о взыскании задолженности по заработной плате

Дело <Номер обезличен> / 2010г.

г. Ливны Орловской области 27 августа 2010года

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Окороковой Э.Н.,

при секретаре Шульгиной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда гражданское дело по иску Савина А.Ф. к ООО «ОрелВторРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савин А.Ф. с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года работал в ООО «ОрелВторРесурс» в должности производственного мастера с окладом в месяц- *** .

Савин А.Ф. обратился в суд с иском к ООО « ОрелВторРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате и расчетных при увольнении, указав в иске, что <Дата обезличена> года он заключил трудовой договор с ООО « ОрелВторРесурс» и был принят на работу в качестве производственного мастера с должностным окладом *** рублей.

<Дата обезличена> года он был уволен по собственному желанию. За весь период работы ему не была выплачена заработная плата и до настоящего времени не получены расчетные, начисленные ему при увольнении. Согласно справке о доходах физических лиц за 2008 год, ему было начислено в октябре 2008 года- *** ., в ноябре 2008 года – *** ., в декабре 2008 года – *** . За весь период его работы ему должны были выплатить *** , сумма процентов за несвоевременную выплату составляет- 211 руб. 57 коп. ( *** ). Просит взыскать задолженность по заработной плате при увольнении, проценты и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, уточнив, что просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, исходя из действующей на данное время ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, при этом пояснил, что указанную в иске заработную плату при увольнении он не получил, обратиться своевременно в течение трех месяцев со дня увольнения в суд с иском о взыскании заработной платы он не смог, так как с <Дата обезличена> года устроился на работу водителем-экспедитором в ООО «Сельта», работа была связана с постоянными командировками, а с <Дата обезличена> года он заболел и находился на лечении, имеется больничный лист, лечение вначале проходил в стационаре, затем амбулаторно, течение болезни было тяжелое, поэтому больничный лист был закрыт только <Дата обезличена> года. Просит восстановить срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, пропущенный им по уважительной причине.

Представитель ответчика ООО «ОрелВторРесурс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, поскольку имеются уведомления о вручении судебных извещений сотруднику ООО «ОрелВторРесурс», давшему письменное пояснение о том, что полученные извещения были вручены руководителю ООО «ОрелВторРесурс», о причинах своей неявки представитель ответчика суд не известил. Ранее в ходе в судебного разбирательства по данному гражданскому делу, от ООО «ОрелВторРесурс» было направлено в адрес суда возражение по исковым требованиям Савина А.Ф., из которых следует, что иск ответчиком не признается по причине пропуска Савиным А.Ф. срока исковой давности, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года л.д.5-6), Савин А.Ф. был принят на работу в ООО « Орел Втор Ресурс» в качестве производственного мастера, с должностным окладом в размере *** рублей, с выплатой заработной платы работнику каждые полмесяца, 15 и 30 числа.

Из справки о доходах физического лица за 2008 год, выданной Межрайонной инспекцией налоговой службы России по *** <Номер обезличен>л.д. 8), усматривается, что доход истца за период работы у ответчика с октября по декабрь 2008 года составил *** .

Суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению, поскольку из справки о доходах физического лица, предоставленного истцом, следует, что Савину А.Ф. в действительности начислялась к получению заработная плата в сумме *** доказательств того, что данная сумма была получена истцом, судом не установлено. Савин А.Ф. просит взыскать именно 24890 руб. 42 коп., размер данной задолженности подтверждается вышеуказанным документом.

При этом, суд полагает ходатайство ответчика, ранее заявленное по делу, о применении срока исковой давности по данному спору, не подлежащим удовлетворению. Так, из справок ООО «Сельта», предоставленных по запросу суда, следует, что истец был принят на работу в данную организацию водителем-экспедитором, работа носит разъездной характер, в связи с выполнением трудовых обязанностей находился в командировке с 11 февраля по <Дата обезличена> года, а также в командировочных рейсах с 20 апреля по <Дата обезличена> года в городах, находящихся в различных субъектах Российской Федерации, разрывов между командировочными рейсами не имелось. С <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года находился на больничном листе. Таким образом, из предоставленной суду информации усматривается подтверждение фактов, изложенных истцом в обоснование своих доводов о пропуске срока исковой давности по уважительной причине. В связи с чем, суд находит его подлежащим восстановлению.

Поскольку ООО «ОрелВторРесурс » нарушило сроки выплаты задолженности по заработной плате, суд считает требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработка подлежащим удовлетворению.

В связи с несвоевременной выплатой денежных сумм, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На день судебного разбирательства ставка рефинансирования установлена ЦБ РФ в размере 7,75% годовых.

Расчет процентов следующий:

с <Дата обезличена>год по <Дата обезличена> года (360 дней задержки выплаты),

с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года (146 дней)

*** = 3253 руб.59 коп.

Таким образом, сумма процентов, подлежащих уплате, составляет – 3253 рублей 59 копеек.

Суд считает, что требование Савина А.Ф. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, при этом суд учитывает степень нравственных страданий истца, вызванных длительной невыплатой заработка, вместе с тем, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер морального вреда, определенный истцом, завышен, и в его пользу подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в размере 5000 рублей.

В связи с тем, что исковые требования Савина А.Ф. удовлетворяются, а от расходов по оплате госпошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета муниципального образования *** государственную пошлину, определяемую от размера взысканных сумм, а именно в сумме 1146 рублей 71 коп.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.140, 236, 392 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «ОрелВторРесурс » в пользу Савина А.Ф. задолженность по заработной плате в размере 24890 ( двадцать четыре тысячи восемьсот девяноста ) рублей 42 копейки и проценты за несвоевременную выплату заработка в сумме 3253 ( три тысячи двести пятьдесят три ) рубля 59 коп.

Взыскать с ООО «ОрелВторРесурс » в пользу Савина А.Ф. денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «ОрелВторРесурс » в пользу бюджета муниципального образования *** госпошлину в размере 1146( одна тысяча сто сорок шесть) рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, которое будет предоставлено сторонам не позднее, чем через 5 дней со дня окончания судебного заседания.

Судья :