Дело № РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ город Ливны Ливенский районный суд Орловской области в составе : председательствующего судьи Окороковой Э.Н., при секретаре Шульгиной О.В., с участием старшего помощника прокурора Ливенской межрайпрокуратуры Семенова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда гражданское дело по иску Зубцовой М.Л. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Казанская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ : Зубцова М.Л. обратилась в суд с иском, указав в нем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в качестве учителя <данные изъяты> в Норовской основной общеобразовательной школе – филиале МОУ «Казанская средняя школа». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут в связи с ликвидацией организации, по п.1 ст.81 ТК РФ. Данное увольнение полагает незаконным, поскольку ликвидирован был лишь только филиал учреждения, а не само юридическое лицо. Просит восстановить ее в должности учителя русского языка и литературы в МОУ «Казанская средняя школа», взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также восстановить месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, так как обратиться в установленный законом срок с иском к ответчику не смогла, поскольку находилась в отпуске по беременности и родам, в подтверждение чего имеется больничный лист. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив, что в Норовскую основную общеобразовательную школу была принята в качестве учителя русского языка и литературы еще с августа 2007 года, в то время данное учреждение являлось самостоятельным юридическим лицом, располагалась школа в <адрес> сельского поселения. В 2009 году школу преобразовали в филиал Казанской средней общеобразовательной школы, а истица в той же должности была принята в порядке перевода в филиал. Параллельно основной работе она исполняла аналогичные должностные функции с сентября 2010 года по совместительству по срочному трудовому договору в Казанской средней школе. В мае 2011 года ее предупредили о предстоящем увольнении с основной должности в связи с ликвидацией филиала. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности учителя Норовской основной школы - филиала. Срочной трудовой договор в Казанской средней школе был продлен до рождения ребенка, после чего был расторгнут по истечении его срока. Полагает, что увольнение с основной работы является незаконным, так как филиал и основное учреждение располагаются в одном сельском поселении, а следовательно при ликвидации филиала ее должны были трудоустроить в головном учреждении – Казанской средней школе, так как расположение филиала в пределах территории одного сельского поселения невозможно отнести к расположению филиала юридического лица в другой местности по сравнению с местонахождением основного учреждения. Просит восстановить ее на работе в той же должности в Казанской средней школе, взыскать компенсацию морального вреда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе в связи с отпуском по беременности и родам, поэтому не смогла обратиться в заявлением об оспаривании увольнения в месячный срок со дня ознакомления с приказом и получения трудовой книжки, полагает данную причину пропуска срока исковой давности уважительной и ходатайствует о восстановлении срока для обращения в суд за защитой своего права. Представитель ответчика – МОУ «Казанская общеобразовательная средняя школа» Носенко И.А. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что увольнение истицы было произведено в связи с ликвидацией филиала по правилам ликвидации организации, поскольку Норовская школа, являясь филиалом Казанской средней школы, была расположена хотя и в пределах одного сельского поселения, но в другом населенном пункте, а следовательно при ее ликвидации допустимы были к применению положения Трудового кодекса РФ о ликвидации организации. На день увольнения истицы из Норовской основной школы свободных вакансий в Казанской средней школе по ее специализации не имелось, сама истица не ставила перед администрацией школы вопрос о возможности трудоустройства ее именно в Казанской средней школе, так как планировала после отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком, кроме того истица не является жителем ни с.Норовка, ни с.Казанское, а постоянно проживает в г.Ливны, и соответственно имеет возможность трудоустроиться по своему месту проживания. Против восстановления срока исковой давности представитель ответчика не возражала, так как истица действительно находилась на амбулаторном режиме как до родов, так и после родов до ДД.ММ.ГГГГ, что может являться уважительной причиной пропуска обращения в суд. Представитель третьего лица – Управления образования администрации Ливенского района Кукина И.Н. в судебном заседании иск полагала не обоснованным, так как увольнение истицы было произведено в соответствии с действующим законодательством, ликвидация филиала была произведена в соответствии с постановлением администрации Ливенского района, увольняемые работники были своевременно предупреждены о готовящимся увольнении, никаких возражений от них не поступало, желающие трудоустроиться на вакантные должности по их специализации в Казанской средней школе такую возможность получали, от истицы подобного рода заявлений не поступало, обязанности же предлагать и настаивать на трудоустройстве истицы именно в Казанской средней школе у администрации школы не было. На день увольнения истицы и в данное время свободной вакансии учителя русского языка и литературы в Казанской школе не имеется, принятие Зубцовой М.Л. в настоящее время на работу в Казанскую школу означает увольнение кого-либо из штата учителей или уменьшение учебной нагрузки, что приведет к снижению заработной платы. Срочный трудовой договор на работу по совместительству был продлен по обоюдном согласию сторон только до окончания беременности, после чего был прекращен по истечении срока его действия, против чего истица в данное время не возражает. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно положений ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, действующим Трудовым кодексом РФ допускается увольнение беременных женщин в случае прекращения деятельности филиала, но только при наличии условия – расположение филиала в другой местности по соотношению с месторасположением головной организации. Как видно из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-8), Зубцова М.Л. была принята на работу на неопределенный срок в качестве учителя <данные изъяты> в филиал Казанской средней школы – Норовскую основную школу, расположенную в <адрес>. До этого истица также работала в Норовской основной школе по той же специализации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, но исходя из документации, представленной представителем ответчика в судебном заседании, Норовская основная школа до ДД.ММ.ГГГГ являлась самостоятельным учреждением, которое в соответствии с постановлением Администрации Ливенского района и приказом Управления общего образования администрации Ливенского района было реорганизовано путем слияния с Казанской средней школой, вновь образованному юридическому лицу было присвоено наименование – МОУ «Казанская общеобразовательная средняя школа». На базе Норовской основной школы был образован филиал МОУ « Казанская общеобразовательная средняя школа», в который и была принята на работу с ноября 2009 года истица. ДД.ММ.ГГГГ администрацией Ливенского района издается постановление о ликвидации филиала Казанской средней школы – Норовской основной школы, в соответствии с данным постановлением Управлением общего образования администрации Ливенского района и администрацией Казанской средней школы издаются приказы о проведении организационных мероприятий по ликвидации филиала, создается ликвидационная комиссия. Сведения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала доводены до истицы уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении Зубцовой М.Л. издается ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом истица ознакомлена, трудовая книжка Зубцовой М.Л. на руки получена, претензий к работодателю по выплате денежных сумм, причитающихся при увольнении, истица не имеет. Приказ о завершении процедуры ликвидации филиала и внесении изменений в Устав Казанской средней школы был издан Управлением общего образования администрации Ливенского района ДД.ММ.ГГГГ, с учета в МРИ ФНС России № по <адрес> филиал был снят ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением администрации Ливенского района от ДД.ММ.ГГГГ здание школы, расположенное в <адрес>, числящееся на балансе Казанской средней школы, было передано в распоряжение Управления муниципального имущества Ливенского района в состав казны Ливенского района, на данное время находится в распоряжении администрации Казанского сельского поселения. Из вышеприведенных документов следует, что местом работы истицы являлся филиал Казанской средней школы – Норовская основная школа, решение о ликвидации которой было принято в соответствии с действующим законодательством ее учредителем – Администрацией Ливенского района, к моменту увольнения истицы процедура ликвидации была завершена вплоть до снятия филиала с учета в налоговой службе, права на здание школы в последующембыли переданы другой муниципальной структуре. Период нахождения истицы в отпуске по беременности и родам подтверждается предоставленными листками нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ. Суд, принимая во внимание, что увольнение истицы было произведено в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, окончание которого в соответствии с листком нетрудоспособности приходится на ДД.ММ.ГГГГ, полагает возможным восстановление для нее пропущенного срока исковой давности для обращения в суд с заявлением об оспаривании увольнения с работы, так как восстановление трудоспособности и активного образа жизни для женщины возможно по медицинским показаниям по окончании отпуска по беременности и родам, а следовательно воспользоваться правом на обращение в суд и реально участвовать в судебных разбирательствах, истица получила возможность по окончании периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Вместе с тем, восстанавливая истице срок исковой давности по ее заявлению, суд не находит оснований для удовлетворения ее иска по существу. Так, под понятием «другая местность», используемым в ст. 81 ТК РФ относительно случаев ликвидации филиалов, суд полагает необходимым подразумевать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Данная трактовка понятия «другая местность» дается в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года (ред. от 28.09.2010 года) « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии со ст.1 Закона Орловской области от 06.07.2005 N 522-ОЗ (ред. от 01.04.2011) "Об административно-территориальном устройстве Орловской области" (принят ООСНД 24.06.2005) (вместе с "Перечнем территориальных единиц в составе районов и сельсоветов Орловской области", - административно-территориальное устройство области – это территориальная организация области, устанавливаемая посредством деления территории области на ее составные части: административно-территориальные единицы и территориальные единицы; - административно-территориальная единица – это часть территории Орловской области, имеющая статус, наименование, границы и административный центр (город, район, сельсовет); - территориальная единица – это населенный пункт (город, поселок, село, деревня, слобода, хутор и другие); - сельсовет – это административно-территориальная единица, в границах которой находятся один или несколько населенных пунктов с исторически сложившейся системой проживания населения и социальной инфраструктурой; - граница административно-территориальной, территориальной единицы - непрерывная линия (черта), извне очерчивающая ее территорию и отделяющая одни административно-территориальные, территориальные единицы от других или выделяющая одни административно-территориальные единицы в составе других, населенные пункты в составе административно-территориальных единиц. Согласно п. 12 ст.6.1. вышеуказанного Закона Орловской области, Казанский сельсовет входит в состав Ливенского района, административный центр – село Казанское. В соответствии с п.12.6 Перечня территориальных единиц в составе районов и сельсоветов Орловской области, принятого вместе в приведенным выше Законом Орловской области, к населенным пунктам на территории Ливенского района, расположенных на территории Казанского сельсовета относятся села, в том числе, Казанское, Норовка. Таким образом, из принятой терминологии административно-территориального устройства <адрес>, а также Перечня населенных пунктов, следует, что село Норовка, хотя и расположено в одной и той же административно-территориальной единице области – Казанском сельсовете, но является тем не менее отдельным населенным пунктом, имеющим свои территориальные границы, что подтверждается схемой административных границ Казанского сельского поселения, предоставленной в судебное заседание представителем ответчика и подтвержденной показаниями главы администрации Казанского сельского поселения, допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля. Фактическое расстояние между двумя населенными пунктами – с.Норовка и с.Казанское, в соответствии с показаниями главы администрации составляет 10 км. Оценив установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд полагает, что проведенная ответчиком процедура увольнения работников, в том числе истицы, из филиала – Норовская основная школа, по правилам ликвидации организации, является законной, поскольку территория с.Норовка будет являться другой местностью по отношению к с.Казанскому, в том понятии, которое подразумевается ст.81 ТК РФ, нарушений со стороны работодателя процедуры увольнения судом не установлено. Обязанности работодателя по трудоустройству истицы на вакантные должности в Казанской средней школе процедурой увольнения в данном случае не предусмотрено, кроме того, таковых не имелось на день увольнения истицы, что подтверждается исследованным в судебном заседании штатным расписанием, предоставленным представителем ответчика. В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Зубцовой М.Л. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : В удовлетворении исковых требований Зубцовой М.Л. отказать. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья :
Именем Российской Федерации