Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Зыкина Н.Д., при секретаре Белозеровой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по искуТерехина С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорская судоходная компания» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Терехин С.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорская судоходная компания» (далее ООО «БСК») об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 07.09.2010г. по 05.12.2011г., занимал должность <***>. 03.12.2010 года ответчиком был издан приказ <№> об отстранении его от должности <***>, с которым истец был ознакомлен 05.12.2010 года. Однако ответчиком не был произведен полный расчет, истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период и компенсация за отпуск. 13.04.2011 года истец обратился с заявлением в Архангельскую транспортную прокуратуру с просьбой принять к ответчику меры, предусмотренные законодательством в связи с нарушением прав истца. 20.05.2011 года в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с компенсацией отпуска. 14.06.2011 года истец был ознакомлен с приказом <№> от 02.06.2011 года о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании личного заявления истца. Однако в трудовой книжке указано, что истец был уволен за нарушение трудового договора по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Просит внести изменения в трудовую книжку, указав, что основанием прекращения трудового договора <№> от 07.09.2010 года является п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении доплату к заработной плате за период с 07.09.2010 года по 05.12.2010 года в размере <***> рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 07.09.2010 года по 05.12.2010 года в размере <***>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 05.12.2010 года по 13.09.2011 года в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей 00 копеек, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <***> рублей и услуг нотариуса в сумме <***> рублей. В судебном заседании представитель истца по доверенности от 13.09.2011 года Мовсесян А.Р. требования истца поддержал в полном объеме по основаниям, аналогичным изложенным в иске. Пояснил, что за период с 07.09.2010 года по 05.12.2010 года истцу должна быть выплачена заработная плата в сумме <***> рублей, а фактически им получено <***> рублей, в связи с чем требуемая доплата заработной платы составляет <***> Ответчик ООО «БСК», извещенное о времени и месте заседания суда, о чем в деле имеется почтовое уведомление, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительности причин неявки суду не сообщило и не просило рассмотреть дело без участия своего представителя. Истцом Терехиным С.С. в суд направлено заявление о рассмотрении дела без его участия. Определением суда, с согласия представителя истца, дело в порядке ст.233 ГПК РФ рассматривается в заочном производстве в отсутствие ответчика. Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В силу со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих требований и возражений. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что 07.09.2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на период с 07.09.2010 года по 10.12.2010 года, согласно которому истец принят на работу в качестве <***> (л.д. 7-10). Рабочим местом истца согласно договору является теплоход «Ладога-11». Согласно копии приказа от 03.12.2010 года Терехин С.С. был отстранен от должности <***> т/х «Ладога-11» с 08:00 часов 04.12.2010 года в связи с отказом выполнения распоряжения работодателя. С данным приказом истец был ознакомлен 05.12.2010 года (л.д. 13). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленного истцом расчета, за период с 07.09.2010 года по 05.12.2010 года истцу должна быть выплачена заработная плата в сумме <***> рублей, а фактически им получено <***> рублей, в связи с чем, требуемая доплата заработной платы составляет <***> Доказательств обратного, в силу ст.56 ГПК РФ, ответчиком в судебное заседание не представлено. При указанных обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика доплату истцу заработной платы за период с 07.09.2010 года по 05.12.2010 года в сумме <***> рублей. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предоставленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.09.2010 года по 05.12.2010 года в сумме <***> (л.д.6) произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, ответчиком не оспаривается. Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном периоде в размере <***>. Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Как следует из материалов дела, заявление об увольнении по собственному желанию было направлено истцом ответчику 20.05.2011 (л.д. 15) и получено последним 23.05.2011 (л.д. 16). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Как следует из материалов дела, 02.06.2011 года ответчиком был издан приказ <№> о прекращении трудового договора с Терехиным С.С. по инициативе работника на основании личного заявления истца (л.д.11). Истец был ознакомлен с данным приказом 14.06.2011 года и в этот же день истцом была получена трудовая книжка. Вместе с тем, исходя из записи в трудовой книжке, истец был уволен за нарушение трудового договора <№> от 07.09.2010 года по п.9 ч.1 т. 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу организации (л.д.12). Учитывая, что истец по должности не исполнял обязанностей руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя и главного бухгалтера, при этом, фактически увольнение произведено по инициативе работника, согласно его заявлению, суд полагает требования истца о понуждении ответчика внести изменения записи основания увольнения в трудовой книжке с увольнения по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 05.12.2010 года по день подачи иска 13.09.2011 года составляет <***> (л.д.6). Данный расчет проверен судом и ответчиком не оспаривается. Таким образом, с ответчика в пользу истца суд полагает взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме <***> В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая нарушение трудовых прав работника, нашедших подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, испытанных им вследствие неправомерных действий ответчика, учитывая продолжительность неправомерных действий ответчика, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает заявленный истцом размер компенсации в сумме <***> рублей завышенным и полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей. Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалы дела представлены договор на оказание юридических услуг № 30 от 13.09.2011(л.д.40-41), а также расписка в получении оплаты по договору на общую сумму <***> рублей (л.д.42). Пункт 1 ст.100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшать сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела и возражений ответной стороны. Принимая во внимание характер и сложность настоящего дела, количество судебных заседаний проведенных в рамках дела, с учетом требований справедливости и разумности, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма издержек на представительские расходы в размере <***> рублей 00 копеек. Также истцом заявлено требование о взыскании <***> рублей 00 копеек в счет компенсации затрат на оформление нотариальной доверенности, которые суд в соответствии со ст.ст. 94,98 ГПК РФ относит к издержкам, связанными с рассмотрением данного дела. Таким образом, общая сумма судебных расходов составляет <***> которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***>. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Терехина С.С. удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Беломорская судоходная компания» внести изменения записи основания увольнения в трудовой книжке Терехина С.С. с увольнения по пункту 9 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Беломорская судоходная компания» в пользу Терехина С.С. задолженность по заработной плате за период с 07 сентября 2010 года по 05 декабря 2010 года в сумме <***> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <***> рублей <***> копеек, проценты за задержку выплат за период с 05 декабря 2010 года по 13 сентября 2011 года в сумме <***> рублей <***> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей и судебные расходы в сумме <***> рублей, всего <***> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Беломорская судоходная компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере <***> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть так же обжаловано сторонами в десятидневный срок, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.Исходя из смысла пункта 4 ст.421 Гражданского кодекса РФ, условия договора определяются по усмотрению сторон. К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.