00.00.0000 г. г. Лобня ...

           Лобненский городской суд ... в составе председательствующего судьи Прокофьевой Н.Ю.

при секретаре Новик К.А.

           рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Н.В. к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя

УСТАНОВИЛ:

          Истица обратилась в суд с иском к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «...» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. В устной форме ответчик объявил о приеме ее на работу на должность менеджера по работе с клиентами с заработной платой 15 000 руб. По договоренности работа осуществлялась на дому. В связи с этим ей было предоставлено все необходимое: привезен рабочий стол, компьютер, принтер, канцелярские принадлежности, предоставлен телефон с рабочим номером: №.......... За период ее работы она организовала создание сайта ответчика, обновляла информацию на сайте. Генеральный директор П.А.П. несколько раз в неделю привозил банковские выписки, по которым проводились оплаты. Она выставляла и обрабатывала счета, проводила детализацию звонков, отвечала на звонки абонентов, встречалась с абонентами для передачи им симкарт. По договоренности в марте ей было выплачено 5 000 руб., т.к. в марте она работала неполный месяц и необходимо было обучиться своим трудовым обязанностям. В апреле ей выплатили зарплату 15 000 руб. За май ответчик отказал в выплате заработной платы. Она обращалась к ответчику с претензией, в которой просила выплатить ей зарплату за 00.00.0000 г., внести запись в трудовую книжку и компенсировать ей моральный вред. Однако, по телефону в устной форме ответчик отказал в этом. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, т.к. она испытывала нравственные страдания в связи с несправедливым отношением руководства к ней, добросовестно выполняющей свои обязанности и необходимостью выпрашивать заработанные собственным трудом денежные средства. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «...» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в ООО «...» с 00.00.0000 г. и увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) с 00.00.0000 г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... г.в размере 15 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 636 руб. 33 коп.; компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 36 398 руб.

          Истец С.Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, за исключением требований о заключении трудового договора, т.к. с 00.00.0000 г. трудовые отношения с ответчиком прекращены. Продолжительность ее рабочего времени была с 10.00 ч. до 19.00 ч., в это время она обязана была отвечать на звонки абонентов. В начале 00.00.0000 г. с ответчиком была договоренность, что она доработает до конца 00.00.0000 г. и уволится. Пояснила, что в связи с действиями ответчика у нее ухудшилось состояние здоровья, появились боли в сердце, ей был выставлен диагноз «невротические реакции и вегетативно-сосудистая дистония по гипертоническому типу». Такие же симптомы у нее бывали и ранее после смерти ее отца.

         Представитель истца В.И.Н. (по договору и доверенностил.д. №.........) требования иска поддержала.

         Представитель ответчика ООО «...» П.А.П., действующий на основании Устава ООО «...» и решения учредителя ООО «...» л.д. №.........) требования иска признал частично. С.Н.В. работала в ООО «...» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. работа осуществлялась на дому истицы. В ее трудовые обязанности входило выставление счетов абонентам, обслуживание абонентов, восстановление симкарт, организация и обслуживание сайта. Для этого в квартире истицы был установлен компьютер, принтер и предоставлен телефон с рабочим номером №.......... Истицы должна была отвечать на звонки абонентов с 10.00 до 19.00 ч. Договоренность по заработной плате была в марте – 5 000 руб., а в последующих месяцах - 10 000 руб. Он выплатил истице в марте 5 000 руб., а в апреле 15 000 руб., из них 10 000 руб. за апрель, а 5 000 руб. по просьбе истицы ей выплачены наперед за 00.00.0000 г. В 00.00.0000 г. истица почти не выполняла свои трудовые обязанности, т.к. до 00.00.0000 г. был сломан компьютер, поэтому задолженности по зарплате за 00.00.0000 г. не имеется. Штатного расписания в ООО «...» не имеется, он является единственным работником. Исковые требования в части внесения в трудовую книжку истицы записи о ее работе в ООО «...» в должности менеджера по работе с клиентами с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., а также выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск признает. С требованиями о взыскании заработной платы за май 2010 г., а также компенсации морального вреда и юридических расходов не согласен.

          Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.          

          В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         В силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

         В судебном заседании установлено, что между С.Н.В. и ООО «...»  в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. сложились трудовые правоотношения, поскольку они отвечали признакам, характерным для трудовых отношениях. Так, С.Н.В. осуществляла по поручению директора ООО «...» и в интересах организации трудовые функции: выставляла счета, занималась обслуживанием абонентов, восстанавливала симкарты, отвечала на звонки абонентов, доставляла симкарты абонентам, занималась организацией и обслуживанием сайта компании. Для выполнения ее трудовых функций директором ООО «...» на имя С.Н.В. 00.00.0000 г. была выдана доверенность на представление интересов ООО «...» в ОАО «...», ей предоставлены полномочия по заключению, изменению и расторжению с ОАО «...» договоров предоставления услуг связи с правом подписи от имени ООО «...», получать счета, детализации. Вносить и получать денежные средства л.д. №.........). Также 00.00.0000 г. генеральным директором ООО «...» С.Н.В. выдана доверенность на представление интересов ООО «...» в государственных и частных учреждениях с правом подписи, в том числе сдавать в МРИ ФНС №......... по ... бухгалтерскую отчетность и прочие документы л.д. №.........). Согласно платежного извещения от 00.00.0000 г. С.Н.В. оплачивала услуги по обработке данных для сайта с доменом ...). Факт наличия трудовых отношений между сторонами не оспаривается представителем ответчика, который признал требования истицы об установлении факта ее трудовых отношений с ООО «...» в должности менеджера по работе с клиентами и внесении записи об этом в ее трудовую книжку. При этом отсутствие штатного расписания в ООО «...» с указанием должности менеджера по работе с клиентами, не должно ограничивать право истицы на указание этой должности в трудовой книжке. Представитель ответчика в судебном заседании пояснял, что выполняемая истицей работа соответствует должности менеджера по работе с клиентами.

         Требования иска о заключении трудового договора удовлетворению не подлежат, т.к. трудовые отношения прекращены между сторонами 00.00.0000 г. и заключение трудового договора после прекращения трудовых отношений законом не предусмотрено. Истица не настаивает на удовлетворении этих исковых требований.

         Суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами сохранялись до 00.00.0000 г., т.к. до этого времени истица осуществляла по поручению и в интересах ООО «...» свои трудовые функции. Так, свидетель К.А.Ю. показала, что в течение 10 лет является абонентом ООО «...». В период с 00.00.0000 г. он позвонил по телефону ООО «...» для замены двух симкарт, указанному на его счете. Ему ответила менеджер, которая представилась Н.. Через два дня Н. ему перезвонила и сообщила, что симкарты готовы и она может их доставить. Они договорились о встрече, на которой С.Н.В. передала ему симкарты л.д. №.........).

        Свидетель Ж.С.В. показал, что работает в фирме, осуществляющий ремонт компьютеров. 00.00.0000 г. он получил заявку на ремонт компьютера на дому. Он приехал в д. ... по месту жительства П.А.П. А.. Затем он собирал необходимые детали, которые установил на компьютер в доме П.А.П. 00.00.0000 г. 00.00.0000 или 00.00.0000 г. он ездил домой к С.Н.В., чтобы поменять сетевую карту и увидел там компьютер, который он собирал у П.А.П. в д. ... л.д. №.........).

        Свидетель со стороны ответчика Т.Ю.К. показала, что 00.00.0000 и 00.00.0000 г. она приезжала в д. ... к П.А.П. для выставления счетов. При этом присутствовала Н., у которой П.А.П. спрашивал, почему не выставлен счет л.д. №.........).

         Детализации телефонных переговоров, представленные сторонами подтверждают, что истица 00.00.0000, 00.00.0000 г. осуществляла звонки на номер ООО «...» №......... л.д. №.........).

         В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работе, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора. Требования иска о внесении записей о приеме истицы на работу в ООО «...» на должность менеджера по работе с клиентами и увольнении по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаны на указанных положениях закона и подлежат удовлетворению. Спора в этой части исковых требований между сторонами не имеется, представитель ответчика признал иск в этой части. 

