Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

................ г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кузнецовой Т.В.

при секретаре: Зиненко О.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепениной А.А. к Индивидуальному предпринимателю Новосу И.Н. об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

Шепенина А.А. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Новосу И.Н. об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы. В обоснование требований указав, что она ................ года была принята на работу Индивидуальным предпринимателем Носовым Б.Н. на должность воспитателем в Детский центр Л В соответствии с п. 8.2. заключенного с ней трудового договора, она была принята на работу с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

При приеме на работе ответчик предупредил ее о том, что в группе отсутствует младший воспитатель и данные обязанности придется исполнять истице. Указала, что она рассчитывала на получение заработной платы, также и по должности младший воспитатель.

осле получения заработной платы ................ года, она поняла что зарплату по должности младшего воспитателя ей не заплатили и она ................ года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку в соответствии с ч.4 ст. 71 ТК РФ она должна была уведомить работодателя об увольнении за три дня, истица отработала ................ года. При этом третий день приходился на выходной. С ................ по ................ года она была нетрудоспособна.

Указала, что ................ года она принесла листок нетрудоспособности ответчику, однако он отказался произвести расчет и выдать трудовую книжку и заставлял ее переписать заявление об увольнении.

Указала, что ................ года (пятницу) она ждала звонка от работодателя о готовности произвести с ней окончательный расчет, однако ответчик составил акт об отсутствии истицы на рабочем месте ................

................ года она направила ответчику по почте заявление о выдаче документов, связанных с работой, но ответчик на заявление не ответил.

................ года ответчик потребовал написать обяснение о причине отсутствия на рабочем месте ................ и вручил требование о предоставлении письменных объяснений с приложением копий актов об отсутствии на работе с ................ по ................. На требование ответчика она 02.03.2012 года написала объяснение о причинах отсутствия на работе.

Приказом № ................ года она была уволена по основаниям пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогул.

Считает приказ № ................. незаконным.

В связи с чем, просит суд изменить дату увольнения на ................ и формулировку увольнения на «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Кроме того, просит суд взыскать с ответчика заработную плату по должности младшего воспитателя (няни) за период с ................. по ................

В судебном заседании истец Шепенина А.А. заявленные требования поддержала. Не оспаривала, что она исполняла трудовые обязанности по ................ года. Последний рабочий день, после предупреждения работадателя об увольнении, приходился на ................ года, который являлся не рабочим (выходным). С ................ по ................ года она находилась на больничном. При этом с ................ года она на работу не выходила. ................ года она пришла к ответчику, чтобы получить трудовую книжку и расчет по увольнению. Трудовые обязанности в этот день она не исполняла.. Какие-либо доказательства, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте с ................ г. по ................. у нее отсутствуют.

Также пояснила, что она была принята на работу на должность воспитателя. При этом по требованию ответчика она, кроме основной работы, выполняла и обязанности младшего воспитателя (няни), а именно мыла полы, выливала и мыла горшки за детьми. Пояснила, что заработную плату по должности воспитателя она получила в полном объеме.

Ответчик ИП Носов И.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истица с ................ года была принята на работу на должность воспитателя в Детский центр Л и исполняла должностные обязанности воспитателя. Работу по какой-либо иной должности истица не выполняла. Поляснил, что должность младшего воспитателя в Детском центре Л отсутствует, а потому оснований для взыскания заработной платы по указанной должности не имеется.

Также пояснил, что истица была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. ................ Шепенина А.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию и соответствии с ч.4 ст. 71 ТК РФ должна была предупредить работодателя об увольнении за три дня. Поскольку послений рабочий день истицы ................. являлся нерабочим днем, она должна была выйти на работу ................ ( понедельник). В период с ................. по ................. Шепенина А.А. находилась на больничном и не могла быть уволнена, так как ее послений рабочий день был перенесен на ................ г. Однако Шепенина А.А. с ................ больше на работу не вышла и трудовые обязанности не исполняла. ................ истица пришла на работу для пролучения расчета, однако она уволена в этот день не была, так работодателю не были известны причины ее отсутствия на рабочем месте. ................ года Шепенина А.А. к исполнению трудовых обязанностей не приступала, но она была ознакомлена с актами об отсутсвии на рабочем месте и дала свои описьменные бъяснения по факту отсутствия на работе. При этом истица не представила какие-либо докумениты, подтверждающие уважительную причину неявки на работу за период с ................. по ................

................ в соответствии с приказом № 2 Шепенина А.А. была уволнена по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ «за прогул». С ней был произведен окончательный расчет, она была ознакомлена с приказом об увольнении, получила трудовую книжку и с ней был произведен полный расчет.

В связи с чем, полагал, что увольнение истицы является законным, а потому в удовлетворении иска просил отказать.

Суд, выслушав доводы лиц, участваующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Шепенина А.А. с ................ была принята на работу ИП Носовым И.Н. на должность воспитателя в Детский центр Л, с испытательным сроком 3 месяца ................ Согласно п. 4.1. и 4.2. трудового договора №................ истице был установлен восьмичасовой рабочий день, выходные дни - суббота и воскресенье. В нерабочие праздничные дни работнику предоставляется выходной день.

................ Шепениной А.А. было подано заявление об увольнении по собственному желанию (................

В соответствии с ч.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу о том, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, последний рабочий день истицы ................, являлся не рабочим ( суббота), а потому переносился на ................ (понедельник).

Согласно листку нетрудоспособности истица находилась на больничном в период с ................. по ................

Поскольку ................ являлся праздничным, нерабочим днем, последний рабочий день истицыподлежал переносу на ................

Судом установлено, что истица с ................ на работу не выходила и трудовые обязанности не исполняла, что не оспаривалось сторонами и подтверждается табелем учета рабочего времени ................

При этом из показаний Шепениной А.А. следует, что она пришла на рабочее место лишь ................ с целью получения окончательного расчета, однако к исполнению трудовых обязанностей не приступала.

Согласно письменному объяснению истицы от ................ она не вышла на работу ................, так как была в ожидании звонка от Носова И.Н. о готовности произвести с ней окончательный расчет и выдать трудовую книжку ................

ИП Носовым И.Н. были составлены акты о нарушении правил внутреннего трудового распорядка Шепениной А.А. от ................ и от ................ в которых зафиксирован факт отсутствия истицы на рабочем месте с ................ по ................., в течении всего рабочего времени.

Приказом ответчика за № ................ истица была уволена по основаниям пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным с ................ по ................

С указанным приказом истица была ознакомлена ................., что подтверждается ее подписью на приказе.

Из показаний свидетеля Федоренко И.О., работающей у ответчика в должности повара, следует, что Шепенина А.А. с ................ на работу не выходила и к исполнению трудовых обязанностей не преступала. В связи с чем были составлены акты об ее отсутствии на рабочем месте.

Таким образом, судом установлено, что истица в период с ................ по ................ на работу не выходила и трудовые обязанности не исполняла.

При этом Шепениной А.А. не представлено доказательств подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

В соответствии с п. п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодпекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Таким образом, увольнение Шепениной А.А. ................ по основания пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ является законным.

В связи с чем, исковые требования Шепениной А.А. об изменении формулировки и даты увольнения являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании заработной платы по должности младшего воспитателя за период с ................ по ................ по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих исполнение трудовых обязанностей в должности младшего воспитателя (няни), тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

При этом согласно штатному расписанию должность младшего воспитателя (няни) в Детском центре Л, отсутствует ................

Кроме того, из показаний свидетеля Корнелюк Т.С. следует, что она работает в Детском центре Л с сентября ................ в должности менеджера. Истица исполняла обязанности воспитателя, какие –либо другие должностные обязанности Шепенина А.А. не исполняла.

При таких обстоятельствах исковые требования Шепениной А.А. являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании излложенного и руководствуясьст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шепениной А.А. к Индивидуальному предпринимателю Новосу И.Н. об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, отказать.

Решением может быть обжаловано в Московский областной суд через Лобненский городской суд Московской области в течение месяца.

Судья Т.В. Кузнецова