Дело № 2-ХХХ/09 2009 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Перфильевой Л.А., с участием прокурора Фоминой М.В., при секретаре Созиновой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой к Государственному Театру о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алексеева обратилась в суд с иском к Государственному Театру о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что ее увольнение было произведено с нарушением установленного законом порядка.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагающего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему:
В силу п. «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Из материалов дела усматривается:
23.11.1996 года Алексеева на основании приказа № ХХ была принята на должность ведущего мастера сцены по 15 разряду в Государственный Театр с 23.11.1996 года.
Приказом № ХХХ истице объявлен выговор за неоднократный невыход на работу - неявки на репетиции.
Приказом № YYY от 12.12.2008 года Алексеева была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Основаниями для вынесения Приказа об увольнении истца послужили докладная записка помощника режиссера П-ной от 28.10.2008 года, акт о неявке на спектакль от 28.10.2008 года, копия явочного листа от 28.10.2008 года, объяснительная записка Алексеевой от 03.11.2008 года.
Из докладной записки от 28.10.2008 года, подписанной помощником режиссера П-ной актриса Алексеева 26.10.2008 года не явилась на репетицию спектакля «...».
Из Акта от 28.10.2008 года следует, что артистка Алексеева - исполнительница роли «...» не явилась на спектакль «...», тем самым поставив под угрозу срыв спектакля, в связи с этим был осуществлен срочный ввод на эту роль другого исполнителя, что позволило не отменять спектакль, а показать его зрителям.
С указанным актом от 28.10.2008 года и докладной от 28.10.2008 года истица не согласилась и в объяснительной указала, что не явилась на спектакль «...», поскольку не была надлежащим образом извещена о необходимости присутствия на репетиции и спектакле «...».
В процессе рассмотрения дела были допрошены свидетели А-в, Б-ва, П-на, В-на, Г-ва, Д-н показали, что истица была назначена на роль «...» в спектакле «...» и 28.10.2008 года она не явилась на спектакль, при этом свидетель Е-на показала, что на роль «...» была назначена именно она, и о назначении на эту роль истицы ей ничего не известно.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного Театра время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается администрацией театра в следующие часы: начало спектаклей в выходные дни 12.00 и 15.00, абонементных спектаклей 11.00 (п. 4.11), начало дневных и вечерних репетиций в соответствии с расписанием (п. 4.1.2). Недельное расписание ежедневных репетиций и репертуар на неделю с составом исполнителей, графики смен и дежурств, распоряжения администрации вывешиваются на видном месте на специальной доске объявлений. Недельное расписание репетиций и репертуара на неделю должны вывешиваться заблаговременно, но не позднее, чем за 2-3 дня до начала недели. Специальное извещение участников спектаклей и репетиций об их занятости в них, делается репертуарной частью лично каждому работнику лишь в случаях:
первого вызова на репетицию;
первого вызова на репетицию артиста, ранее в этой пьесе не занятого или не исполняющего роль в течение длительного периода;
при перемене спектакля или репетиции и изменении состава исполнителей.
Во всех других случаях путем вывешивания расписания репетиций и репертуара на специальных досках (п. 4.3.3.). Работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и спектаклей и ежедневно звонить до 15 часов в режиссерское управление по поводу возможного изменения расписания (п. 4.3.5.).
Назначение на роли (партии) производятся художественным руководителем театра при участии постановщика спектакля (п. 4.3.14.).
Довод представителя ответчика, о том, что артистка Алексеева Приказом № ХХ от 08.05.2000 года была назначена на роль «...», а потому должна была ознакомиться самостоятельно с расписанием, вывешенным на специальной доске объявлений, не может быть принят судом, поскольку подпись Алексеевой на указанном Приказе, свидетельствующая об ознакомлении ее с ним отсутствует, кроме того, из представленного расписания репетиций и спектаклей также не следует, что истица участвует в спектакле «...».
Кроме того, ответчиком пропущен срок привлечения к ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, т.к. проступок имел место быть 28.10.2008 года, а увольнение произведено 12.12.2008 года, что подтверждается Актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 08.02.2009 года, составленного Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге, также указанным актом подтверждается, что в отношении дисциплинарного проступка, допущенного Алексеевой 28.10.2008 года, дисциплинарная ответственность применена позднее месячного срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, в отношении дисциплинарного проступка, допущенного Алексеевой 26.10.2008 года, не представлено объяснения работника (акта об отказе дачи объяснений), дисциплинарная ответственность применена с нарушением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, т.е. ранее истица также привлекалась к дисциплинарной ответственности порядок применения к которой ответчиком нарушался.
То обстоятельство, что истец был привлечен к ответственности с нарушением срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ по причине обращения ответчика в Профсоюз по вопросу дачи согласия на увольнения Алексеевой, не может рассматриваться как уважительная причина пропуска срока, поскольку согласия Профсоюза на увольнения работника на основании п «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ не требуется.
При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства, суд считает, что представителем ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, а именно: прогул, т.е. невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), что влечет признание увольнения незаконным и является безусловным основаниям для восстановления истца на работе Алексеевой в должности ведущего мастера сцены.
Учитывая, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с абз. 1 и абз. 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок истца за время вынужденного прогула составляет 415 руб. 46 коп.
Среднемесячный заработок - 8.654 руб. 03 коп.
415 руб. 46 коп. х 60 дня вынужденного прогула = 24.927 руб. 60 коп.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 24.927 руб. 60 коп.
В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истец испытывала нравственные страдания, перенесенные вследствие незаконного увольнения, выразившиеся в моральном унижении перед коллегами по работе и родственниками, был подорван авторитет человека и гражданина, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 10.000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.147 руб. 83 коп.
Руководствуясь п «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ, ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алексеевой к Государственному Театру о восстановлении на работе, о взыскании заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Восстановить Алексееву в Государственном Театре в качестве ведущего мастера сцены.
Взыскать с Государственного Театра в пользу Алексеевой заработную плату за время вынужденного прогула в размере 24.927 руб. 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., а всего 34.927 руб. 60 коп.
Взыскать с Государственного Театра в доход государства государственную пошлину в размере 1.147 руб. 83 коп.
Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение десяти дней.
Судья:
Решение суда обжаловано представителем Государственного Театра путем подачи кассационной жалобы.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от **.04.2009 года оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения.