Дело №2-3657/2011 09 сентября 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Румянцева Р.А. при секретаре Рябовой Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Байкова Н.Г. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Байков Н.Г. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «Водоканал». Считает, что работодатель выплачивает заработную плату, меньше, чем установлено «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г.» На предприятии при расчетах применяется заниженная базовая месячная тарифная ставка. Ответчиком неправомерно снижено вознаграждение за выслугу лет на 99%, а также начисляется ежемесячная премия только на оплату по табелю, а не с учетом доплат и надбавок. С учетом изложенного, а также использования минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда 4200 рублей, коэффициента особенностей работ организаций в размере 1,4, разница в заработной плате, которую истец должен получить, между фактически полученной за апрель-июнь 2011 года составляет 19769 рублей 48 копеек. Указанную сумму просит взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные в исковом заявлении. Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился (л.д.21). Ответчик об уважительности причин неявки суду не сообщил. По определению суда дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях с <Дата> по настоящее время работает в должности <***> (л.д.14-18). Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. Аналогичная норма права содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с диспозицией статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. От 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения). В соответствии с п.8.4 коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя. В судебном заседании установлено, что при начислении истцу заработной платы администрацией МУП «Водоканал» использовалась заниженная базовая тарифная ставка первого разряда. Пунктом 2.3. "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010) установлено, что в зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Согласно п.1.7 Соглашению, оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. В тех случаях, когда в отношении работника действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (п. 1.9). 11 января 2011 года МУП «Водоканал» в лице директора и истец заключили соглашение о нормировании и оплате труда работника, которое вступило в силу 01 января 2011 года. В соответствии с вышеуказанным соглашением нормирование и оплата труда установлены путем сложения тарифной ставки 34 рублей 40 копеек и коэффициента особенностей работ 1,4 (л.д.12). Вышеуказанное соглашение соответствует нормам действующего Отраслевого тарифного соглашения, ст. 72 Трудового кодекса РФ в части установления тарифной ставки, которой установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. С 1 января 2011 года в МУП «Водоканал» применяется базовая тарифная ставка в размере 4200 рублей, при этом, как следует из расчетных листков, производится доплата в размере 1,4 (коэффициент особенностей работ) от суммы начисленной по табелю (л.д.22). Указанный порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, т.к. согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Таким образом, согласно Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ должен применяться не как доплата за особенность работ, а путем умножения на данный коэффициент минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда. Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Судом установлено, что при начислении истцу заработной платы, в спорный период апрель-июнь 2011 года, администрацией МУП «Водоканал» не начислялся коэффициент особенностей работ 1,4 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, установленный Отраслевым тарифным соглашением. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению за период апрель-июнь 2011 года. Расчет недоначисленной заработной платы истца должен быть произведен исходя из базовой месячной тарифной ставки 48 рублей 16 копеек (34,40*1,4) с учетом составных частей заработной платы истца (количество отработанных часов, доплата за совмещение, доплата за праздничные, оплата сверхурочных, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия согласно коллективному договору районный коэффициент, северная надбавка (л.д.12). Согласно приказам директора МУП «Водоканал» № 112,113 от 22 февраля 2011 года, копии которых имеются в материалах дела, размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с 01 апреля по 31декабря 2011 года. Как следует из материалов дела, и не оспорено ответчиком, данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведены без учета мнения представительного органа, каких либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» не вносились. Кроме того, судом установлено, что ежемесячная премия неправомерно начисляется только на оплату по табелю, в то время как согласно Коллективному договору должна начислятся с учетом доплат и надбавок. Доказательств нарушения трудовой дисциплины, отсутствия фонда потребления МУП «Водоканал», в нарушение требований ст. 56 ч.1 ГПК РФ, не представлено. С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказов директора МУП «Водоканал» № 112,113 от 22 февраля 2011 года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия. Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам МУП «Водоканал», утвержденным директором МУП «Водоканал» 12.03.2008 года и согласованным председателем п/комитета МУП «Водоканал» п.3.1 установлено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) исходя из фактически отработанного времени за месяц, выплачивается ежемесячно. Расчет задолженности, представленный истцом, проверен и принят судом как правильный. Контррасчет ответчик не представил. С учетом почасовой тарифной ставки истца в размере 48 рублей 16 копеек в час., в апреле 2011 года истцу недоначислена заработная плата в размере 6666 рублей 16 копеек; в мае - в сумме 6567 рублей 75 копеек; в июне - в размере 6535 рублей 58 копеек (л.д.7, 8-10). Таким образом, исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в сумме 19769 рублей 48 копеек (6666 рублей 16 копеек + 6567 рублей 75 копеек + 6535 рублей 58 копеек) являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая установленные судом обстоятельства, нарушение работодателем прав работника по невыплате задолженности по заработной плате, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. Данная сумма соотносится с размером и характером нарушенного права. В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 958 рублей 14 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Байкова Н.Г. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Байкова Н.Г. невыплаченную заработную плату за период с апреля 2011 года по июнь 2011 года в размере 19769 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 22769 рублей 48 копеек (Двадцать две тысячи семьсот шестьдесят девять рублей 48 копеек). Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 958 рублей 14 копеек (Девятьсот пятьдесят восемь рублей 14 копеек). Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Р.А. Румянцев