Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Горняк Дата обезличена г.
Локтевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующей судьи Капустиной О.В.,
при секретаре Родичевой И.В.,
с участием помощника прокурора Б.А.О. представителя ответчика Л.В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Л. района в интересах Решедько Анны Николаевны к МУП «К. жилищно - коммунальный участок» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Л. района в интересах Решедько Анны Николаевны обратился в суд с исковым заявлением к МУП «К. жилищно - коммунальный участок» о восстановлении на работе.
В обоснование своих требований указал, что по заявлению Решедько А.Н. о нарушении ее трудовых прав МУП «К. ЖКУ» прокуратурой Л. района проведена проверка, в ходе проведения которой установлено следующее.
Общежитие, расположенное по адресу п. К, ул. Ш. д.13, принадлежит на праве собственности муниципальному образованию «К. сельсовет». Распоряжением администрации К. сельсовета Номер обезличен от Дата обезличена г. указанное помещение передано в бессрочное пользование МУП «К. ЖКУ».
Дата обезличена г. начальником МУП Решедько А.Н. принята на работу в общежитие на должность домоуправа, затем переведена со Дата обезличена г. дежурной.
Дата обезличена г. трудовой договор с Решедько А.Н. расторгнут в связи с прогулами. С Дата обезличена г. Решедько А.Н. принята временно на должность уборщика помещений общежития, с Дата обезличена г. - на постоянной основе в качестве уборщика помещений, с Дата обезличена г. - переведена на должность домоуправа.
В указанной должности она проработала до Дата обезличена г., когда была уволена на основании докладной жителей общежития о неисполнении Решедько А.Н. должностных обязанностей, написанная на имя главы К. сельсовета и, имеющей резолюцию главы администрации о положительном решении вопроса об увольнении истицы.
В связи с чем, Дата обезличена г. начальником МУП «К. ЖКУ» Л.В.А. был издан приказ об увольнении Решедько А.Н. с должности домоуправа общежития.
Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень оснований расторжения трудового договора, а также указано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, увольнение работника допускается лишь по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Форма приказа об увольнении работника утверждена п. 1.1 Постановления Госкомстата РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в частности обязательным требованием к содержанию приказа об увольнении работника является указание на основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения).
Однако, в нарушение указанных требований законодательства в приказе об увольнении Решедько А.Н. Номер обезличен от Дата обезличена г. отсутствует указание на основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами.
Таким образом, работодателем МУП «К. ЖКУ» Решедько А.Н. уволена незаконно, с нарушением требований трудового законодательства.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Дата обезличена г. Решедько А.Н. обратилась в прокуратуру района с просьбой провести проверку по факту ее увольнения руководством МУП «К. ЖКУ» и восстановить ее на работе, в связи с чем прокурором в интересах Решедько А.Н. в суд предъявлено настоящее исковое заявление.
Просит суд восстановить Решедько Анну Николаевну на работе в МУП «К. ЖКУ» в должности домоуправа общежития с Дата обезличена г. признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности
В судебном заседании прокурор Б.А.О.., заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнила, что в судебном заседании было установлено о нарушении работодателем процедуры увольнения истицы: по поступившей жалобе не отобрано объяснение, не проведена служебная проверка. В приказе об увольнении отсутствуют указания на основания его прекращения.
В судебное заседание истица Решедько А.Н. не явилась, была надлежаще уведомлена о времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика Л.В.А. заявленные требования истицы не признал. Показал, что Дата обезличена г. от жильцов общежития поступила жалоба на имя главы администрации на грубое поведение домоуправа Решедько А.Н.. На данной жалобе стояла резолюция главы о необходимости положительного решения в отношении увольнении истицы, что им и было сделано, издан приказ об увольнении. С жалобой истица знакомилась, однако, объяснения от нее не отбирались, служебная проверка не проводилась.
Судом с учетом мнения сторон определено продолжить рассмотрение дела в отсутствие истицы.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости в их удовлетворении в полном объеме по следующим основаниям.
Судом установлено, что Решедько Анна Николаевна л.д.15-24) принята на работу Дата обезличена г. на должность домоуправа общежития К. ЖУ, Дата обезличена г. переведена дежурной по общежитию, Дата обезличена г. уволена, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. принята временно уборщиком помещения общежития, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. уборщик помещения общежития, с Дата обезличена г. домоуправ общежития, Дата обезличена г. уволена с занимаемой должности на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. в качестве основания указана докладная от жителей общежития, резолюция главы администрации Б.Г.В.
В соответствии с докладной от жителей общежития от Дата обезличена г., адресованной главе администрации К. сельсовета Л. района, следует, что комендант Решедько А.Н. не выполняет своих обязанностей, в обращении с жителями груба. В связи с чем просят принять меры и назначить иное лицо на должность коменданта л.д.23). На докладной имеется резолюция для Л.В.А., в соответствии с которой рекомендовано решить вопрос положительно.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, ели он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула и пр.
В силу ст. 841Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Изучив все представленные письменные документы, суд приходит к выводу, что порядок увольнения истицы был нарушен работодателем. Так, ответчиком по поступившей докладной не истребовано от истицы объяснение, не проведена служебная проверка об обоснованности приведенных доводов жильцов, не оценена тяжесть совершенного проступка при назначении дисциплинарного наказания, приказ об увольнении истицы не содержит причину прекращения трудового договора.
Доводы представителя ответчика Л.В.А.. о том, что докладная имела резолюцию главы К. сельсовета о том, чтобы решить вопрос об увольнении истицы положительно не могут быть признаны судом состоятельными в связи с тем, что в соответствии с п.7.5 представленного Устава МУП «К. жилищно - коммунальный участок» начальник участка осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, применяет к работникам меры поощрения и налагает взыскания. Соответственно, у начальника МУП имеются самостоятельные полномочия в отношении работников предприятия.
На основании требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.
Решедько А.Н. удовлетворены неимущественные требования, соответственно, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика составляет 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора удовлетворить.
Восстановить Решедько Анну Николаевну на работе в МУП «К. жилищно - коммунальный участок» в должности домоуправа общежития с Дата обезличена г.
Взыскать с МУП «К. жилищно - коммунальный участок» в доход государства в местный бюджет государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение о восстановлении Решедько Анны Николаевны на работе в прежней должности подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи кассационной жалобы или представления через Локтевский районный суд Алтайского края в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
...
...
...
...
...
...а