Дело № 2-ххх/08 2008 год
Р Е Ш Е Н И Е
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Перфильевой Л.А., при секретаре Созиновой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца Г. к ответчику ЗАО «Б.» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Г. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Б.» о восстановлении на работе, указывая, что с 01.12.2007 года работает по трудовому договору в качестве курьера в ЗАО «Б.», но после предъявления им больничного листа ему было заявлено, что он не работает по трудовому договору. Истец изменил исковые требования, просит признать договор возмездного оказания услуг от 2, заключенным между ним и ответчиком трудовым договором.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, указывая на то, что между истцом Г. и ответчиком ЗАО «Б.» заключен договор возмездного оказания услуг, по которому истец получает вознаграждение.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как видно из материалов дела между истцом Г. и ответчиком ЗАО «Б.» заключен договор возмездного оказания услуг от 28.09.2007 года, по которому исполнитель принимает на себя обязательства осуществлять по заданию (заявке) Заказчика возмездные услуги по доставке в обеспечение исполнения договоров с Подписчиками Заказчика изданий (газет, приложений, справочников, бюллетеней, вкладок и т.п.), в котором не указаны: специальность и разряд (квалификация) по специальности истца Г., что является обязательным условием трудового договора и индивидуально-определенное задания в конкретном объеме.
В соответствии с п. 4.7 договора возмездного оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у Заказчика. Исполнить сам отвечает за соблюдение правил техники безопасности и т.д..
Согласно справки № хххх/хх от <Дата> г. должность курьера в штатном расписании ЗАО «Б.» не предусмотрена.
Из материалов дела следует, что в выписке из штатного расписания ЗАО «Б.» по состоянию на 01.12.2007 год должность курьера отсутствует.
Как следует из ответа на запрос табель учета рабочего времени истца Г. не предусмотрен в ЗАО «Б.».
Кроме того, представитель ответчика показал, что истец Г. в ЗАО «Б.» с письменным заявлением о приеме на работу на должность курьера не обращался, и как сам истец утверждал, что заключал договор возмездного оказания услуг от 28.09.2007 г., но думал, что после его окончания он автоматически будет состоять в трудовых отношениях с ответчиком.
Таким образом, истец не представил доказательств, при наличии которых договор возмездного оказания услуг от 28.09.2007 г. может быть переквалифицирован в трудовой.
В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Обусловленность вознаграждения истца совершением деятельности, подтверждается сводной таблицей оказанных истцом услуг за 2008 год.
Из представленных справок НДФЛ -2 следует, что истец Г. является резидентом и имел доход в размере 5.735 руб., а ответчик ЗАО «Б.» выступает налоговым агентом.
Таким образом, договор от 28.10.2007 г., заключенным истцом Г. с ЗАО «Б.» не регулировал трудовые отношения, поэтому к нему должны применяться положения гражданского законодательства.
Учитывая, что договор возмездного оказания услуг от 28.09.2007 г. не содержит существенных условий, обязательных при заключении трудового договора, суд считает, что в удовлетворении исковых требований истца Г. к ЗАО «Б.» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, о переквалификации договора возмездного оказания услуг от 28.09.2007 г. в трудовой договор следует отказать.
Руководствуясь ст. 15 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ, ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований истца Г. к ЗАО «Б.» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, о переквалификации договора возмездного оказания услуг от 28.09.2007 г. в трудовой договор - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение десяти дней.
Судья:
Решение обжаловано представителем истца путем подачи кассационной жалобы.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от <Дата> указанное решение суда оставлено без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения.