Дело № 2-218/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Горняк 06 апреля 2012 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующей судьи Капустиной О.В.,

при секретаре Савенковой Е.А.,

с участием с участием помощника прокурора Удачина И.Б., представителя ответчика – Волженина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к СПК «имени Неверова» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к СПК «имени Неверова» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест обратился в суд.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора <адрес> юристом 3 класса Удачиным И.Б. с привлечением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> Поповой О.Н., которой разъяснены права и обязанности специалиста, а также возможность привлечения к административной ответственности за заведомо ложные пояснения специалиста, предусмотренные ст.ст. 25.8, 17.7, 17.9 КоАП РФ проведена проверка исполнения трудового законодательства, в результате которой установлено, что в проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в СПК «имени Неверова», расположенном по адресу: <адрес>, нарушаются требования трудового законодательства.

В соответствии со ст.ст. 21, 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, обязан соблюдать указанные требования.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю вменяется в обязанность обеспечивать работнику условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, и безопасность труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).

Порядок введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ (до указанного времени действовал Приказ Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

В соответствии с п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 4 Порядка).

В соответствии с п. 8 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

В свою очередь, для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда руководителем организации издается приказ, согласно которому в организации создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, утверждается председатель, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 13 Порядка оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- оценку травмоопасности рабочих мест;

- оценку обеспеченности работников СИЗ;

- комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Указанный порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда действует в отношении всех работодателей (юридических и физических лиц), за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (п. 1 Порядка).

Таким образом, действующим федеральным законодательством для всех организаций (за вышеуказанным исключением) предусмотрен обязательный порядок прохождения аттестации рабочих мест по условиям труда не реже чем через каждые 5 лет.

Однако в нарушение установленного порядка, в ходе проведения прокуратурой района проверки установлено, что в СПК «имени Неверова», зарегистрированном по адресу: <адрес> аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.

Просит обязать сельскохозяйственный производственный кооператив «имени Неверова», зарегистрированный по адресу: <адрес>, начать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании прокурор Удачин И.Б. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика СПК «имени Неверова» Волженин А.Н. исковые требования истца признал в полном объеме. Просил определить срок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.

Последствия признания иска ответчику разъяснены и ему понятны.

Прокурор Удачин И.Б. не возражал относительно принятия судом признания иска, и относительно срока начала проведения аттестации, предложенного представителем ответчика.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, причём суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Статьёй 173 ГПК РФ предусмотрено, что суд разъясняет ответчику последствия признания иска, и при принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании ответчиком признаны заявленные истцом исковые требования в полном объёме, а судом ответчику разъяснены и понятны последствия признания им иска, закреплённые в ст. 173 ГПК РФ. Поскольку признание ответчиком иска при указанных обстоятельствах не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, оно подлежит принятию судом.

В силу ст. 198 ч.4 ГПК РФ в случае признания ответчиком иска и принятия его судом мотивированная часть решения может состоять лишь из указания на эти процессуальные действия.

Статьёй 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче искового заявления в интересах неопределенного круга лиц прокурор <адрес>, на основании ст. 333.36 ч. 1 п.9 Налогового кодекса РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины. Судом удовлетворены исковые требования прокурора в полном объёме, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к СПК «имени Неверова» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест - удовлетворить.

Возложить на СПК «имени Неверова» обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с СПК «имени Неверова» в доход местного бюджета госпошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Локтевский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Капустина О.В.

Решение вступило в законную силу 11 мая 2012 года

Разрешаю разместить на сайте Локтевского районного суда

Председатель суда В.А. Зырянов