Дело № 2-64/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Горняк 01 февраля 2012 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Капустиной О. В.,

при секретаре Савенковой Е.А.,

с участием представителя истицы – Имановой Н.Ф., представителя ответчика Топольского А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Копыловой Н.В. к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Локтевский районный суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы обратилась Копылова Н.В.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ Локтевским районным судом было вынесено

решение по её иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования были удовлетворены частично: трудовой договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ЗАО «<данные изъяты>» был признан недействительным в части заключения договора сроком на три месяца, признан договор заключенным на неопределенный срок, восстановлена в должности швеи 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, взыскано в её пользу с ЗАО в счет оплаты за время вынужденного прогула – 24107 руб. 58 коп., компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, в счет оплаты услуг представителя – 5000 рублей, всего взыскано – 34107 руб. 58 коп.

Начиная с момента восстановления и по сегодняшний день руководитель в отношении неё постоянно выражает недовольство восстановлением на работе, которое выражается в постоянном унижении и оскорблении её как личности в присутствии всех остальных работников. Её постоянно лишают премии, недоплачивают заработную плату, устраивают с ней разбирательства, заставляют иных работников писать на неё докладные, постоянно ставят в неуспевающие, занижают расценки на изделия. В общем, она на протяжении длительного времени подвергается дискриминации со стороны руководителя, в связи с чем она стала очень часто обращаться в больницу, у неё обострились все хронические заболевания, поскольку очень страдает нравственно от такого отношения к ней руководителя.

Она обратилась с жалобой в госинспекцию труда по вопросу недоначисления ежемесячно заработной платы до минимального размера оплаты труда, о чем в ноябре 2011 г. ею получен ответ, что оплата за последние три месяца начислялась в соответствии с отработанным временем, кроме июля 2011 года и ими вынесено предписание руководителю об устранении допущенных нарушений. Кроме того, в ответе указано, что ЗАО «<данные изъяты>» отказалась в установленном порядке от присоединения к региональному соглашению «О размере минимальной заработной платы в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № и соответственно заработная плата предприятия выполнивших нормы труда должна производится в размере не менее чем установлено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О минимальном размере труда» (4611 руб.).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера труда. Она работает 5 дней в неделю с 07-00 часов утра до 17-00 часов, при этом обед составляет 20-30 минут, так как нельзя уходить с производства в обеденное время. Она никак не может не отработать норму времени, она даже перерабатывает и выполняет все свои трудовые обязанности, но руководитель занижает расценки по оплате прошитых изделий и, соответственно, считает, что норму труда она не выполняет. Она считает, это неправильным, во – вторых, полагает, что в госинспекцию труда руководитель предоставляет неверные сведения о количестве отработанного времени работниками. Минимальный размер оплаты труда, без премии должен быть в соответствии с федеральным законодательством не менее 4611 рублей, в соответствии с законодательством <адрес> со ДД.ММ.ГГГГ 6330 руб., до указанной даты – 5330 руб.

Согласно ст. 133-1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению.

Согласно ответа госинспекции труда в <адрес> ЗАО «<данные изъяты>» отказалась в установленном порядке от присоединения к региональному соглашению, при этом указывается дата написания письма ЗАО ДД.ММ.ГГГГ, а соглашение от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, из представленного ответа следует, что ЗАО «<данные изъяты>» пропустила 30-дневный срок для подачи мотивированного отказа от присоединения к региональному соглашению, и соответственно, полагает, что в отношении «<данные изъяты>» указанное соглашение распространяется.

У неё имеются сведения за 2011 год по начислению заработной платы: январь 3022,57 руб., февраль 2286,08 руб., март 3550 руб., апрель 2057,91 руб., май 682,18 руб., июнь 535,50 руб., июль 1523 руб., август 4300 руб., сентябрь 4330 руб., октябрь 4143,42 руб.

Полагает, что январь и февраль сумма заработной платы без премии должна составлять не менее 5330 руб., а с марта 2011 г. не менее 6330 руб. Таким образом, сумма недополученной заработной платы составляет примерно 33000 рублей, уточнить требования сможет только после предоставления руководителем в суд точных сведений по начислению заработной платы.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно Положения о начислении и выплате премии рабочим и ИТР ЗАО «<данные изъяты>» решение о начислении и размере премии принимается на экономическом совете на основании анализа экономических показателей за отчетный период. Полагает, что руководитель неправильно включает сумму премии в заработную плату и таким образом пытается её приблизить к минимальному размеру оплаты труда. Заработная плата, это заработная плата и она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а если руководитель хочет поощрить некоторых работников за труд, то это доплата уже к начисленной заработной плате.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня когда узнал о нарушенном праве. Она узнала о нарушении своего права на минимальный размер оплаты труда согласно принятого регионального соглашения «О размере минимальной заработной платы в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ в ноябре 2011 года, поэтому полагает, что срок для обращения в суд не пропустила.

Просит взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в её пользу недополученную заработную плату за период времени с января 2011 г. по ноябрь 2011 г. в размере 33000 рублей.

В судебное заседание истица Копылова Н.В. не прибыла, уведомлена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца Иманова Н.Ф. требования истицы поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнила, что премии и иные стимулирующие выплаты должны начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда в силу ст. 129 ч.1 Трудового кодекса РФ. В подтверждение данного положения ссылалась на решение Алтайского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что те начисления, которые производятся на ЗАО, а именно начисляют заработную плату до минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, в том числе премии является нарушением действующего законодательства. Полагала необходимым проверить, действительно ли начисление заработной платы соответствует всем требованиям законодательства с учетом существующих расценок, норм труда на предприятии.

