Дело № 2-93/2011 10 марта 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе Председательствующего судьи Харлова А.С. при секретаре Нероновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочнева Г.И. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кочнев Г.И. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 1998 года по настоящее время работает в МУП «Водоканал» в должности дежурного мастера. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляла и выплачивала ему заработную плату. Так, в нарушение «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы» (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010), работодатель не применяет установленный Отраслевым тарифным соглашением коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за июль-сентябрь 2010 года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании 27 декабря 2010 года от истца поступило ходатайство об увеличении исковых требований. Просит взыскать с ответчика также задолженность по заработной плате за период нахождения в отпуске с 05.08.2010 года по 17.09.2010 года в размере ... рублей ... копейки. Увеличение размера исковых требований принято определением суда. В судебном заседании 01 февраля 2011 года от истца поступило ходатайство об увеличении исковых требований. Просит взыскать с ответчика также недоначисленную заработную плату за октябрь-декабрь 2010 года в размере ... рублей ... копеек. Увеличение размера исковых требований принято определением суда. В настоящем судебном заседании истец и его представители Стельмашек Б.Н. и Горшков Э.В. заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении с учетом увеличения заявленных требований. Просят взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 1 июля по 31 декабря 2010 года в сумме ... рублей ... копейку, задолженность по заработной плате за период нахождения в отпуске с 05.08.2010 года по 17.09.2010 года в размере ... рублей ... копейки, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Дополнили, что на основании п.2.3. Отраслевого соглашения разряда, минимальная месячная ставка рабочих первого разряда полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. В соответствии с приложением № 2 к Соглашению такой коэффициент для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения установлен в размере 1,4. Согласно п. 1.7 Отраслевого тарифного соглашения, оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников. В соответствии с п.2.2 Отраслевого тарифного соглашения работодатели обеспечивают: а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Ответчик не применяет к окладу истца установленный Отраслевым соглашением коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. Иных оснований для перерасчета заработной платы истца не заявляют.Задолженность по заработной плате за период нахождения истца в отпуске рассчитана исходя из недоначисленной заработной платы истца в июле и августе 2010 года. Компенсацию морального вреда обосновывают нарушением трудовых прав истца. Представитель ответчика МУП «Водоканал» Цивилева Н.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив в судебном заседании, что истец согласно штатному расписанию на 2010 год не относится к категории рабочих, ему не присваивался никакой разряд, поэтому при оплате его труда не применяется базовая тарифная ставка. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы не распространяется в части применения при расчёте заработной платы истца тарифной ставки рабочего первого разряда. Оклад истцу увеличивался с 2008 года по настоящее время в большем размере, чем базовая ставка рабочего первого разряда. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Как установлено в судебном заседании, истец с 07 октября 1998 года по настоящее время работает в МУП «Водоканал», в том числе с 09.11.2007 года в должности мастера (дежурного) цеха водопроводной сети (л.д. 12-13, 35). С 1 января 2008 года ответчиком использовалась базовая тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ... рублей, однако не применялся коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. С 1 мая 2010 года ответчиком используется базовая тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ... рублей, однако не применялся коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. С 1 октября 2010 года ответчиком используется базовая тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ... рублей ... копеек, а также производится доплата в размере 1,4 - коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются. В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения). Согласно статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение) работодатели обеспечивают: а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих; в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда; г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда. В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее ... рублей; с 01 января 2009 года не менее ... рублей, при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации (1,4). Исходя из смысла абз. 5 п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения, при повышении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, должен увеличиваться и оклад руководителей, специалистов и служащих пропорционально такому повышению. Однако, Отраслевое тарифное соглашение не содержит положений о том, что оклад руководителей, специалистов и служащих должен повышаться на коэффициент особенностей работ, как и базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, Напротив, согласно п. 2.9. данного соглашения, оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. В соответствии с п.8.4 коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда рабочих производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится по должностным окладам и ставкам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя. Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. Разряд работнику не устанавливался, оклад устанавливался работодателем в соответствии со штатным расписанием (л.д. 33). Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в МУП «Водоканал» в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением на 01.01.2010 года, с учетом коэффициента особенностей работ 1,4, должен был составлять ... рубля ... копейки, а с 01.05.2010 по 01.10.2010 - ... рублей. Таким образом, с 01.05.2010 года произошло увеличение минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда на 4%. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в МУП «Водоканал» в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением на 01.10.2010 года, с учетом коэффициента особенностей работ 1,4, должен составлять ... рубля ... копейки. На 1 января 2008 года оклад истца составлял ... рублей, с 01.03.2008 года по 30.04.2010 года - ... рублей, затем с 1 мая 2010 года оклад был увеличен до ... рублей, то есть, с 1 мая 2010 года оклад истца увеличился на 20%, что превышает соответствующее увеличение минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 мая 2010 года на 16%, не нарушает требования абз. 5 п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения, не ставит истца в неравное положение с рабочими того же предприятия, не затрагивает и не ухудшает ее материальное положение за оспариваемые периоды выплаты заработной платы. Более того, размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в МУП «Водоканал» с 01 марта 2008 года по апрель 2010 года составлял ... рублей, с 1 октября 2010 года - ... рублей ... копейки, т.е. вырос на 17%, оклад истца в ноябре 2010 года по сравнению с апрелем 2010 года был увеличен на 20%, что также не нарушает требования абз. 5 п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения, не ставит истца в неравное положение с рабочими того же предприятия, не затрагивает и не ухудшает его материальное положение за оспариваемые периоды выплаты заработной платы. Кроме того, оклад истца на 01 января 2008 года (начало действия Отраслевого тарифного соглашения) превышал базовую месячную тарифную ставку установленную на предприятии в 1,67 раза (...), на 1 октября 2010 года оклад истца (...) превышает базовую тарифную ставку рабочего первого разряда действующую на предприятии (...) в 1,7 раза, т.е. оклад истца с 2008 года был увеличен в большем размере, чем базовая ставка рабочего первого разряда. В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям. При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы за июль-декабрь 2010 года по заявленным основаниям у суда не имеется. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период нахождения истца в отпуске с 05.08.2010 года по 17.09.2010 года в размере ... рублей ... копейки, а также компенсации морального вреда в размере ... рублей являются производными от требований о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи с чем, в удовлетворении указанных требований следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кочнева Г.И. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий А.С.Харлов