дело № 2-1705/11                                                                        11 мая 2011 года

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Харлова А.С.,

при секретаре Марковой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Лемехова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Росснор-Ресурс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лемехов С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Росснор-Ресурс» (далее - ООО «Росснор-Ресурс») о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает на то, что с 21 апреля 2009 года по 10 сентября 2010 года работал у ответчика в должности начальника административно-хозяйственного отдела. За период с июня 2010 года по 10 сентября 2010 года истцу не была выплачена заработная плата в размере ... рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Просит взыскать указанную задолженность с ответчика. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию за отпуск за период с 10 сентября 2010 года по 22 марта 2011 года в размере ... рубля.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по указанным в исковом заявлении основаниям.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о причинах не сообщил, извещался судом по месту регистрации. О перемене места нахождения ответчик суду не сообщил. Копию иска с приложенными материалами, а также уведомление о необходимости явки на подготовку к судебному разбирательству ответчик получил по месту регистрации.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ 9 (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно трудовой книжки, копия которой представлена в материалы дела (л.д. 15-18) Лемехов С.В. 21.04.2009 года был принят согласно приказа № 25 от 21.04.2009 года в ООО «Росснор-Ресурс» на должность начальника административно-хозяйственного отдела. 10.09.2010 года уволен из ООО «Росснор-Ресурс» по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании приказа № 17 от 10.09.2010 года.

Согласно срочного трудового договора <№> от 21 апреля 2009 года Лемехов С.В. принимается на работу по должности начальника АХО. Срок договора с 21 апреля 2009 года по 21 июля 2009 года (л.д. 8). Согласно п. 20 данного договора, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 4 ТК РФ запрещает применение принудительного труда, к которому в том числе относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истец утверждает, что с апреля 2010 года по 10 сентября 2010 года истцу не была выплачена заработная плата в размере ... рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей за 47 дней.

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом ответчику 20.04.2011 года (л.д. 34-35) направлен запрос согласно которому ответчику предлагалось представить справку 2-НДФЛ Лемехова С.В. за 2010 год, расчетные листки за 2010 год, документы подтверждающие начисление заработной платы Лемехову С.В. в 2010 году, документы, подтверждающие выплату заработной платы Лемехову С.В. в 2010 году, документы о трудовом отпуске Лемехова С.В. (копии заявлений о предоставлении очередного трудового отпуска, приказов о предоставлении отпуска работнику), а также сведения о наличии задолженности по заработной плате Лемехова С.В. Однако ответчиком указанные документы представлены не были, также не было сообщено о причинах препятствующих этому.

Согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере ... рублей с начислением на него районной надбавки и районного коэффициента ... рублей (20% к окладу), северный коэффициент ... рублей (50% к окладу) в месяц (п.11 Договора).

Таким образом, при расчете задолженности за время простоя и заработной плате суд исходит из оклада установленного истцу в размере ... рублей с начислением на него северной надбавки и районного коэффициента, всего в размере ... рублей в месяц.

Судом не может быть принят расчет представленный истцом, т.к. исходит заработной платы в месяц ... рублей. Вместе с тем истцом не представлено доказательств начисления ответчиком заработной платы истцу в указанном размере.

Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с июня 2010 года по 10 сентября 2010 года в размере ... рубля.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При этом в силу Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 период простоя и суммы за период простоя не учитываются.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, либо выплачена компенсация. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика за 62 дня подлежат удовлетворению.

Исходя из указанных положений расчет среднедневного заработка истца следующий: ... рублей (заработная плата истца согласно трудового договора) / ... = ... рублей ... копейки.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: ... копеек * 62 (количество дней отпуска истца за отработанный период)=... рубль ... копеек.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет должен производиться исходя из размера ставки рефинансирования, установленного на день выплаты работодателем задолженности.

Как установлено в судебном заседании, задолженность работодателем истцу не выплачена. На день обращения истца с иском в суд ставка рефинансирования составляла 8% (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 N 2583-У).

Денежная компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из суммы невыплаченной зарплаты и компенсации за отпуск ... рублей ... копеек на день вынесения решения суда составит (сумма процентов при расчете по формуле - ... рублей * 242 дня (с 11.09.2010 года - по 11.05.2011 года)* ...% : 300 = ... рублей ... копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию пошлина в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияЛемехова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Росснор-Ресурс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платыудовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росснор-Ресурс» в пользу Лемехова С.В. задолженность по заработной плате в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся работнику в размере ... рублей ... копейки, всего взыскать рубля ... копеек (... рубля ... копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований Лемехова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Росснор-Ресурс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росснор-Ресурс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ... рублей ... копеек (... рублей ... копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

На данное решение может быть подана кассационная жалоба либо принесено кассационное представление в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                 А.С. Харлов