Дело № 2-58 /2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лодейное Поле «ДД.ММ.ГГГГ

Лодейнопольский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Альшанниковой Л.В.

при секретаре Муратове В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бодрова П к ОАО «Л» о взыскании заработной платы и выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

Бодров П обратился в Лодейнопольский городской суд с исковым заявлением к ОАО «Л» о взыскании заработной платы и выходного пособия. В обоснование требований указал, что работал в ОАО «Л» грузчиком. Из-за постоянной задержки заработной платы пришлось уволиться. Просит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года и выходное пособие.

В судебном заседании истец подтвердил заявленные требования. Просит взыскать заработную плату за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие по увольнению в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Требования о взыскании заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года снимает, так как ответчиком сумма задолженности за указанный период погашена в добровольном порядке.

Представитель ответчика с заявленными требованиями согласен, пояснив, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с тем, что на расчетные счета ОАО «Л» наложен арест Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, рассмотрев материалы дела, суд приходит к выводу, что требовании истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Бодров П приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № *** был принят в ОАО «Л» грузчиком <данные изъяты> продукции.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ***-к трудовой договор с Бодровым П. расторгнут по ст. 80 ТК РФ.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно приказу ***-к от ДД.ММ.ГГГГ Бодрову Пустановлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором /ст. 136 ТК РФ/.

В силу ст. 84 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Бодров П был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Однако окончательный расчет с ним произведен не был.

Ответчик вправе признать иск (ст.39 ГПК РФ).

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия признания иска ( ст.173ГПК РФ).

Судом установлено, что ответчик признает иск и у суда не имеется оснований для отказа в признании иска, так как это не противоречит требованиям закона и не нарушает интересы других лиц.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Л» в пользу Бодрова П :

-задолженность по заработной плате за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

-выходное пособие по увольнению в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ОАО «Л» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лодейно-польский городской суд в течение 10 дней.

.

Судья Л.В.Альшанникова