г. Ливны Орловской области 5 октября 2011года.

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего- судьи Соповой Н.И.,

с участием прокурора Ливенской межрайонной прокуратуры Семенова А.В.,

при секретаре Иванниковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Ливенской межрайонной прокуратуры в интересах Шабелева М.А. к ОАО «Ливныпластик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шабелев М.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты>» в должности – <данные изъяты>

Ливенская межрайонная прокуратура, действуя в интересах Шабелева М.А., обратилась в Ливенский районный суд Орловской области с иском ОАО «Ливныпластик» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что за июль 2011года заработная плата в размере <данные изъяты> и август 2011 года заработная плата в размере <данные изъяты> Шабелеву М.А. не выплачена.

Шабелев М.А. в судебном заседании заявленные прокурором в его интересах требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал, а также дополнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Прокурор Ливенской межрайонной прокуратуры Семенов А.В. измененные исковые требования Шабелева М.А. поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ОАО «Ливныпластик» Шульгина Г.А. исковые требования признала в части взыскания заработной платы, пояснив суду, что заработная плата не выплачена своевременно в связи с финансовыми трудностями на предприятии. Исковые требования в части компенсации морального вреда не признала, считает, что истцом не представлено доказательств, причинения ему морального вреда.

Заслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из Устава ОАО «Ливныпластик», утвержденного решением общего собрания акционеров ОАО «Ливныпластик» 16.06.2006года, усматривается, что ОАО «Ливныпластик» является юридическим лицом и действует на основании устава и законодательства РФ.

Из коллективного трудового договора ОАО «Ливныпластик» заключенного на 2010-2012г. (п.6.1.34) следует, что срок окончательного расчета по заработной плате определяется с 14 по 15 число следующего за расчетным месяцем.

Согласно справке ОАО «Ливныпластик» задолженность по заработной плате у Шабелева М.А. за июль 2011 года – <данные изъяты>, за август 2011года – <данные изъяты>.

Оценивая вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что Шабелеву М.А. своевременно не выплачена заработная плата за июль 2011 года и август 2011года, в связи, с чем исковые требования о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд считает обоснованными требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы является обязанностью работодателя, а ее задержка лишает возможности своевременного получения истцом справедливой оплаты за свой труд, как средства обеспечения его существования. Действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы являются неправомерными и нарушают права работника.

Вместе с тем, суд считает, что размер исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда является завышенным. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нарушения прав работника, период задержки заработной платы и её размер, и с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ОАО «Ливныпластик»» в сумме <данные изъяты>.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы в виде государственной пошлины в доход муниципального образования.

Принимая во внимание, что размер задолженности по заработной плате составляет менее чем за три месяца, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 22, 136, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шабелева М.А., заявленные Ливенской межрайонной прокуратурой к ОАО «Ливныпластик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ливныпластик» в пользу Шабелева М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Ливныпластик» в пользу Шабелева М.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Ливныпластик» в доход муниципального образования <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья