Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Мелешко Н.В., при участии прокурора Минасяна В.М., при секретаре Гебя Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Суворовой А.М. к ООО Транспорт о восстановлении на работе, обязании выплатить заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Суворова А.М. обратилась в суд с иском к ООО Транспорт, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Транспорт на должности разъездного билетного кассира, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением виновных действий, которые дали основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, а именно за то, что ДД.ММ.ГГГГ в электропоезде № сообщением Песковатка-Мичуринск Уральский, на участке оп. Сесетренка – Мичуринск оформила безденежные билеты льготной категории, присвоив себе денежные средства в сумме 40 руб. Истец отрицает совершение виновных действий, указывая, что документы, подтверждающие виновность ей не представлялись, считает увольнение незаконным и просит восстановить на работе в прежней должности, обязать ответчика выплатить заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10.000 руб.

В судебное заседание истец Суворова А.М. не явилась о времени и месте судебного разбирательства извещена, ходатайствовала о рассмотрении спора в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО Транспорт, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, от предложения суда заключить мировое соглашение отказалась, представила отзыв на иск, указывая, что с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, причиной увольнения Суворовой А.М. послужили результаты ревизии качества работы разъездных билетных кассиров Мичуринского участка Обособленного структурного подразделения <адрес>, проведенной ДД.ММ.ГГГГ комиссией ЦЛ Департамента пассажирских сообщений ОАО Дорога, при этом выявлено, что Суворова А.М., работая ДД.ММ.ГГГГ в электропоезде № сообщением Песковатка-Мичуринск Уральский, на участке оп. Сесетренка – Мичуринск получила от четырех безбилетных пассажиров в качестве оплаты за проезд по 10 руб. с каждого, не оформив проездные документы, а двум безбилетным пассажирам, не имеющим права на льготный проезд, оформила безденежные билеты льготной категории, получив в качестве оплаты за проезд по 10 руб. с каждого, полученные денежные средства в сумме 60 руб. присвоила. Таким образом, Суворова А.М., являясь кассиром, непосредственно обслуживающим и использующим денежные ценности, совершила виновные действия по взиманию с безбилетных пассажиров платы за проезд без выдачи проездных документов, что дало основания для утраты к ней доверия. Ранее Суворова А.М. привлекалась к дисциплинарной ответственности на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении Суворовой А.М. нарушение трудового законодательства допущено не было (л.д. 58-59). Также пояснила, что ООО Транспорт является аутсорсинговой компанией, нанимающей на работу кассиров для работы на основании договора ООО Транспорт с ОАО Дорога работу кассиров проверяет ОАО Дорога, оснований не доверять акту ревизии работодатель ООО Транспорт не имел.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, полагавшего, что в иске о восстановлении на работе истцу должно быть отказано, приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

На основании ст. 244 Трудового кодекса РФ и постановления Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» договор о полной материальной ответственности заключается с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также с другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров).

Из материалов дела следует, что:

- по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО Транспорт с Суворовой А.М., работник принята на работу на должность разъездного билетного кассира. Местом работы является отдел ревизий пригородных поездов. Характер работы предусматривает непосредственное выполнение обязанностей по договору в поездах пригородного сообщения на территории Юго-Восточной – филиала ОАО Дорога (л.д. 62-64). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ место работы работника установлено в отделе по обслуживаю пассажиров в пригородном сообщении. В последующем дополнительными соглашениями к трудовому договору срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-73);

