о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Дело № 2-1506/10 16 июня 2010 г.

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Мелешко Н.В., при участии прокурора Минасяна В.М., при секретаре Гебя Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой И.В. к ООО «БС-Консалт» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Смирнова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «БС-Консалт», указывая, что с ****г. она работала в ООО «БС-Консалт» на должности продавца-кассира, **** г. работодателем издан приказ №* об увольнении Смирновой И.В. по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, в качестве основания увольнения указан акт от **** г. Считает, что при её увольнении допущены нарушения требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, поскольку никакие объяснения не были затребованы работодателем, просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***** руб.

В судебном заседании представитель истца Фесенко С.В. исковые требования поддержал.

Представители ООО «БС-Консалт» М., А. и генеральный директор К. исковые требования не признали, пояснили, что процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению в части на основании следующего.

Из материалов дела усматривается, что ****г. сторонами подписан трудовой договор, где указано, что Смирнова И.В. принята в ООО «БС-Консалт» на должность продавца-кассира с ****г., место работы работника не указано, место нахождения ООО «БС-Консалт»: ***************, также в договоре указано, что режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон: сменный график 2/2 по 12 часов.

**** г. работодателем издан приказ № * о том, что Смирнова И.В. принята на работу в отдел «Бакалея» на должность продавца-кассира.

Приказом и.о.генерального директора К. № * от ***** г. Смирнова И.В. уволена по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании акта от **** г., подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует. Согласно акту №* приказ об увольнении и акт от **** г. переданы представителю Смирновой И.В. **** г.

Согласно акту № * от **** г.: продавец-кассир Смирнова И.В. явилась на работу **** г. в 16 час., дать объяснения о причине отсутствия на работе отказалась, при этом указано, что ООО «БС-Консалт» имеет юридический адрес:*******************, фактический адрес: ********************.

Согласно акту №* от **** г.: продавец-кассир Смирнова И.В. отказалась дать письменное объяснение о причине невыхода на работу **** г.

**** г. представителем истца в ООО «БС-Консалт» получен акт б/н от **** г. о том, что продавец-кассир Смирнова И.В. не явилась на работу **** г., что доказывает, что акты №№ * и * отсутствовали на момент увольнения работника.

На основании ст.ст. 59 и 60 ГПК РФ и 193 Трудового кодекса РФ акты являются допустимым и относимым доказательством по данной категории спора, суд не усматривает оснований для их исключения из числа доказательств и удовлетворения ходатайства истца.

Согласно графику сменности на март, утвержденному и.о.ген.директора **** г., Смирнова И.В. должна была работать **** г., с ней в смене Т-а В.В., у И-о О.В. выходной, из графика не усматривается место работы работников и факт их ознакомления с ним.

Согласно табелю учета рабочего времени за март **** г.: с **** г. Смирнова И.В. на работе отсутствовала.

По объяснениям представителей ответчика Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «БС-Консалт» отсутствуют.

По показаниям свидетеля Т-й В.В. : Смирнова И.В. ** марта пришла на работу, сделала заказы, вышла в магазин купить поесть, потом пришла Марина Владимировна, что произошло у них, не знает, но Смирнова И.В. сказала, что ее уволили. Отсутствовала Смирнова И.В. полчаса, возможно больше, ушла часов в десять, во сколько вернулась, не знает, встретила дочь на работе после того, как она вернулась, часов в 12. Обеденного перерыва в магазине нет, рабочий день с 9 до 21 часа. **** г. на работе были Т-а В.В. и И-о О.В. Графика сменности не было, работали по договоренности. ** марта Смирнова не пришла на работу, так как ее уволили, о ревизии не знала. Продавцов-кассиров трое, работали втроем каждый день, выходные были раз в неделю.

По показаниям свидетеля К-й И.А. :** марта в 16:00 час. Смирнова И.В. зашла в кабинет, где свидетель с К. М.В. сидели вдвоем, Смирнова И.В. сказала, что они с мамой хотят уволиться, ей предложили дать объяснения, она отказалась дать объяснения и письменные и устные. До этого времени свидетель Смирнову И.В. на работе не видела. Смирнова И.В. зашла и сказала, что хотела бы уволиться, её спросили, почему её не было на рабочем месте, она сказала, что отказывается объяснять и работать, ей сказали, что на **марта будет назначена ревизия, она не явилась, был издан приказ об увольнении за прогул. Акты все были составлены ** марта. График работы Смирновой И.В. был с 9 до 18 часов, магазин работал до девяти. Сменность продавцов определяется графиком, который составляется в начале месяца. ** марта 2009 г. работали Т-а, И-о и Смирнова.

По показаниям свидетеля И-о О.В. : обычно работали два дня через два с девяти до 21 часа, работали по трое. Смирнова И.В. работала пять дней через два. **** г. работали свидетель, Смирнова И.В. и Т-а В.В. Накануне вечером Т-а В.В. сказала свидетелю, что Смирнова И.В. не выйдет на работу, ** марта, когда свидетель пришла на работу, увидела Смирнову И.В. за компьютером директора, потом она ушла, пришла около 16 часов. Картавова М.В. попросила Смирнову И.В. объяснить, почему ее не было, Смирнова И.В. сказала, что не будет работать у нее. *********** место нахождения магазина.

На основании ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

Согласно уставу ООО «БС-Консалт» местом нахождения общества является адрес: Санкт-Петербург, ***********, по этому же адресу организация поставлена на налоговый учет.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст.ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, суд считает, что неявка Смирновой И.В. на работу по адресу: ************** в соответствии с установленным работнику режимом работы не может являться основанием к наложению дисциплинарного взыскания, поскольку сторонами указанный адрес не определялся как место работы Смирновой И.В., и её отсутствие на работе по этому адресу актом не установлено. Кроме того, суду не представлено доказательств того, что работнику был установлен режим работы и был доведен график сменности, соответственно у работника не было обязанности выходить на работу **** г. Также из графика сменности следует, что в марте работают по два продавца, из показаний свидетелей следует, что продавцы И-о О.В. и Т-а В.В. находились на работе **** г. в течение всего дня, по условиям трудового договора, заключенного ООО «БС-Консалт» со Смирновой И.В., режим рабочего времени работника устанавливается по соглашению сторон, соответственно ООО «БС-Консалт» не доказана необходимость выхода на работу третьего продавца, наличие соглашения со Смирновой И.В. о работе именно в этот день.

При таких обстоятельствах суд считает, что приказ и.о.генерального директора К. М.В. № * от **** г. об увольнении Смирновой И.В. издан необоснованно.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Всё вышеизложенное позволяет суду сделать вывод о незаконности увольнения истца с работы и обоснованности требования о восстановлении истца в прежней должности и взыскании заработка за период вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула с ****г. по **** г. составил 2 мес. 18 дней.

Согласно справкам о доходах Смирновой И.В. её среднемесячный заработок за 12 месяцев за вычетом суммы налога 13% составил ***** руб.

Заработная плата за время вынужденного прогула составит:

***** руб. * 2 мес. + ***** руб. / 30 дн. * 18 дн. = ****** руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда суд находит подлежащим удовлетворению, при этом принимает во внимание увольнение истца по норме закона, умаляющей качества работника при поступлении на другое место работы, нравственные страдания Смирновой И.В. в связи с этим. Руководствуясь ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, учитывая полный расчет истца при увольнении, период отсутствия работы, полагает, что сумма компенсации подлежит снижению до **** руб.

На основании ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ, представленных истицей доказательств несения расходов на услуги представителя, ответчиком подлежат возмещению судебные расходы истца в сумме **** руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства должны быть взысканы судебные расходы, которые составила по данному делу государственная пошлина в сумме **** руб. ** коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления работника на работе и взыскания заработка за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Смирновой И.В. к ООО «БС-Консалт» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Обязать ООО «БС-Консалт» восстановить Смирнову И.В. на прежней работе в должности продавца-кассира с **** г.

Взыскать из средств ООО «БС-Консалт» в пользу Смирновой И.В. средний заработок за период вынужденного прогула в сумме ***** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб. и судебные расходы в сумме **** руб.

Взыскать из средств ООО «БС-Консалт» в доход государства государственную пошлину в сумме **** руб. ** коп.

Решение в части восстановления Смирновой И.В. на работе и взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение десяти дней.

Судья: подпись.

Решение сторонами не обжаловалось.