Дело № 2-ххх 2010 года
РЕШЕНИЕ(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.
с участием прокурора Штыга Т.В.
при секретаре Недоспасовой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурковского В.Ф. к ОАО «… корпорация» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплаты вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец Бурковский В.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «… корпорация» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплаты вынужденного прогула, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон хх.хх.2009 года, но трудовая книжка не выдана в день увольнения, не был произведен полный расчет - не оплачен 1 день в ххххххх 2009 года, так как в трудовом договоре указано место работы, не соответствующее действительности, то увольнение также произведено без указания места работы, истец просит восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать в его пользу заработную плату за хх.хх.2009г., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки с хх.хх.2009 по хх.хх.2009 года, оплату вынужденного прогула за вычетом выходного пособия всего в размере 442255 руб 59 коп.
Представитель ответчика ОАО «… корпорация» - исковые требования не признала в полном объеме, заявила о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Штыга Т.В., участвующей в деле, приходит к следующему:
Из материалов дела следует, что между Бурковским В.Ф. и ОАО «… корпорация» был заключен трудовой договор № хх от хх.хх.2008 года на 1 год, «хх» хххххххх 2009 года сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, хх.хх.2009 года издан приказ № хх к о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон;
Представитель ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности, так как истец обратился в Ленинский районный суд только хх.хх.2009 года, срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц истцом пропущен.
Между тем из материалов дела следует, что первоначально исковое заявление было подано истцом в ххххххххххх районный суд г.Москвы, хх.хх.2009 года возвращено определением суда в связи с неподсудностью данному суду, определение было обжаловано и определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от хх.хх.2009 года оставлено без изменения, в период с хх.хх.2009 года Бурковский В.Ф. наблюдается в поликлинике № ххх с диагнозом гипертоническая болезнь 2 ст, от предложенной госпитализации отказался, что подтверждается медицинской справкой, представленной истцом, с учетом данных обстоятельств, суд полагает, что срок пропущен по уважительной причине в силу плохого состояния здоровья истца, оснований для отказа в иске только в связи с пропуском срока не имеется, в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности следует отказать.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Истец просит восстановить его на работе, ссылаясь на то, что в трудовом договоре было указано место работы - г.Москва, <адрес1>, но фактически по данному адресу он не работал, несоответствие места работы указанному в трудовом договоре является основанием для восстановления на работе и внесения изменений в трудовой договор;
Сторонами не оспаривается, что фактически место работы истца было расположено по адресу г.Москва, <адрес2>;
Действительно, место работы является условием, обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), вместе с тем законодатель установил, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Такого последствия изменения места работы как восстановление на работе в случае увольнения законодательство не содержит, с исковыми требованиями о внесении изменений в трудовой договор - указании фактического места работы - истец не обращался, оснований для восстановления его на работе в прежней должности не усматривается,
Доводы истца о несвоевременной выплате сумм при увольнении и несвоевременной выдаче трудовой книжки как основаниях для удовлетворения иска о восстановлении на работе не могут быть приняты, так как соглашение от хх хххххххх 2009 года о расторжении трудового договора содержит обязательство ответчика выплатить работнику компенсацию, связанную с увольнением и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 7 рабочих дней с момента подписания соглашения, данные суммы были перечислены в банк платежным поручением от хх.хх.2009 года, в течение оговоренного срока, задержка в выдаче трудовой книжки является основанием для выплаты компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ, в иске в данной части и во взыскании оплаты вынужденного прогула следует отказать.
Также истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за хх хххххххх 2009 года, так как при расчете ему было оплачено только 10 рабочих дней июня;
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается…
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нерабочие праздничные дни являются временем отдыха (ст. 107 ТК РФ), не включены в рабочее время, соответственно, при увольнении хх.хх.2009 года истец должен получить заработную плату за фактически отработанное время, то есть 10 рабочих дней, работодателем расчет заработной платы за ххххххх 2009 года выполнен правильно, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за 1 день не имеется, в иске в данной части следует отказать.
Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с хх.хх.2009 по хх.хх.2009 года;
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что телеграмма о необходимости явиться за получением трудовой книжки отправлена истцу хх.хх.2009 года, следовательно, с этой даты ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, представленные ответной стороной акты от хх.хх.2009 года и от хх.хх.2009 года не могут расцениваться как основания для освобождения от выплаты компенсации, так как уведомление по телефону или устная договоренность не предусмотрены законодательством в качестве таковых, за период с хх.хх.2009 по хх.хх.2009 года в пользу истца следует взыскать компенсацию в размере среднего заработка;
Расчет среднего заработка, предоставленный ответной стороной, истцом не оспаривается, согласно справке размер среднедневного заработка составляет 5866 руб 94 коп, в пользу истца следует взыскать 5866,94 х 7 рабочих дней = 41068 руб 58 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 57, 78, 84.1, 91, 107, 132 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать из средств ОАО «… корпорация» в пользу Бурковского В.Ф. 41068 руб 58 коп - компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать из средств ОАО «… корпорация» госпошлину в доход государства в размере 1332 руб 05 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Корчагина Н.И.
Решение обжаловано ОАО «… корпорация», определением коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от хх.хх.2010 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ОАО «… корпорация» без удовлетворения.