Дело №г.

г. Ливны Орловской области 21 октября 2011года.

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего- судьи Савченковой Н.Н.,

с участием прокурора Ливенской межрайонной прокуратуры Семёнова А.В.,

при секретаре Рыльковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Ливенской межрайонной прокуратуры в интересах Моногарова В.Н. к ОАО «Ливныпластик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Моногаров В.Н. работал до 28.09.2011года в ОАО «Ливныпластик» в должности – <данные изъяты>

Ливенская межрайонная прокуратура, действуя в интересах Моногарова В.Н., обратилась в Ливенский районный суд Орловской области с иском ОАО «Ливныпластик» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что за июль и август 2011года заработная плата в размере 30772 рублей 49 копеек Моногарову В.Н. не выплачена.

Моногаров В.Н. в судебном заседании заявленные прокурором в его интересах требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал, в обоснование пояснил, что указанная задолженность в размере 30772 рублей 49 копеек образовалась вследствие не выплаты заработной платы за август, сентябрь 2011года, а также расчетных при увольнении. Дополнил иск требованием о взыскании морального вреда в сумме 10000рублей.

Прокурор Ливенской межрайонной прокуратуры Семёнов А.В. измененные исковые требования Моногарова В.Н. поддержал.

Представитель ОАО «Ливныпластик» Шульгина Г.А. исковые требования признала в части взыскания заработной платы, против взыскания морального вреда возражала.

Заслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно справке ОАО «Ливныпластик» задолженность по заработной плате перед Моногаровым В.Н. за август, сентябрь 2011года, а также расчетные составила 30772 рубля 49 копеек, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Оценивая вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что Моногарову В.Н. своевременно не выплачена заработная плата, в связи, с чем исковые требования о взыскании заработной платы в сумме 30772 рублей 49 копеек подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд считает обоснованными требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы является обязанностью работодателя, а ее задержка лишает возможности своевременного получения истцом справедливой оплаты за свой труд, как средства обеспечения его существования. Действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы являются неправомерными и нарушают права работника.

Вместе с тем, суд считает, что размер исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда является завышенным. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нарушения прав работника, период задержки заработной платы и её размер, и с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ОАО «Ливныпластик»» в сумме 6000 рублей.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы в виде государственной пошлины в доход муниципального образования.

Принимая во внимание, что размер задолженности по заработной плате составляет менее чем за три месяца, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 22, 136, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ливенской межрайонной прокуратуры удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ливныпластик» в пользу Моногарова В.Н. задолженность по заработной плате в размере 30772 рублей 49 копеек.

Взыскать с ОАО «Ливныпластик» в пользу Моногарова В.Н. в счет компенсации морального вреда 6000 рублей.

Взыскать с ОАО «Ливныпластик» в доход муниципального образования г.Ливны Орловской области государственную пошлину в размере 1123 рубля 17 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение 10 дней со дня принятия.

Судья