Дело №ххххх/10 хх ххххх 2010 года
РЕШЕНИЕ(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мороз А.В.,
при секретаре Петуховой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Т...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лебедев Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Т...», указывая на то, что с хх.хх.хххх по хх.хх.2010 он работал у ответчика в должности юриста. В день увольнения ответчик расчет с истцом не произвел, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика согласно уточненному иску невыплаченную заработную плату за ...... 2010 года в размере 6 661 руб. 50 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ...... - ...... 2010 года в размере 934 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал, пояснил суду, что его должностной оклад в период работы в организации ответчика составлял 10 000 руб., согласно устной договоренности с работодателем последний обязался выплачивать также ежемесячную премию истцу в размере двух должностных окладов, считает, что указанные в платежной ведомости от хх.хх.2010 №ххххх денежные средства в размере 6 661 руб. 50 коп., выплаченные за расчетный период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010, являются премией, а заработная плата ему за март не выплачена.
Ответчик в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, представил письменный отзыв на иск, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.
Учитывая изложенное, суд согласно статье 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно трудовой книжке на имя истца хх.хх.хххх он был принят на работу в ООО «Т...» на должность юриста .
На основании приказа от хх.хх.2010 №ххххх Лебедев Н.А. уволен из ООО «Т...» с должности юриста хх.хх.2010 по собственному желанию .
В соответствии с абзацем 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из справки о доходах физического лица за 2010 год от хх.хх.2010 на имя Лебедева Н.А. следует, что истцу работодателем ООО «Т...» в 2010 году начислена заработная плата в следующих размерах: за ...... - 10 000 руб., за ...... - 10 000 руб., за ...... - 10 000 руб., за ...... - 10 000 руб., за ...... - 14 481 руб. 64 коп .
Аналогичные размеры заработной платы истца указаны в расчетных ведомостях ООО «Т...» за период с ...... по ...... 2010 года.
Учитывая, что трудовой договор между Лебедевым Н.А. и ООО «Т...» и приказ о приеме на работу истца сторонами суду представлены не были, поскольку со слов истца у него данных документов не имеется, а у ответчика указанные документы были изъяты дознавателем Ленинского отдела Адмиралтейского района Управления Федеральной службы судебных приставов по СПб и ЛО и в ходе обыска (выемки) , суд считает, что представленными справкой о доходах физического лица за 2010 год на имя Лебедева Н.А. и расчетными ведомостями ответчика подтверждается установление работодателем истцу должностного оклада в размере 10 000 руб., начисленная истцу за ...... 2010 года заработная плата в размере 14 481 руб. 64 коп. включает согласно расчетной ведомости оклад у сумме 10 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4 481 руб. 64 коп. Доказательств начисления либо выплаты истцу сумм в большем размере в период его работы у ответчика Лебедевым Н.А. суду не представлено.
Оценивая законность требования Лебедева Н.А. о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за ...... 2010 года в размере 6 661 руб. 50 коп., суд принимает во внимание платежную ведомость от хх.хх.2010 №ххххх, согласно которой истцу за расчетный период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010 была выплачена заработная плата в размере 6 661 руб. 50 коп., что подтверждается подписью истца в данной ведомости . Указанная сумма была выплачена истцу в период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010, что также следует из указанной платежной ведомости. Таким образом, суд считает установленным факт выплаты ООО «Т...» Лебедеву Н.А. заработной платы за ...... 2010 года в размере 6 661 руб. 50 коп., в связи с чем считает неподлежащим удовлетворению исковое требование истца о взыскании в его пользу заработной платы за ...... 2010 года.
Доказательств наличия между сторонами договоренностей об установлении работодателем истцу ежемесячной премии в размере двух должностных окладов Лебедевым Н.А. суду не представлено, в связи с чем довод истца о том, что платежная ведомость от хх.хх.2010 №ххххх подтверждает факт получения им премии за ......, о выплате которой имелась устная договоренность с работодателем, не может быть принят судом во внимание.
Кроме того, судом установлено, что именно подобная сумма 6 661 руб. 50 коп. составляла размер заработной платы истца, рассчитанной из должностного оклада в размере 10 000 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц 13 % и удерживаемых алиментов в размере 1/4 заработка (10 000 - 1 118 - 2 220, 50).
Истцом заявлено также требование о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март - ...... 2010 года.
Суд считает данное требование истца законным по следующим основаниям.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Т...» установлено, что датами выплаты заработной платы являются 11 и 25 числа каждого месяца .
Из приказа о прекращении трудового договора от хх.хх.2010 №ххххх следует, что истец уволен из ООО «Т...» хх.хх.2010. Согласно платежной ведомости от хх.хх.2010 №ххххх заработная плата за расчетный период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010 была выплачена истцу в период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010, заработная плата за ...... и за ...... 2010 года выплачена истцу хх.хх.2010, что подтверждается расходными кассовыми ордерами от хх.хх.2010 и от хх.хх.2010. Таким образом, ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за ...... - ...... 2010 года.
Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд не может с ним согласиться, поскольку считает установленным факт выплаты ответчиком истцу заработной платы за ...... 2010 года в период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010. Судом произведен следующий расчет.
Заработная плата за ...... 2010 года должна была быть выплачена истцу не позднее хх.хх.2010, фактически выплачена не позднее хх.хх.2010 в размере 6 661 руб. 50 коп. С хх.хх.2010 по хх.хх.2010 - 58 дней просрочки. Размер денежной компенсации составляет 99 руб. 66 коп. (6 661,50 * 58 * 7,75 % : 300).
Заработная плата за ...... 2010 года должна была быть выплачена истцу не позднее хх.хх.2010, фактически выплачена не позднее хх.хх.2010 в размере 6 661 руб. 50 коп. С хх.хх.2010 по хх.хх.2010 - 159 дней просрочки. Размер денежной компенсации составляет 273 руб. 62 коп. (6 661,50 * 159 * 7,75 % : 300).
Заработная плата за ...... 2010 года должна была быть выплачена истцу не позднее хх.хх.2010 (день увольнения), фактически выплачена не позднее хх.хх.2010 в размере 9 546 руб. 48 коп. С хх.хх.2010 по хх.хх.2010 - 139 дней просрочки. Размер денежной компенсации составляет 342 руб. 79 коп. (9 546,48 * 139 * 7,75 % : 300).
Общий размер денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы за ...... - ...... 2010 года, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет 716 руб. 07 коп. (99,66 + 273,62 + 342,79).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу о том, что факт задержки выплаты заработной платы при увольнении сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда.
Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период задержки выплаты заработной платы, суд считает возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 1 000 рублей.
Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом трех месячного срока для обращения в суд с данным исковым заявлением. Истец в судебном заседании ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, поскольку в период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010 находился на амбулаторном лечении по поводу острого бронхита, в подтверждение чего представил медицинскую справку от хх.хх.2010, выданную ООО «...Мед...».
Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 3 статьи 392 ТК РФ установлено, что при пропуске указанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Учитывая, что истец узнал о нарушении своего права не ранее дня увольнения хх.хх.2010, поскольку в день увольнения работника с ним должен быть произведен окончательный расчет согласно статье 140 ТК РФ, трехмесячный срок для обращения в суд с иском по данному спору истекал хх.хх.2010, однако в период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010 истец проходил лечение, в суд с иском обратился на следующий день после выздоровления хх.хх.2010, что подтверждается оттиском штампа почтовой службы на конверте, суд считает что срок пропущен истцом по уважительной причине, в связи с чем подлежит восстановлению.
Согласно статьям 98, 103 ГПК РФ суд считает, что в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о взыскании заработной платы.
Руководствуясь статьями 194 -199 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Лебедева Н.А. удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т...» в пользу Лебедева Н.А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 716 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т...» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение 10 дней.
Судья А.В.Мороз
Решение обжаловано не было, вступило в законную силу через 10 дней со дня
принятия решения в окончательной форме.