Дело №хххх хх.хх 2010 года
РЕШЕНИЕ(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.
при секретаре Недоспасовой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Т.Н. к ГОУ Центр образования №ххххх об отмене приказа, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Волкова Т.Н. обратилась в суд с иском к ГОУ Центр образования №ххххх об отмене приказа, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что ей незаконно и необоснованно был объявлен выговор, не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, неправильно применены нормы трудового законодательства.
Представитель истицы исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ГОУ Центр образования №ххххх - исковые требования не признал в полном объеме.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, истицы, показания свидетелей, приходит к следующему:
Из материалов дела следует, что истица Волкова Т.Н. работает в ГОУ Центр образования №ххххх учителем английского языка с хх.хх.1997 года, приказом №хххх от хх.хх.2010 года ей был объявлен выговор за неоднократное применение недозволенных мер воспитания учащихся на уроках английского языка ;
Истица Волкова Т.Н. в обоснование иска ссылается на то, что не совершала проступка - не ударяла ученицу коленом, кроме того не была соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, не взяты письменные объяснения, не ознакомлена с приказом, не были учтены ее прежние заслуги и отсутствие дисциплинарных взысканий.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что хх.хх.2010 года ученицей К. было написано заявление, из которого следует, что на уроке английского языка учитель Татьяна Николаевна (Волкова) ударила ее ногой (коленом) по копчику, сильно ;
Приказом №хххх от хх.хх.2010 года для служебного расследования проступка Волковой Т.Н. была создана служебная комиссия , протокол заседания от хх.хх.2010 года и протокол административного совещания от хх.хх.2010 года представлены в материалы дела,
Из объяснений представителя ответчика следует, что на совещании Волковой Т.Н. было предложено ознакомиться с заявлением ученицы К. и дать письменные объяснения, но истица отказалась;
Представлены акты от хх.хх.2010 года об отказе дать письменные объяснения по факту случившегося ;
Приказом №хххх от хх.хх.2010 года истице Волковой Т.Н. был объявлен выговор за неоднократное применение недозволенных мер воспитания учащихся на уроках английского языка, составлен акт от хх.хх.2010 года об отказе от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания ;
В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" дисциплина в общеобразовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается (п.57);
Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий.
Физическое насилие - это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося или воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоев, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.п.
Таким образом нанесение удара ученице с целью поддержания дисциплины на уроке является недопустимым проступком для педагогического работника и влечет дисциплинарную ответственность, истицей Волковой Т.Н. не представлено доказательств, опровергающих факт нанесения ученице К. на уроке английского языка хх.хх.2010 года удара коленкой по копчику, данный факт подтверждается показаниями свидетельниц Г2., Г., Л., которые видели в этот день К. и слышали ее объяснения случившемуся, у суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей;
Согласно п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Из материалов дела следует, что копия заявления ученицы К. была передана Волковой Т.Н., было предложено дать объяснение в письменном виде по дисциплинарному проступку, но давать объяснение в письменном виде Волкова Т.Н. отказалась, представлен акт от хх.хх.2010 года, свидетели М., Л., Г. подтвердили составление и подписание ими данного документа, а также изложенные в нем сведения;
Таким образом каких либо нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленных законодательством, ответчиком не допущено: по поступившей в письменном виде жалобе, переданной работнику, было предложено истице дать письменные объяснения, после отказа дать объяснения был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с приказом истица также отказалась знакомиться, о чем составлен был акт хх.хх.2010 года .
Также суд учитывает, что администрацией образовательного учреждения при выборе меры дисциплинарного взыскания было учтено предыдущее поведение работника, суду представлены докладные и служебные записки на Волкову Т.Н. за период с 2006 года, приказ №хххх от хх.хх.2008 года о наложении дисциплинарного взыскания, заявления, акты, объяснительные за последние 4 года по фактам поведения учительницы Волковой Т.Н., то есть соблюдены требования ч.5 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Свидетели Г2., Г., М., Л., С. показали в судебном заседании, что жалобы от учеников на Волкову Т.Н. были и раньше, она ударила указкой по руке Б., были жалобы от матери М2..
С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении морального вреда не имеется, в иске следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Волковой Т.Н. в иске к ГОУ Центр образования №ххххх об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Корчагина Н.И.
Решение было обжаловано истицей Волковой Т.Н., определением коллегии городского суда Санкт-Петербурга от хх.хх.2010 года решение оставлено без изменения.