Дело № 2-4828/2011 13 декабря 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Кочиной Ж.С., при секретаре Поликиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заозерского А.Н. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов, УСТАНОВИЛ: Заозерский А.Н. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов. В обоснование исковых требований указал, что работал в МУП «Водоканал» <Дата>. <Дата> был уволен в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с п.5.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010), в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает компенсацию работникам пенсионного возраста в размере 3-х кратного среднего месячного заработка, а уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях- не менее 9-ти кратного среднего месячного заработка. Просит взыскать с ответчика компенсацию за увольнение по сокращению штата в сумме <***>. В судебное заседание представитель ответчика, который извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Просит рассмотреть дело без ее участия. По определению суда, в порядке ст. 167 п.5 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке. В судебном заседании истец Заозерский А.Н. исковые требования поддержал по основаниям и доводам, указанным в исковом заявлении. Уточнил сумму, подлежащую взысканию с ответчика в размере <***>. Из представленного отзыва представителя ответчика МУП «Водоканал» Сухаревой Н.Ю., действующей на основании доверенности, следует, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с отраслевым соглашением компенсационные выплаты работникам при увольнении выплачиваются в порядке и на условиях определенных самим предприятием. Порядок и условия всех выплат положенных работникам определяется и устанавливается Коллективным договором. Действующий в МУП «Водоканал» Коллективный договор не предусматривает компенсационные выплаты работникам предприятия подлежащим увольнению по сокращению штата в 9-и кратном размере среднемесячного заработка. Заслушав истца, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец с <Дата> работал в МУП «Водоканал» в должности с. <Дата> Заозерский А.Н. был уволен по сокращению численности или штата работников организации (приказ от <Дата> <№>-к). Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. Как следует из копии пенсионного удостоверения, истец Заозерский А.Н. является получателем пенсии по старости (л.д.20). В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения). Ответчик не оспаривает тот факт, что в отношении него Отраслевое соглашение имеет силу. Согласно п.5.9. отраслевого тарифного соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: г) в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит компенсационные выплаты работникам пенсионного возраста- в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка. Вместе с тем, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам (п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения). В МУП «Водоканал» действует Коллективный договор, которым компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением штата не предусмотрены. Таким образом, требования истца о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штата в 9-и кратном размере от среднемесячного заработка не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Заозерского А.Н. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов - отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Ж.С. Кочина