Представитель ответчика Топольский А.А. требования истицы не признал. Полагает, что заявленные требования основаны на неправильном и неграмотном толковании закона, а также незнании фактических обстоятельств организации оплаты труда работников на швейной фабрике. Утверждение о том, что премии не должны учитываться при соблюдении требований закона об обеспечении оплаты труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда противоречат ст. 129 абз.1 Трудового кодекса РФ. Поскольку оплата труда Копыловой Н.В. производится по тарифной ставке, то за количество произведенной продукции и выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени ей производится фиксированная оплата труда. Стимулирующие выплаты, в том числе и премии, позволяют выплачивать истице заработную плату ежемесячно не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. ЗАО в установленные законом сроки направило мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению дважды в Управление по труду и занятости населения <адрес>, соответственно на работников ответчика таковое соглашение не распространяется. Кроме того, вышеуказанное региональное соглашение было официально опубликовано в газете «Алтайская правда» сразу после его принятия, то есть доведено до сведения всех заинтересованных лиц. Соответственно, Копыловой Н.В. пропущен срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Судом, с учетом мнения участников судебного заседания, определено продолжить рассмотрение дела в отсутствие не явившейся истицы.

Выслушав объяснения участников, изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что Копылова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>», занимая должность швеи 1 разряда, о чём ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор.

В соответствии с условиями заключенного договора п.7.1 заработная плата истицы является сдельной, работодатель также устанавливает Копыловой Н.В. доплату в виде 8% к тарифной ставке за неблагоприятные условия труда, ежемесячные премиальные выплаты. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами по итогам хозяйственной деятельности предприятия.

Условия таковых выплат определены в Положении (вводимыми ДД.ММ.ГГГГ) по начислению и выплате премии рабочим, ИТР, в силу которого премирование производится по результатам работы за месяц. При этом премирование производится в зависимости от величины личного трудового вклада работника и коллектива, поощряется напряженный и высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческий подход к делу, соблюдения производственной и трудовой дисциплины. Размер премии определяется с учетом выплачиваемых доплат и надбавок за совмещение профессий, многоассортиментность, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, работу в ночное время, ненормированный рабочий день, текущий ремонт, погрузку – разгрузку, классность. В силу пункта 14 Положения премия не начисляется в случае невыполнения нормы выработки.

Из совокупности собранных по делу доказательств следует, что установленные премии являются составной частью заработной платы истицы. Соответственно, доводы представителя истицы Имановой Н.Ф. о том, что выплата премии должна происходить сверх установленного минимального размера оплаты труда признаются судом несостоятельными, и противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ.

Статьей 133 ¹ Трудового кодекса РФ предусмотрено, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально – экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Региональное соглашение «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2010 – 2012 годы заключено между <адрес>вым общественным объединением профсоюзов и краевыми объединениями работодателей ДД.ММ.ГГГГ, опубликовано в издании Алтайская правда № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ – опубликовано в Алтайской правде ДД.ММ.ГГГГ Мотивированные письменные отказы ЗАО «<данные изъяты>» <адрес> от присоединения к региональному соглашению представлены в <адрес> по труду и занятости населения в течение 30 календарных дней с момента опубликования Предложений о присоединении, что подтверждается (л.д.29-36) представленными протоколами заседания профкома ЗАО, мотивированными отказами, почтовыми уведомлениями, а также сообщением <адрес> по труду и занятости населения <адрес> ( л.д.80-81). Суд приходит к выводу, что заключенное региональное соглашение не действует в отношении ЗАО «<данные изъяты>». Доводы стороны истца об обратном признаются судом несостоятельными, противоречащими установленным обстоятельствам.

В соответствии со ст. 133 абз.7 Трудового кодекса РФ месячная заработная плате работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06. 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4330 рублей в месяц (статья 1), с ДД.ММ.ГГГГ – 4611 рублей в месяц.

Исходя из анализа представленных расчетных ведомостей за 2011 год, следует, что Копыловой Н.В. начислено заработной платы с учетом фактически отработанного времени в размере выше, установленного минимального размера оплаты труда. Данный вывод также подтверждается актом проверки государственной инспекции труда в <адрес> (л.д.23-25), за исключением июля 2011 года, когда заработная плата Копыловой Н.В. была начислена в размере менее установленного МРОТ. Данные установленные нарушения были устранены (л.д.56). Что касается ссылок представителя истицы Имановой Н.Ф. о проверке начисления заработной платы с учетом установленных норм, расценок на предприятии, то суд, учитывает положения ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным требованиям, а также то, что установление расценок, норм ЗАО является правом предприятия, оно является самостоятельным юридическим лицом.

С учётом вышеизложенного, суд, оценив все представленные истицей доказательства в совокупности, полагает, что в удовлетворении заявленных Копыловой Н.В. требований надлежит отказать за необоснованностью.

Учитывая юридическую неграмотность истицы, суд полагает возможным отсчитывать предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, трехмесячный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора с ноября 2011 года, поскольку именно в эту дату Копылова Н.В. узнала о своём нарушенном праве.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В материалах дела имеются договор об оказании юридических услуг (л.д.59), квитанция от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 60) о получении юристом Топольским А.А. от ЗАО «<данные изъяты>» 6500 рублей.

Суд полагает с учётом принципа разумности и справедливости, с учётом сложности дела, длительности его рассмотрения, требования в данной части подлежат удовлетворению в размере 1 500 рублей в пользу ЗАО «<данные изъяты>».

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных требований Копыловой Н.В. отказать в полном объеме.

Взыскать с Копыловой Н.В. в пользу ЗАО «<данные изъяты>» в счет оплаты услуг представителя 1500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Локтевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Капустина

Решение не вступило в законную силу

Разрешаю разместить на сайте Локтевского районного суда

Судья О.В. Капустина

Председатель суда В.А. Зырянов