Дело № 2-68 9 февраля 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.
при секретаре <данные изъяты>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Профсоюзной организации профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова к БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова о признании недействительным приказа,
УСТАНОВИЛ:
Истец Профсоюзная организация профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова обратилась в суд с иском к БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова о признании недействительным приказа ректора № от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что данный приказ не соответствует законодательству, нарушены нормы, регулирующие деятельность профсоюзных организаций.
В судебном заседании представитель Профсоюзной организации профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова исковые требования поддерживает.
Представитель БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова – исковые требования не признал.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ректором БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова был издан приказ №, в связи с исключением первичной профсоюзной организации (ПО) ПП и УВС из реестра территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ было приказано: всем структурным подразделениям Университета прекратить взаимодействие с ПО ПП и УВС как несуществующей (п.1), предложить объединенной первичной профсоюзной организации (ОППО) БГТУ Профсоюза работников народного образования и науки РФ незамедлительно начать переговоры по заключению нового коллективного договора (п.8);
Суд полагает, что в данной части приказа нарушены принципы социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а именно: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; так как в соответствии со ст. 30 Трудового Кодекса РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Первичная профсоюзная организация ПП и УВС является зарегистрированным в установленном порядке юридическим лицом (л.д.86), порядок реорганизации, прекращения деятельности, приостановки, запрещения деятельности и ликвидации профсоюза, первичной профсоюзной организации установлен ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", в данном случае имеет место ущемление прав профсоюзной организации, так как отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений(ст. 15 вышеупомянутого Закона), ограничения в части участия в переговорах по заключению коллективного договора и запрет на взаимодействие с профсоюзной организацией противоречат действующему законодательству, в части признания недействительными п.1 и 8 оспариваемого приказа ректора исковые требования законы и обоснованны, подлежат удовлетворению.
Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации установлены ст. 377 Трудового Кодекса РФ, в том числе работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Так как работодателем предоставлены помещения для пользования выборными органами первичных профсоюзных организаций, из объяснений представителя ответчика следует, что предоставлено и используется объединенной первичной профсоюзной организацией БГТУ «Военмех» как минимум три помещения, оборудованных средствами связи, обязанность предоставить помещение отдельно каждой первичной профсоюзной организации законодательством не предусмотрена, истец не лишен возможности решить вопрос о порядке пользования уже предоставленными помещениями с объединенной первичной профсоюзной организацией БГТУ «Военмех», доказательств обращения с данным вопросом, получения отказа, и следовательно, нарушения прав профсоюзной организации, суду не представлено.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения иска о признании недействительными п.2,5,6 приказа не имеется, в данной части иска следует отказать.
Так как предоставление в пользование выборным органам профсоюзных организаций необходимых нормативных документов является обязанностью работодателя в силу закона (ст. 377 ТК РФ), то в части признания недействительным п.4 приказа иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 377 абз. 5 Трудового Кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Таким образом указание в оспариваемом приказе на необходимость прекращения взимания и перечисления на счет ПО ПП и УВС членских профсоюзных взносов по письменным заявлениям работников соответствует действующему законодательству, оснований для признания недействительным п.3 приказа не имеется.
Так как БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова является режимным учреждением 3-ей категории, вход в Университет осуществляется по электронным пропускам установленного образца, порядок оформления пропусков установлен Положением, истцом не представлено доказательств того, что права членов профсоюза нарушены, так как обращений за выдачей пропуска установленного образца и отказов со стороны администрации не имеется, оснований для признания недействительным п.7 приказа не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30, 377 ТК РФ, ст. ст.10, 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Профсоюзной организации профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова частично, признать недействительными пункты 1, 4, 8 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ректора БГТУ «Военмех» им.Д.Ф.Устинова.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Корчагина Н.И.