- в соответствии с должностной инструкцией разъездного билетного кассира отдела по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, доведенной Суворовой А.М. ДД.ММ.ГГГГ, основными обязанностями разъездного билетного кассира является проверка и продажа провозных и проездных документов (билетов) в поездах пригородного сообщения, взимание дополнительного сбора за оказание услуги по оформлению проездных документов непосредственно в поезде. Работник обязан обслуживать станции, поезда пригородного сообщения, указанные в графике в соответствии с назначенным маршрутом работы. Кассир обязан оформлять провозные и проездные документы с помощью контрольно-кассовой техники или (при отсутствии или неисправности) по ручной технологии с использованием квитанций строгой отчетности формы ЛУ-10 каждому пассажиру, оплатившему проезд, в таком же порядке оформлять провозные и проездные документы пассажирам, имеющим право льготного проезда в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ. При отказе пассажира, проезжающего без проездного документа (билета) или по недействительному проездному документу, оплатить стоимость проезда кассир обязан принять меры к удалению пассажира из поезда, а также проинформировать инспекторов и других контролирующих лиц, участвующих в ревизии поезда пригородного сообщения, о случаях отказа пассажиров, проезжающих без билетов или по недействительным проездным документам, оплатить стоимость проезда. По завершении работы на маршруте кассир обязан сдать денежные средства в кассу железной дороги. Разъездной билетный кассир несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (л.д. 76-81);

- ДД.ММ.ГГГГ с Суворовой А.М. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 61).

Таким образом, фактически Суворова А.М. выполняла работу кассира и её деятельность была связана с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, данная трудовая функция включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В связи с чем, принимая во внимание разъяснения Верховного Суда РФ, данные в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г., суд считает, что увольнение Суворовой А.М., как лица непосредственно обслуживающего денежные и товарные ценности, на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ было возможно.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Суворова А.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности разъездного билетного кассира отдела по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении обособленного структурного подразделения <адрес> на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Приказ издан на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении Суворова А.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82).

Из приказа №-лв от ДД.ММ.ГГГГ следует, что к Суворовой А.М., имеющей дисциплинарное взыскание, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при этом работодателем установлено, что в результате проверки качества работы разъездных билетных кассиров Мичуринского участка Обособленного структурного подразделения <адрес>, проведенной ДД.ММ.ГГГГ комиссией ЦЛ Департамента пассажирских сообщений в составе старшего инспектора по производственным и техническим вопросам С. и инспектора по производственным и техническим вопросам П., выявлено следующее: Суворова A.M., разъездной билетный кассир отдела по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, работая ДД.ММ.ГГГГ в электропоезде № сообщением Песковатка-Мичуринск Уральский, на участке оп. Сестренка - Мичуринск ненадлежаще исполняла свои должностные обязанности: в нарушение требований п.п. 2.4.4 и 2.4.5 Должностной инструкции разъездного билетного кассира получила от четырех безбилетных пассажиров в качестве оплаты за проезд по 10 рублей, не оформив проездные документы, а двум безбилетным пассажирам оформила безденежные билеты льготной категории, получив в качестве оплаты за проезд по 10 рублей с каждого, полученные денежные средства присвоила. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Суворова А.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83).

Обстоятельства, установленные работодателем в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются актом проверки по форме ЛУ-4 АА 120901 от ДД.ММ.ГГГГ, составленным работниками отдела технологического контроля Пригородной дирекции М.ж.д. – филиала ОАО Дорога в 6 час. 00 мин., с которым Суворова А.М. ознакомлена (л.д. 86-87), служебной запиской начальника Мичуринского отделения ООО Транспорт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102).

Из объяснительной Суворовой A.M. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что, работая на маршруте Сестренка-Мичуринск, обилечивая пассажиров в предпоследнем вагоне перед ст. Никольское, взяла деньги у четырех пассажиров, и в это время люди приготовились выходить на ст. Никольское, пошла обилетить их. В Никольском вошло много человек, вернулась, чтобы выбить билеты необилеченным пассажирам, рядом с ними сидели две женщины с льготными справками, выбила два безденежных билета и по ошибке отдала билеты тем, у кого взяла деньги. Хотела взять билеты и отдать женщинам, а этим пассажирам выбить денежные билеты, в это время подошли инспектора и не дали этого сделать (л.д. 88).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при проведении проверки в электропоезде № собщением Мичуринск – Грязи на участке Никольское Грязи при сличении денежного наличия с фактической суммой от проданных билетов у разъездного кассира Суворовой А.М. выявлен излишек денежных средств на сумму 60 руб. 45 коп., Суворова А.М. с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90).

