Дело № 2-127(12)                                                                               14 июня 2012 года

РЕШЕНИЕ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего Ермишкиной Т. В.,

при секретаре Торлоповой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Лыжникова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «АрхОблРемСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что с <Дата> с ним был заключен срочный трудовой договор. Срок действия договора до <Дата>. Ежемесячная заработная плата составляет <***>. За период своей работы ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет <***>. Просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в указанном размере, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <***>, <***> в возмещение морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Третьяков С.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседание уточнил исковые требования, просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере <***>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <***>, рассчитанные до <Дата>, <***> в возмещение морального вреда.

Представитель ответчика Постников Д.Н., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, пояснил, что трудовой договор и приказ были подписаны обманным путем со стороны истца, поскольку в момент подписания трудового договора директор находился в трудовом отпуске. Истец фактически был допущен к работе с <Дата>, что подтверждается анкетой и протоколами участия в еженедельных собраниях. При этом, указанная в трудовом договоре заработная плата не соответствуют установленным штатным расписанием окладам. Считает, что трудовой договор является не заключенным. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В материалы дела представлен срочный трудовой договор от <Дата>, согласно которому работодатель ООО «АрхОблРемСтрой», в лице директора Солнышкова М.Г. принимает на работу Лыжникова А. Н. в качестве главного инженера на объектах на срок с <Дата> по <Дата>. Согласно п. 6.2., 6.3 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <***>, с начислением на него районного коэффициента <***>% и северной надбавки <***> %, заработная плата выплачивается работнику каждое 7 и 21 число месяца.

Из приказа от <Дата>, следует, что главный инженер ООО «АрхОблРемСтрой» Лыжников А.Н. с <Дата> назначен ответственным за объект в городе ....

В соответствии с протоколом общего собрания участников ООО «АрхОблРемСтрой» от <Дата>, приказом от <Дата>, Солнышков М.Г. являлся директором ООО «АрхОблРемСтрой».

Согласно заключению эксперта <№> от <Дата>, выполненного «Агентством криминалистической экспертизы», подпись от имени директора ООО «АрхОблРемСтрой» Солнышкова М.Г. в срочном трудовом договоре от <Дата>, в приказе от <Дата>, выполнена самим Солнышковым М.Г.

Таким образом, суд считает, что факт приема истца на работу с <Дата> нашел свое подтверждение. Заключенный между сторонами трудовой договор соответствует по форме и содержанию ст. 57 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ, условия работы, срок действия договора, условия оплаты труда оговорены в срочном трудовом договоре и согласованы сторонами, трудовой договор подписан непосредственно работодателем в лице директора общества. При этом оттиск печати юридического лица не является обязательным, его отсутствие не влечет незаключенность трудового договора. Факт совместной работы на объекте в городе ... подтвердил в судебном заседании свидетель К.

Показания свидетелей С.и К. не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются заключенным срочным трудовым договором и приказом. Кроме того, их показания свидетельствуют об общих правилах приема на работу работников, и не исключают заключение трудового договора в конкретном случае.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлена заработная плата в размере <***> в месяц (<***>).

Таким образом, заработная плата истца за период <Дата> года составляет <***> и подлежит взысканию с ответчика, так как не представлено доказательств выплаты установленной заработной платы истцу за заявленный период.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплат в размере <***>, исчисленный до <Дата>.

Размер денежных средств за задержку выплаты заработной платы должен составлять: <***>

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <***>.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу изложенного требование истца в части взыскания морального вреда является обоснованным и должно быть удовлетворено. Однако, учитывая конкретные обстоятельства возникшего между сторонами спора, учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации в размере <***>.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Лыжникова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «АрхОблРемСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхОблРемСтрой» в пользу Лыжникова А. Н. <***> невыплаченной заработной платы за период с <Дата> года по <***>, <***> компенсации за задержку выплаты заработной платы, <***> компенсации морального вреда, всего взыскать <***>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лыжникова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «АрхОблРемСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхОблРемСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере <***>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.