         Поскольку трудовые отношения выполняются работниками за вознаграждение, то истица в порядке ст. 135-136 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе требовать выплаты ей заработной платы с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.

         Установлено, что размер заработной платы был определен истице с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в размере – 5000 руб., а в последующих месяцах 15 000 руб. Сам ответчик не отрицает, что за 00.00.0000 г. истице было выплачено 15 000 руб. При этом доказательств того, что 5 000 руб. из этой суммы выплачено в счет 00.00.0000 г., в материалах дела не имеется. Кроме того, предыдущий работник, выполнявший трудовые функции С.Н.В. в ООО «...» до нее также получал ежемесячную заработную плату в размере 15 000 руб. Так, свидетель со стороны ответчика, С.Ю.С., показала, что работала в ООО «...» до 00.00.0000 г. без оформления трудовых отношений. Сначала ей платили 5000 руб. в месяц, а потом по 15 000 руб. Именно она предложила С.Н.В. поработать в ООО «...» и сообщила ей, что зарплата составляет 15 000 руб. ежемесячно. Наталья выполняла те же функции, что и она л.д. №.........).

        При таких обстоятельствах требования иска о взыскании заработной платы за 00.00.0000 г. подлежат удовлетворению, но пропорционально отработанного истицей количества дней. Размер заработной платы за 26 дней в мае 2010 г. составляет 12 580 руб. 65 коп. (15 000 руб. : 31 дн. х 26). Компенсация за неиспользованный истицей отпуск за 3 месяца работы составляет 2 174 руб. 54 коп., т.к. компенсация положена истице за 7 дней (28 дн. /12 мес.). (5 000 руб. + 15 000 руб. + 12 580 руб. 65 коп.) : 3 мес. : 29,6 = 310 руб. 65 коп. (средний дневной заработок). 310,65 руб. х 7 дн. = 2 174 руб. 54 коп. Представитель ответчика в этой части исковые требования признал.

      Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что ответчик уклонялся от обязанности, регламентированной ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, внести записи о приеме и увольнении истицы, не выплатил заработную плату за 00.00.0000 г. Не выполнил он данные действия и после получения претензии, направленной в адрес ООО «...» и полученной 00.00.0000 г. л.д. №.........). Поскольку законом прямо предусмотрена компенсация морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя, то эти требования подлежат удовлетворению с учетом характера и степени вины ответчика, а также нравственных страданий истицы в размере 5 000 руб. При этом суд учитывает, что убедительных данных о причинении истицы действиями ответчика физических страданий, в материалах дела не имеется. В представленных истицей медицинских документах отсутствуют сведения о связи выставленного ей диагноза «невротическая реакция, вегетативно-сосудистая дистония по гипертоническому типу» с неправомерными действиями ответчика.

         В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Для осуществления юридической помощи и услуг представителя истица заключила с ООО «...» договора об оказании юридических услуг от 00.00.0000 г. л.д. №.........) и 00.00.0000 г. л.д. №.........). По которым оплатила в кассу ООО «...» денежные средства в сумме 36 398 руб., что подтверждается кассовыми чеками. С учетом характера спора, продолжительности судебного разбирательства, частичного удовлетворения исковых требований, суд считает, что данные расходы подлежат возмещению в разумных пределах в сумме 20 000 руб.

        С ответчика в порядке ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

        На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

            Исковые требования С.Н.В. удовлетворить частично.

           Установить факт трудовых отношений С.Н.В. с ООО «...» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в должности менеджера по работе с клиентами.

           Обязать ООО «...» внести в трудовую книжку С.Н.В. запись о приеме на работу в ООО «...» на должность менеджера по работе с клиентами с 00.00.0000 г. и об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) с 00.00.0000 г.

          Взыскать с ООО «...» в пользу С.Н.В. задолженность по заработной плате с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в размере 12 580 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в размере 2 174 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 39 755 руб. 19 коп.

          В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

          Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в размере 790 руб. 20 коп.

          Решение может быть обжаловано в ... суд через Лобненский городской суд в течение 10 дней.

             Судья Н.Ю. Прокофьева