Согласно графику работы разъездных билетных кассиров по обслуживанию пригородных поездов на декабрь 2010 г. по Мичуринскому участку и расшифровке маршрутов ДД.ММ.ГГГГ Суворова А.М. работала по маршруту №, обслуживая поезда № на направлениях Сестренка-Мичуринск-Грязи-Мичур.Тамбов-Мичуринск- Сестренка с 6 час. 00 мин. до 19 час. 05 мин. (л.д. 101, 105).

На основании договора оказания услуг по оформлению железнодорожных проездных документов в поездах пригородного сообщения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ОАО Дорога, влице начальника Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО Дорога с ООО Транспорт, ООО Транспорт взяло на себя обязанность организовывать и обеспечивать работу по оформлению проездных документов (билетов), документов по оплате провоза ручной клади, документов по оплате услуги за оформление проездных документов в поездах пригородного сообщения с применением контрольно-кассовой техники либо по ручной технологии, оформлению проездных документов гражданам, имеющим право льготного проезда, взысканию денежных средств с пассажиров в счет оплаты проезда, услуг, удалению из поезда пригородного сообщения пассажиров, проезжающих без проездных документов, отказавшихся оплатить стоимость проезда, обеспечить сохранность и ежедневную сдачу в железнодорожные кассы Дороги всех денежных средств, полученных от оформления проездных документов. Также обязано по требованию дороги отстранять работников от выполнения возложенных на основании настоящего договора функций при выявлении в их работе грубых нарушений. ОАО Дорога (Дорога) имеет право осуществлять контроль за выполнением ООО Транспорт своих обязательств по настоящему договору, в том числе путем проверки квалификации работников ООО Транспорт и их действий, а также документов, проводить повторные проверки силами своих работников. В случае утраты или непредоставления Дороге находящегося у ООО Транспорт имущества или предназначенных для передачи Дороге денежных средств ООО Транспорт несет ответственность в размере действительного ущерба (стоимости утраченного или непереданного имущества или суммы денежных средств) (л.д. 110-125).

Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает, что материалами дела подтверждается, что совершение работником виновных действий было зафиксировано в акте, актом установлен размер ущерба, обстоятельства, установленные по акту ОАО Дорога в порядке, установленном ст. 192 Трудового кодекса РФ, проверены работодателем, что подтверждается приказом о применении дисциплинарного взыскания №-лв от ДД.ММ.ГГГГ и служебной запиской начальника Мичуринского отделения ООО Транспорт от ДД.ММ.ГГГГ, выявленные факты нарушения работником требований должностной инструкции подтверждаются также объяснениями Суворовой А.М., подтвердившей взимание денежных средств с пассажиров без оформления проездных документов. Таким образом, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.

Ранее Суворова A.M. привлекалась к дисциплинарной ответственности, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ей было объявлено замечание за нарушение требований п. 2.4.2 должностной инструкции – провоз безбилетных пассажиров, приказ Суворовой А.М. был доведен ДД.ММ.ГГГГ, доказательств отмены приказа истцом не представлено, по объяснениям ответчика Суворова А.М. приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке не обжаловала.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора суд во внимание не принимает, поскольку нарушение выявлено одновременно с нарушением по порядку взимания денежных средств за проезд и оформлению проездных документов по приказу №, и у работника не было времени устранить выявленные в приказе № нарушения.

Оценивая основания увольнения Суворовой А.М., суд считает, что обстоятельства, послужившие основанием к привлечению работника к дисциплинарной ответственности, являются обоснованными, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Примененное взыскание отвечает тяжести совершенного дисциплинарного проступка, поскольку работником допущено присвоение денежных средств, нарушение требований продажи билетов и получения денежных средств с пассажиров.

Учитывая, что приказ о применении дисциплинарного взыскания к Суворовой А.М. издан обоснованно, порядок наложения взыскания соблюден, увольнение является законным, оснований для удовлетворения исковых требований Суворовой А.М. о восстановлении на работе и производных требований об обязании выплатить заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске Суворовой А.М. к ООО Транспорт о восстановлении на работе, обязании выплатить заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение десяти дней.

Судья: подпись.