Дело № 2-233/118 февраля 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.
при секретаре Безруковой Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой И.В. к ЗАО «Морское агентство «Нептун» об увольнении по собственному желанию, оплате времени вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сергеева И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Морское агентство «Нептун» о предоставлении рабочего места, обеспечении работой, оплате времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты> ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, затем на больничном, ДД.ММ.ГГГГ прибыла на работу по месту нахождение ответчика, но обнаружила отсутствие данной организации, в связи с чем не может исполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату (л.д. 3-4).
ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были уточнены, просит расторгнуть трудовой договор по ст. 80 ТК РФ, взыскать оплату вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда (л.д. 57).
Истица Сергеева И.В. в судебное заседание не явилась, представитель истицы <данные изъяты> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал (л.д. 69).
Ответчик – представитель ЗАО «Морское агентство «Нептун» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещались по юридическому адресу организации (л.д. 33, 38, 55, 66, 67).
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения представителя истицы, приходит к следующему:
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ЗАО «Морское агентство «Нептун» и работником Сергеевой И.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность <данные изъяты>, договор заключен на неопределенный срок, должностной оклад составляет <данные изъяты>, п. 10 договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работника работой и необходимой для ее выполнения информацией, предоставить рабочее место, своевременно выплачивать заработную плату (л.д. 5), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 6).
Также в материалы дела представлены:
- листок нетрудоспособности Сергеевой И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - приступить к работе (л.д. 7);
- копия трудовой книжки Сергеевой И.В., из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ЗАО «Морское агентство «Нептун», записи об увольнении нет (л.д. 8-9);
- письмо МИ ФНС о том, что ЗАО «Морское агентство «Нептун» состоит на налоговом учете в <данные изъяты>, адрес, указанный в учредительных документах и постоянно действующего исполнительного органа: <адрес> (л.д. 18, 19), последняя отчетность была предоставлена за <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39);
- Выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ЗАО «Морское агентство «Нептун» расположено по адресу: <адрес> (л.д. 22-30);
- письмо УВД <данные изъяты> о проведении ОРМ, направленных на установление фактического местонахождения ЗАО «Морское агентство «Нептун» (л.д. 10).
В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В данной ситуации право Сергеевой И.В. на труд было реализовано путем заключения с ЗАО «Морское агентство «Нептун» ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на неопределенный срок, данный договор не был прекращен по какому-либо основанию, предусмотренному главой 13 ТК РФ (в том числе в связи с ликвидацией организацией), из листка нетрудоспособности следует, что истица должна была приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако, не смогла этого сделать в связи с отсутствием организации по месту нахождения, что подтверждается материалами проверок правоохранительных органов, ответами на судебные извещения об отсутствии организации.
Понятие «вынужденный прогул» в ТК РФ отсутствует, тем не менее, под вынужденным прогулом понимается незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность.
Ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Трудовой договор с истицей не расторгнут, Сергеева И.В. не находится в отпуске, закончился период ее временной нетрудоспособности, поэтому она имеет право на осуществление трудовой деятельности и получение заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, на расторжение трудового договора и получение трудовой книжки с соответствующими записями для последующего трудоустройства. В данном случае Сергеева И.В. не смогла реализовать ни одно из перечисленных прав. Из содержания вышеприведенной ст. 234 ТК РФ следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить материальный ущерб работнику, восстанавливает нарушенное право работника на труд и получение оплаты, на что было обращено внимание в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010г.
Таким образом, истица имеет право на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ – со дня незаконного лишения возможности трудиться - по день вынесения решения суда, заявленная сумма в размере <данные изъяты> не выходит за пределы законных требований, подлежит взысканию в пользу Сергеевой И.В.
Подлежит удовлетворение требование о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности, так как ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В п. 3 ч. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 % среднего заработка.
Общий трудовой стаж Сергеевой И.В. в соответствии с представленной ксерокопией трудовой книжкой на момент временной нетрудоспособности составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - всего <данные изъяты> <данные изъяты>.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из трудового договора, ежемесячная заработная плата Сергеевой И.В. составляет <данные изъяты>, соответственно, среднедневной ее заработок – <данные изъяты>, размер ее пособия по временной нетрудоспособности в день – <данные изъяты>
Период нетрудоспособности – <данные изъяты> - со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты>. В данной ситуации суд считает возможным в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ выйти за пределы исковых требований и взыскать задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в большем размере, так как вопрос касается соблюдения социального права работника, гарантированного Конституцией РФ и иными нормативными актами, заявленный размер занижен в связи с составлением расчета с нарушением норм действующего законодательства.
Ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, которое в данном случае не может быть подано Сергеевой И.В. в связи с отсутствием организации по месту нахождения, что препятствует реализации ее права на расторжение трудового договора по собственному желанию, получение трудовой книжки и дальнейшее трудоустройство, при таких обстоятельствах исковое требование о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. С учетом объема и характера причиненных Сергеевой И.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 136, 139, 183, 234, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.п. 22, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Морское агентство «Нептун» и Сергеевой И.В. по инициативе работника (собственному желанию).
Взыскать из средств ЗАО «Морское агентство «Нептун» в пользу Сергеева И.В. <данные изъяты>. – не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, <данные изъяты>. - оплату периода временной нетрудоспособности, <данные изъяты>. – компенсацию морального вреда.
Взыскать из средств ЗАО «Морское агентство «Нептун» госпошлину в доход государства <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СудьяКорчагина Н.И.
Решение не обжаловалось, вступило в законную силу 22.02.2011г.