№г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2011 года г. Ливны Орловской области
Ливенский районный суд Орловской области
в составе председательствующего судьи Андрюшиной Л.Г.
при секретаре Петрыкиной О.В.,
с участием прокурора Ливенской межрайонной прокуратуры - старшего помощника прокурора Семенова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда гражданское дело по иску Ливенской межрайонной прокуратуры в интересах Шпилева ФИО6 к ЗАО «Козьминское» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Шпилев С.В. работал в ЗАО «Козьминское» в должности механизатора. 27.01.2011 года Шпилев С.В. из данной организации уволен на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Ливенская межрайонная прокуратура, действуя в интересах Шпилева С.В., обратилась в суд с иском к ЗАО «Козьминское» о взыскании заработной платы, указав, что при увольнении ЗАО «Козьминское» не выплатило Шпилеву С.В. ни заработную плату, ни расчетные при увольнении.
В судебном заседании старший помощник прокурора Семенов А.В. исковые требования поддержал, дополнив их требованием о взыскании в пользу Шпилева С.В. компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда, от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказался компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда, от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказался.
Шпилев С.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и дополнении исковых требований требованием о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей и процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Представитель ЗАО «Козьминское» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования не признает, поскольку 18.03.2011 года ЗАО «Козьминское» была полностью выплачена задолженность по заработной плате, выходному пособию и расчетных при увольнении. ЗАО «Козьминское» находится в стадии ликвидации и не имело возможности своевременно погасить задолженность по заработной плате и иным выплатам, так как существующий порядок погашения задолженности предусматривает отдельные процедуры поведения должника, выполнение которых является обязательным для него в силу закона.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из заявления (л.д. 4) усматривается, что Шпилев С.В. обратился в Ливенскую межрайонную прокуратуру с просьбой обратиться в суд в его интересах о взыскании расчетных и выходного пособия, а также компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Из справок, выданных ЗАО «Козьминское» от 08.02.2011 года (л.д. 7-9) усматривается, что задолженность по заработной плате перед Шпилевым С.В. за декабрь 2010 года составляет 1514 рублей, за январь 2011 года задолженность по заработной плате составляет 3943 рубля, задолженность по выходному пособию составляет 15199 рублей, задолженность по расчетным составляет 112 рублей.
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 10), ЗАО «Козьминское» является юридическим лицом.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Шпилеву С.В. была задержана выплата заработной платы за декабрь 2010 года и январь 2011 года, а также расчетных при увольнении и выходного пособия, то есть работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора – своевременную выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем доводы представителя ответчика об отсутствии возможности своевременно произвести расчеты по заработной плате суд отклоняет.
Учитывая нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать компенсацию за нарушение срока выплат в размере 296 рублей: (21776 х 51 день (с 26.01.2011 года по 18.03.2011 года) х 8 % : 300).
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, так как считает, что невыплатой зарплаты истцу были причинены нравственные страдания, однако находит размер морального вреда, определенный истцом, завышенным, поэтому взыскивает моральный вред в размере 2000 рублей.
В связи с тем, что исковые требования Ливенской межрайпрокуратуры в интересах Шпилева С.В. удовлетворяются, а от расходов по оплате госпошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования Ливенский район государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Козьминское» в пользу Шпилева ФИО7 компенсацию за нарушение срока выплат в размере 296 (двести девяносто шесть) рублей.
Взыскать с ЗАО «Козьминское» в пользу Шпилева ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ЗАО «Козьминское» государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей в доход муниципального образования <адрес>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья