РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего: судьи Ткачевой О.С.,

при секретаре Илюшкиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубкова О. Д. к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зубков О.Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылается, на то обстоятельство, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности монтажника, заработная плата истцу в размере <данные изъяты> не выплачивалась, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Ответчиком в лице генерального директора – <данные изъяты> представлен письменный отзыв с расчетом по заработной плате, невыплаченной Зубкову О.Д. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Зубковым О.Д. по заработной плате составила <данные изъяты> (л.д. №). Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец Зубков О.Д. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, согласился с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате перед ним в размере <данные изъяты>, при этом пояснил, что не имел возможности более точно подсчитать сумму задолженности в связи с отсутствием платежных документов.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела усматривается:

ДД.ММ.ГГГГ Зубков О. Д. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность монтажника наружных трубопроводов <данные изъяты> разряда в ООО (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с указанной должности по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. №).

Размер заработной платы истцу установлен трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, где должностной оклад составляет <данные изъяты> в месяц (л.д. №).

Из представленных расчетных листов, соответствующим требованиям ст. 136 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, истцу была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в том числе по окладу – <данные изъяты>, учебный отпуск – <данные изъяты>, оплата больничного листа – <данные изъяты>, оплата больничного листа за счет работодателя - <данные изъяты>, с учетом вычетов составила <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ - начислено <данные изъяты>, с учетом вычетов составила <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты>., в том числе оплата больничного листа - <данные изъяты>, оплата больничного листа за счет работодателя – <данные изъяты>, минус оплату по окладу <данные изъяты>, с учетом вычетов составила <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> – оплата по окладу, учебный отпуск - <данные изъяты>, оплата больничного листа – <данные изъяты>, оплата больничного листа за счет работодателя – <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>, с учетом вычетов составила <данные изъяты> (л.д. №).

Заработная плату истцу за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), в ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачен аванс в размере <данные изъяты>., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что за спорный период, с учетом вычетов, истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а выплачена в размере <данные изъяты>, в связи с чем, задолженность перед Зубковым О.Д. по заработной плате составила <данные изъяты>

Истец данный размер задолженности по заработной плате не оспаривал, более того, согласился с ним.

Учитывая, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО работал, заработная плата в указанный период ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме, то суд полагает, что представлены доказательства, необходимые и достаточные для подтверждения законности и обоснованности исковых требований.

Размер задолженности по заработной плате перед Зубковым О.Д., в указанной ответчиком сумме им не оспорен, а потому подлежит взысканию в размере <данные изъяты>

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты>, затраченные на лечение заболевания и травмы, перенесенных из-за невыплаты заработной платы, в удовлетворении которых суд считает, что следует отказать, т.к. не усматривает причинено-следственной связи между причиненным вредом здоровью и фактом невыплаты заработной платы.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме и выплат при увольнении, вследствие чего действиями ответчика истцу были причинены моральные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств его увольнения, личностных особенностей истца, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Зубкова О.Д. о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зубкова О. Д. к ООО о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части:

Взыскать с ООО в пользу Зубкова О. Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлине в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>;

Взыскать с ООО в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Ткачева