Дело № 2-2030/11 17 августа 2011 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ткачевой О.С.,

с участием прокурора Штыга Т.В.,

при секретаре Третьяковой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Реуковой И.С. к ЗАО "ФК "ЭТ" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Реуковой И.С. обратился в суд с настоящим иском о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что Реукова И.С. работала в ЗАО "ФК "ЭТ" в период с 18 октября 2010 года по 09 февраля 2011 года. За период работы Реуковой И.С. в ЗАО "ФК "ЭТ" перед ней у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате в сумме 53747 (пятьдесят три тысячи семьсот сорок семь) рублей 74 копейки, что подтверждается расчетным листком организации с указанием суммы задолженности. Указанная заработная плата не выплачена. Впоследствии, Реуковой И.С. представлено письменное ходатайство об уменьшении исковых требований в связи с частичным перечислением заработной платы. Сумма к взысканию по заработной плате составила: 35747 рублей 74 копейки.

Прокурор на судебное заседание явился, исковые требования поддержал, считал возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Реукова И.С. в судебное заседание явилась, представила расчет задолженности по заработной плате в соответствии с которым сумма задолженности по заработной плате с учетом всех выплат составила 35747рублей 74 коп. (л.д.65), также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей (л.д.46-47).

Ответчик – представитель ЗАО "ФК "ЭТ" на судебное заседании не явился, представил в суд ходатайство с просьбой не рассматривать данное дело без участия представителя ответчика, в виду того, что сотрудники компании находятся в коллективном отпуске с 01 августа 2011 года, просил перенести судебное заседание на сентябрь 2011 года (л.д.44-45), однако никаких документов в подтверждение уважительности неявки в судебное заседание представлено не было. О месте, времени и сути судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, Реукова И.С. не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В заседании суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В соответствии с приказом № 04-к от 18 октября 2010 года Реукова И.С. была принята на работу в ЗАО "ФК "ЭТ" на должность секретаря в административный отдел с окладом 15000 рублей, испытательным сроком два месяца с момента приема на работу (л.д.16), с ней был заключен трудовой договор из которого следует, должностной оклад работника составляет 15000 рублей (л.д.18-19), в соответствии с приказом № 01-к от 09 февраля 2011 года Реукова И.С. уволена из ЗАО "ФК "ЭТ" 09 февраля 2011 года по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Также в материалах дела представлены следующие документы:

- штатные расписания за номерами 01/20100-III от 15.12.2009 года, 02/2010-III от 01.10.2010 года в которых указано количество работников, их тарифная ставка (оклад), всего в месяц вместе с надбавками (л.д.11-14);

- пофамильный список сотрудников ЗАО "ФК "ЭТ";

- заявление Реуковой И.С. о приеме на работу (л.д.17);

- обходной лист сотрудника Реуковой И.С. из которого следует, что все дела Реуковой И.С. переданы, расчет произведен полностью, трудовая книжка получена, претензий нет (л.д.21);

- копии расчетных листов из которых следует, что задолженность предприятия на конец февраля месяца 2011 года составляет 53747 рублей 74 копейки (л.д.22);

- письменное объяснение заместителя генерального директора ЗАО "ФК "ЭТ" Дорофеева М.В. из которого следует, что компания занимается профессиональной деятельностью на рынке ценных бумаг, в настоящее время оперативная деятельность приостановлена с 01 января 2011 года в связи с тяжелым материальным положением компании, в настоящее время компания занимается взысканием задолженности с контрагентов в арбитражных судах, Банк ОАО « Международный банк Санкт-Петербурга» является кредитором ЗАО "ФК "ЭТ" на сумму 10 миллионов рублей и в настоящее время в банке находиться вексель на сумму намного превышающую сумму задолженности, в настоящее время банк подал заявление в суд о признании ЗАО "ФК "ЭТ" банкротом, ЗАО "ФК "ЭТ" подали встречное исковое заявление, в связи с чем процедура банкротства была приостановлена, генеральный директор в настоящее время находится в отпуске по состоянию здоровья, и.о. не назначено, Дорофеев М.В. полностью подтверждает факт задолженности по заработной плате перед Реуковой И.С. в сумме 53747 рублей 74 копейки в связи с тяжелым материальным положением организации (л.д.23-24);

- заявление об увольнении Реуковой И.С. (л.д.35);

- копии чеков с подтверждением перевода денежных средств на банковскую карту – л.д.48;

- копия трудовой книжки Реуковой И.С. – л.д.50;

- справка из банка ЗАО «Банк ВТБ 24», из которой следует, что обороты денежных средств по банковской карте Реуковой И.С. составляют 8000 31.05.2011 года, 10000 30.06.2011 года (л.д.64).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд полагает, что представлены доказательства, необходимые и достаточные для подтверждения законности и обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35747 рублей 74 копейки: согласно сведений из расчетных листов задолженность предприятия перед Реуковой И.С. на конец февраля месяца 2011 года составляет 53747 рублей 74 копейки минус первое погашение 31.05.2011 8000 рублей, минус второе погашение 30.06.2011 года 10000 рублей (53747,74 – 8000 – 10000 = 37747, 74).

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данной ситуации было нарушено имущественное право работника на получение заработной платы, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Реуковой И.С. компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5272 руб. 43 коп. в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 136, 140, 237, 352 ТК РФ, 151 ГК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 103 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Реуковой И.С. к ЗАО "ФК "ЭТ" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать из средств ЗАО "ФК "ЭТ" в пользу Реуковой И.С. сумму задолженности по заработной плате в размере 35747 (тридцать пять тысяч семьсот сорок семь) рублей 74 копейки задолженность по заработной плате.

Взыскать из средств ЗАО "ФК "ЭТ" в пользу Реуковой И.С. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать из средств ЗАО "ФК "ЭТ" государственную пошлину в размере 5272 (пять тысяч двести семьдесят два) рубля 43 копейки.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ответчику копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С.Ткачева