о взыскании задолженности по заработной плате



РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

29 октября 2010 года г.Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Скрябина Э.Н.,при секретаре Аверкиевой Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда гражданское дело по иску Бочаровой А.Н. к ООО «Черноземье» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бочарова А.Н. работала в ООО «Черноземье» в должности <данные изъяты> с 15 января 2009 года.

3 сентября 2010 года она была уволена по собственному желанию.

Бочарова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Черноземье» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что за время её работы задолженность по заработной плате на дату увольнения составила <данные изъяты> рубля. Несмотря на неоднократные обращения к руководству ООО «Черноземье», до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена.

Истица просит взыскать с ООО «Черноземье» в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании Бочарова А.Н. заявленное исковое требование поддержала, подтвердив доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Черноземье», своевременно извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления, в судебное заседание не явился. Ликвидатором ООО «Черноземье» Петрашовым К.И. посредством факсимильной связи в суд представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и отсутствии возражений против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснение истицы, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудовой книжке <данные изъяты> (л.д.5-6) Бочарова А.Н. принята на работу в ООО «Черноземье» на должность <данные изъяты> с 15.01.2009 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена с работы по ст.77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию) 3.09.2010 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке ООО «Черноземье» (л.д.4) по состоянию на 3.09.2010 года задолженность по заработной плате перед Бочаровой А.Н. составляет <данные изъяты> руб.

Оценивая доказательства, представленные истицей, суд находит требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению, поскольку размер заявленного истицей требования не превышает суммы задолженности, подтверждающейся вышеуказанной справкой ООО «Черноземье», а доказательств того, что сумма задолженности была истцом получена, ответчиком суду не представлено.

Так как ООО «Черноземье» нарушило сроки выплаты заработной платы, суд считает требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка подлежащим удовлетворению.

Расчет размера компенсации суд принимает следующий:

- задержка выплаты составляет 56 дней (с 4 сентября 2010 года по 29 октября 2010 года включительно),

<данные изъяты>

Таким образом размер компенсации, подлежащей уплате, составляет <данные изъяты>.

В связи с тем, что исковые требования Боарвой А.Н. удовлетворяются, а от расходов по оплате госпошлины истица освобождена, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета муниципального образования Ливенский район Орловской области государственную пошлину, исчисляемую от размера взысканных сумм, а именно в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черноземье» в пользу Бочаровой А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черноземье» в пользу Бочаровой А.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черноземье» в пользу бюджета муниципального образования Ливенский район орловской области госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья