дело № 2-2446/2011 30 июня 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Кочиной Ж.С., при секретаре Поликиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой О.И. к муниципальному учреждению «Опорно - экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями» о возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовой договор <№> от <Дата>, включив в него условие о предоставлении дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней, УСТАНОВИЛ: Филиппова О.И. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению «Опорно- экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями» о возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовой договор <№> от <Дата>, включив в него условие о предоставлении дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. В обоснование исковых требований указала, что <Дата> между Филипповой О.И. и муниципальным учреждением «Опорно-экспериментальный реабилитационный центр» (далее - Учреждение) заключен трудовой договор <№> о приеме на работу по совместительству на должность <***> Учреждения. В соответствии с условиями данного трудового договора (п.12) установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако в соответствии с требованиями ст. 321 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, должны предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. <Дата> истец обратилась к директору Учреждения с заявлением о включении в заключенный трудовой договор <№> от <Дата> условия о предоставлении дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. Письмом от <Дата> в удовлетворении требований отказано. Считает, что данный отказ является незаконным. В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явилась в судебное заседание. По определению суда, в порядке статьи 167 пункта 4 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), дело рассмотрено при данной явке. Представитель ответчика муниципального учреждения «Опорно - экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями», действующая на основании доверенности от 03.06.2011 года, с исковыми требованиями согласилась. Пояснила, что в соответствии с действующими нормами трудового законодательства истцу положен дополнительный отпуск. Однако в соответствии с разъяснениями трудовой инспекции работодателем было установлено, что требования Филипповой О.И. не основаны на нормах ТК РФ, в связи с чем и было принято решение обратиться в суд. Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. <Дата> между муниципальным учреждением «Опорно - экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями» и Филипповой О.И. заключен трудовой договор <№> (л.д. 7-8). Пунктами 1-3, 12 заключенного трудового договора установлено, что работник принимается на должность <***> 0,5 ставки, работа является работой по совместительству, договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Письмом от <Дата> директором муниципального учреждения «Опорно - экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями» Богдановой О.К. истцу отказано в предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, поскольку дополнительные оплачиваемые отпуска являются одной из гарантий, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые не предоставляются работникам - совместителям. Судом установлено, что муниципальное учреждение «Опорно - экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями» к учреждениям системы здравоохранения не относится, что подтверждается выпиской из реестра юридических лиц, ответом директора Департамента здравоохранения и социальной политики мэрии г. Архангельска. Таким образом, действие Архангельского городского соглашения по регулированию социально - трудовых отношений в сфере здравоохранения на 2010-2013 года на Филиппову О.И., как работника муниципального учреждения, не относящегося к системе здравоохранения, не распространяется. В соответствии со ст. 292 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера "и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпускапродолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Из толкования указанных норм следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются только по основному месту работы. Анализируя перечисленные выше нормы права, суд полагает, что требования истца не основаны на нормах действующего законодательства и не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Филипповой О.И. к муниципальному учреждению «Опорно- экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями» о возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовой договор <№> от <Дата>, включив в него условие о предоставлении дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней- отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Ж.С. Кочина
Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16
календарных дней.