Дело № 2-1728/2011                                                                       16 мая 2011 года

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Харлова А.С.,

при секретаре Марковой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Олонцева Е.А. к открытому акционерному обществу «Трест Севдревстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Олонцев Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Трест Севдревстрой» (далее - ОАО «Трест Севдревстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 13.08.2010 года по 21.01,2011 года работал в ОАО «Трест Севдревстрой» сторожем. Всего за период с августа 2010 года по январь 2011 года заработная плата выдавалась не в полном объеме, вследствие чего образовалась задолженность в размере ... рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что заработная плата ему не выплачена за период с сентября 2010 года по январь 2011 года. Все расчеты произведены с учетом НДФЛ. Налоговым агентом истец в период действия трудового договора не являлся. Истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск без учета НДФЛ. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с 22.01.2011 года - по 16.05.2011 года. Моральный вред обосновывает нарушением трудовых прав, что повлекло за собой необходимость восстановления нарушенных прав в различных инстанциях.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени судебного заседания извещался по месту регистрации. Также о дате и времени судебного заседания извещался конкурсный управляющий ОАО «Трест Севдрестрой», который в судебное заседание не явился. О причинах неявки не сообщил.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, судом установлено следующее.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ГК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из положений ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. По требованию работника копия приказа должна быть выдана работнику.

Согласно трудовому договору № 307 от 13 августа 2010 года истец принят на работу к ответчику на должность сторожа базы ПТК и Л согласно приказу № <№>-к от 13.08.2010 года.

Как следует из трудовой книжки Олонцева Е.А., последний был уволен из ОАО «Трест Севдревстрой» 21.01.2011 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию) на основании приказа № <№> от 21.01.2011 года.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 4 ТК РФ запрещает применение принудительного труда, к которому в том числе относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец утверждает, что заработная плата ему за период с сентября 2010 года по январь 2011 года не выплачена.

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств выплаты задолженности, а также доказательств невыполнения работы истцом ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, факт нарушения требований трудового законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы, а также об обязанности работодателя произвести расчет с работником на день увольнения нашел подтверждение в судебном заседании.

Согласно п. 12 трудового договора <№> истцу был установлен должностной оклад в сумме ... рублей, а также надбавка 20% - районный коэффициент и 50 % - северная надбавка.

Таким образом ежемесячный заработок истца должен составлять ... рублей (без учета НДФЛ).

При этом согласно ч. 2 ст. 228 НК РФ, сумма налога, подлежащая уплате в соответствующих бюджет, удерживается налоговыми агентами при выплате налогоплательщику дохода. Налоговым агентом в период действия трудового договора истец не являлся.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что заявленное истцом требование о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с сентября 2010 года по 21 января 2011 года подлежит удовлетворению.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... рублей (без учета НДФЛ) (...).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При этом в силу Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 период простоя и суммы за период простоя не учитываются.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, либо выплачена компенсация. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика за 19 дней подлежат удовлетворению.

Исходя из указанных положений расчет среднедневного заработка истца следующий: ... рублей (заработная плата истца согласно трудового договора) / ... * ... = ... рублей (без НДФЛ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет должен производиться исходя из размера ставки рефинансирования, установленной на день выплаты работодателем задолженности.

Как установлено в судебном заседании, задолженность работодателем истцу не выплачена. На день обращения истца с иском в суд ставка рефинансирования составляла ...% (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 N 2583-У).

Денежная компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из суммы невыплаченной зарплаты и компенсации за отпуск ... рублей ... копеек на день вынесения решения суда составит (сумма процентов при расчете по формуле - ... рублей * 114 дней (с 22.01.2011 года - по 16.05.2011 года)* ...% : 300 = ... рублей ... копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае неправомерными действиями ответчика без законных оснований отказывавшегося выплатить истцу заработную плату, истцу был причинен моральный вред.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств размера причиненного морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в данном случае размер компенсации морального вреда должен составить ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копейка (...).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Олонцева Е.А. к открытому акционерному обществу «Трест Севдревстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Трест Севдревстрой» в пользу Олонцева Е.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... рублей ... копеек (... рублей ... копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований Олонцева Е.А. к открытому акционерному обществу «Трест Севдревстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Трест Севдревстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ... рублей ... копейку (... рублей ... копейку).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

На данное решение может быть подана кассационная жалоба либо принесено кассационное представление в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                      А.С. Харлов