Дело №

г. Ливны Орловской области 10 апреля 2012 г.

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Окороковой Э.Н.,

при секретаре Шульгиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда гражданское дело по иску Стеблецовой А.Н. к ООО « Виринея» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ :

Стеблецова А.Н. обратилась в суд с иском, указав в нем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № она была принята на работу в качестве <данные изъяты> в отдел продаж ООО «Виринея», трудовой договор был также заключен той же датой за №. В период её работы в ООО « Виринея» нареканий в её адрес относительно исполнения возложенных на неё обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период она не имела.

В период её работы ООО « Виринея» производило отчисления из заработной платы в Фонд социального страхования.

10. 02.2010 года она пришла на работу, однако, двери магазина были закрыты. Она позвонила генеральному директору ООО « Виринея» ФИО1, который пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он не является генеральным директором, так как был уволен по собственному желанию и все необходимые вопросы она может задавать новому директору ФИО2

В настоящее время она намерена расторгнуть трудовой договор с ООО «Виринея», так как её работодатель не только не исполняет своих обязанностей перед работником, но и лишает возможности устроиться на иную работу в виду того, что запись в трудовой книжке не прекращена. Кроме того, она не имеет возможности связаться с работодателем, так как место жительства и место нахождения директора неизвестно.

Просит в судебном порядке признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО « Виринея» расторгнутым.

В судебном заседании истица подержала заявленные требования, уточнив, что просит признать действие трудового договора прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть с даты, когда она вышла на работу с целью приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, но обнаружила, что работодатель прекратил деятельность организации и сохранение трудового места невозможно.

Представитель юридического лица в судебное заседание не явился, извещения о дате, времени и месте судебного разбирательства направлялись по месту юридического адреса общества своевременно, установить фактическое местонахождение органов управления общества не представилось возможным.

Выслушав объяснение истицы, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-9) следует, что Стеблецова А.Н. была принята на работу в ООО «Виринея» в качестве <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>.

Согласно трудовой книжке истицы (л.д.10) следует, что 17.10. 2009 года она была принята на работу на должность <данные изъяты> в отделе продаж.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, общества с ограниченной ответственностью – «Виринея» не ликвидировано и состоит на учете.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что действительно истица являлась сотрудником ООО «Виринея», в феврале 2010 года, вышла на работу для исполнения своих трудовых обязанностей, но работодателем были нарушены условия трудового договора, так как деятельность общества была приостановлена, работник официально не извещен о длительности простоя, заработная плата не выплачивалась, наличие рабочего места не обеспечивалось, по юридическому адресу администрация общества отсутствовала. При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истицы о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию истицы в связи с отсутствием необходимости продолжать подобным образом трудовые отношения, обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Стеблецовой А.Н. удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения Стеблецовой А.Н. с ООО «Виринея» с 10.02. 2010 года по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья :