Дело № 2-2321/2012 12 июля 2012 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе: председательствующего судьи Кочиной Ж.С., при секретаре Шалабудиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дом Ткани» о признании трудового договора заключенным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить страховые взносы. УСТАНОВИЛ: Антонова Е. В. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дом Ткани» о признании трудового договора заключенным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить страховые взносы. В обоснование исковых требований указано, что <Дата> Антонова Е.В. пришла по месту нахождения ООО «Дом Ткани» для возможного трудоустройства. После собеседования с директором В. ей была предложена должность продавца-консультанта по продаже тканей и сопутствующей продукции, что соответствовало её профессиональному образованию <***>. Истцу работодателем представлен типовой трудовой договор с соответствующими записями о выполнении работы по должности продавца-консультанта, определен оклад в размере <***>, социальные гарантии и функциональные обязанности. Копию трудового договора на руки не выдали. Как было предусмотрено трудовым договором, <Дата> истец приступила к работе в ООО «Дом Ткани». В ее трудовые обязанности входила работа в торговом зале по месту расположения ООО «Дом Ткани», оформление клиентских заявок на изготовление комплектов штор, приобретение карнизов и комплектующих к ним, выезд в качестве дизайнера по месту жительства клиента для снятия размеров, установка с мастером- установщиком карнизов и подвеска комплектов штор. Первоначально рабочий режим был определен в виде пяти рабочих днях в неделю с двумя выходными днями по скользящему графику. Заработную плату получала по общей ведомости, с проставлением личной росписи за получаемую сумму, расчетные листки по заработной плате не выдавались. <***> директором ООО «Дом Ткани» В. было предложено подписать новый трудовой договор, датированный <Дата>. Руководитель мотивировал это тем, что с началом нового календарного года требуется заключение нового трудового договора, который был аналогичен предыдущему. Когда была выдана на руки трудовая книжка, оказалось, что работодателем дата трудоустройства в ООО «Дом Ткани» поставлена «<Дата>», а не <Дата>, как это было в действительности. Истец просит признать трудовой договор заключенным с В судебное заседание представитель ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились. По определению суда, в порядке ст. 167 п.5, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено при данной явке. В судебном заседании истец поддержала свои требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что просит признать трудовой договор между истцом и ООО «Дом Ткани» заключенным с <Дата> по <Дата>, возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовой книжке о периоде трудовых отношений с <Дата> по <Дата> и произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с <Дата> по <Дата>. Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Положениям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ф., К., Б. пояснили суду, что истец работала в ООО «Дом Ткани» в период с <Дата>, получала заработную плату, выполняла свои должностные обязанности. Суд полагает, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работы ежедневно, выполнял работы согласно указаний представителя работодателя, самостоятельно объекты для работы не выбирал, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня. Указанные обстоятельства фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Стороной ответчика не представлено суду доказательств, что работник в спорный период времени не исполнял свои должностные обязанности. Стороной истца заявлены требования о возложении обязанности произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности истца. Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета. В настоящее время Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации» устанавливают критерии по реализации прав на пенсионное обеспечение, условия и порядок пенсионного обеспечения. Порядок и размер уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации установлены Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Положениями п.1 ст. 14 указанного Закона установлено, что сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. Согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ или услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, а также др. Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ). Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются также Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральными законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по не зависящим от них обстоятельствам. В соответствии со статьей 7 названного Закона страховыми случаями признаются необходимость получения медицинской помощи; утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая; дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Одним из видов страхового обеспечения обязательного социального страхования является пенсия по старости (ст. 8). Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики. застрахованные лица, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Как следует из искового заявления, и подтверждается материалами дела, в период с <Дата> по <Дата> ответчик не начислял и не уплачивал взносы из заработной платы на обязательное пенсионное страхование, что является незаконным. Таким образом, на ООО «Дом ткани» следует возложить обязанность произвести перечисления полагающихся страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Из пояснений истца следует, что при увольнении ей не была не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <***> в счет компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд учитывает доводы истца о добровольном перечислении ей работодателем <***> Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ и Трудового кодекса РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в <***> При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно - конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости. В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> - по требованию о компенсации морального вреда, <***> по требованию о взыскании заработной платы, всего <***> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Антоновой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дом Ткани» о признании трудового договора заключенным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить страховые взносы удовлетворить. Признать трудовой договор о выполнении работы по должности продавца-консультанта заключенным между Антоновой Е. В. и обществом с ограниченной ответственностью «Дом Ткани» с <Дата>. Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Дом Ткани» произвести запись в трудовой книжке о периоде трудовых правоотношений с <Дата> по <Дата>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом Ткани» в пользу Антоновой Е. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Дом Ткани» произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период трудовой деятельности Антоновой Е. В. с <Дата> по <Дата>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд. Председательствующий Ж.С. Кочина
<Дата> по <Дата>, возложить обязанность на ответчика произвести запись в трудовой книжке о периоде трудовых отношений с <Дата> по <Дата>. Обязать ответчика ООО «Дом Ткани» произвести перечисления полагающихся страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности и взыскать с ООО «Дом Ткани» невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>