответствии с пунктом 1.1 трудового договора от <Дата>, а также надбавка в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка в размере 20% - районный коэффициент к заработной плате.За вычетом НДФЛ, которую работодатель обязан в соответствии с налоговым законодательством РФ уплатить за работника, реальный размер заработной платы составляет <***>.Учитывая, что на момент подачи искового заявления, в соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 29 апреля 2011 года № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере <***>.Также не была получена компенсация за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска - 44 дня, в соответствии со статьями 115, 116 ТК РФ, статьей 14Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4521-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Поскольку работодатель не выдает трудовую книжку, то он незаконно лишает возможности трудиться и осуществлять свое право на труд по трудовому договору, в связи с чем он обязан возместить истцу неполученный заработок. Аналогичное положение содержится и в пункте 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Размер среднего дневного заработка составляет <***> Количество дней просрочки выдачи трудовой книжки по <Дата> включительно составляет <***>, соответственно размер неполученного мною заработка составляет <***> Все вышеуказанное позволяет оценить действия работодателя, в частности невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, невыдача трудовой книжки, как неправомерные, нарушающие мои трудовые права и законные интересы. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора. Суд полагает, что ходатайство законного представителя юридического лица об отложении рассмотрения дела не подлежит удовлетворению, поскольку не представлены суду оправдательные документы, свидетельствующие о нахождении в командировке генерального директора. Кроме того, юридическое лицо вправе направить своего представителя в судебное заседание, наделив его полномочиями в соответствии с требованиями ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ). По определению суда, с учетом мнения истца, в соответствии со ст.ст.119, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении. Уточнила исковые требования, просит обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Заслушав истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Установлено, что <Дата> между ООО «Дейтрэйт» в лице генерального директора П и Орловой Е.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность <***>. Срок действия договора - бессрочно. Согласно показаниям К, допрошенной в качестве свидетеля, установлено, что Орлова Е.А. действительно работала у ответчика до конца февраля 2011 года. Свидетель указала, что трудовая книжка не была выдана истцу при увольнении, не выдана она ей и до настоящего времени. В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Согласно части 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц. Из пояснений истца следует, что уволена она была из организации <Дата>, приказ об увольнении ей не выдан, расчет не произведен. Таким образом, работодатель должен был уволить истца по собственному желанию <Дата> в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ. Истцом в обоснование исковых требований указано, что ответчик не выплатил положенную истцу заработную плату в феврале 2011 года в размере <***> (<***> В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана предоставить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период. Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными. В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Из пояснений истца следует, что работодателем не выдана трудовая книжка в день увольнения, не выдана она и в настоящее время. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Стороной ответчика не представлены суду доказательства, что трудовая книжка была выдана в установленный срок, соответственно в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Каких - либо виновных действий со стороны истца не установлено, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение № 922). С учетом положений п.п. «а», «б», «е» п. 5, п. 9 Положения № 922 из расчета среднего заработка исключается время и начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, а работник освобождался от работы, периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. С учетом количества отработанных дней, начисленных сумм за дни работы истца, суд приходит к выводу, что размер среднедневного заработка истца составляет <***> Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <***> При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Из пояснений истца следует, что при увольнении с нею не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <***> Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд полагает, что размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в спорном периоде составляет <***> Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в <***>. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно - конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> - по требованию о компенсации морального вреда, <***> - по требованию о взыскании заработной платы, всего <***>. В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Орловой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт» о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении и несвоевременной выплаты отпускных, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт» выдать Орловой Е.А. трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <Дата>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт» в пользу Орловой Е.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <***>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, невыплаченную заработную плату за февраль 2011 года в размер <***>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <***>, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере <***>, всего взыскать <***>. В удовлетворении остальной части исковых требований Орловой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт» о компенсации морального вреда - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дейтрэйт» в доход местного бюджета госпошлину в размере <***>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд. Председательствующий Ж.С. Кочина