Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Лысково 15 марта 2011 года Судья Лысковского районного суда Нижегородской области Кириллов А.В. с участием помощника прокурора <адрес> Плесковой О.Ю., истицы Акифьевой Е.Ю, представителя ответчика Анисимовой О.Ю. при секретаре Елизаровой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акифьева Е.Ю. к Школа об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, обязании внесения записи в трудовую книжку. У С Т А Н О В И Л : Акифьева Е.Ю.обратилась с иском к Школа указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности учителя математики из Школа приказом №с по ст. 77 ч.1п.3 ТрК РФ. Запись об увольнении, заверенная печатью Школа имеется в трудовой книжке. В отношении нее администрацией Школа были допущены нарушения по срокам увольнения. В соответствии со статьёй 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТрК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, но так как в заявлении не была указана дата увольнения между работником и работодателем не было договоренности о расторжении трудового договора с определенной даты, то до истечении срока предупреждения увольнении (двух недель или 14 дней) работодатель не в праве расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию работника). Из вышеизложенного следует, что ее должны были уволить ДД.ММ.ГГГГ, а уволили ДД.ММ.ГГГГ в день написания заявления об увольнении по собственному желанию. Подобными действиями администрацией Школа нарушены ее права и причинен моральный вред, в результате чего ухудшилось ее самочувствие и сейчас за ней ухаживает мать. В последствии истица изменила первоначально заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав, что на основании поступивших дополнительных документов от ответчика в суд, а именно: копии заявления об увольнении по собственному желанию Акифьевой Е.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа Школа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником Акифьевой Е.Ю., при внимательном изучении которых выявилось, что администрация Школа нарушила ее права, уволив с работы с ДД.ММ.ГГГГ. Это было бы сделано администрацией МОУ Школа правильно в том бы случае, если бы по вопросу увольнения было бы достигнуто соглашение между ней и администрацией школы, путем поступления в ее адрес письменного предложения от администрации школы о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, чего сделано не было, и если бы в ее заявлении на увольнение была указана причина невозможности дальнейшего продолжения работы, как говорит часть 3 статьи 80 ТК РФ. Но, так как в ее заявлении на увольнение отсутствуют слова о причине невозможности дальнейшего продолжения работы и по вопросу увольнения не было достигнуто соглашение между ней и администрацией школы, путем поступления в ее адрес письменного предложения от администрации школы о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ( часть 2,3 статьи 80 ТКРФ), то она в соответствии с требованиями ТрК РФ должна была быть уволена с ДД.ММ.ГГГГ так как, в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме, течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьями 80, 393 ТК РФ просит суд: 1. Отменить приказ Школа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между ней и администрацией Школа и изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. 2.Обязать администрацию Школа внести новую запись в ее трудовую книжку. В судебном заседании истица Акифьева Е.Ю. поддержала свои исковые требования по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ее увольнение с ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, поскольку ею, как считает, этот рабочий день был отработан, так как уроки ею проведены с опережением учебного плана. Представитель ответчика - директор Школа Анисимова О.Ю. исковые требования Акифьевой Е.Ю. не признала, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, согласно которому ответчик считает требования истца об отмене приказа Школа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком и изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести новую запись в трудовую книжку истца необоснованными. Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели и течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Однако часть 2 указанной статьи признает законным расторжение трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении - по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, в данной статье либо иных статьях Трудового кодекса РФ не регламентируется форма такого соглашения, следовательно, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ оно может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. Истец Акифьева Е.Ю. в своем заявлении об увольнении по собственному желанию указала конкретную дату желаемого увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения. Директор Школа на основании ст. 80 ТК РФ в ответ на такое заявление был обязан либо сообщить работнику в письменной форме о невозможности удовлетворения его просьбы об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения и предложить работнику указать дату увольнения по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом предусмотренного статьёй 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо согласиться с указанной работником в его заявлении датой и удовлетворить просьбу работника об увольнении по собственному желанию, выразив свое согласие резолюцией на заявлении работника. Поскольку ст. 80 ТК РФ не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника, то наличие письменного подтверждения волеизъявления работника - Акифьевой Е.Ю. относительно даты расторжения договора позволяет признать, что увольнение ДД.ММ.ГГГГ состоялось именно по желанию работника с согласия работодателя и является, таким образом, законным, указание истцом на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ не имеет под собой законных оснований. В дополнение к письменному отзыву представитель ответчика Анисимова О.Ю. пояснила, что полностью или не полностью отработан истицей рабочий день ДД.ММ.ГГГГ - значения для законности увольнения не имеет, поскольку в любом случае этот рабочий день являлся для истицы последним рабочим днем с которого произведено увольнение. Трудовая книжка истице на руки выдана в день увольнения, однако произвести с истицей денежный расчет не представилось возможным - денежные средства начислены, истица извещалась о необходимости их получения, однако до сего времени за расчетом не является. Выслушав стороны и заключение прокурора, полагающего необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, изучив письменные возражения на иск поступившие от ответчика, установив из представленных суду доказательств фактические обстоятельства имеющие значение для дела суд приходит к выводу что в заявленных требованиях необходимо отказать в связи со следующим: Согласно записи в трудовой книжке истицы от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТрК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 5) В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТрК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТрК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По правилам ст. 84.1 ТрК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Как установлено судом из представленных доказательств ДД.ММ.ГГГГ от истицы поступило заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 21). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ об увольнении истицы за № согласно которому действие трудового договора с Акифьевой Е.Ю. прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 22). Данный приказ содержит отметку об ознакомлении с ним истицы ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, из содержания трудовой книжки истицы, заявления об увольнении и приказа об увольнении следует, что истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в день подачи указанного заявления был издан приказ об увольнении с которым истица ознакомлена под роспись и произведена запись об увольнении в трудовую книжку истицы, которая не отрицает, что данная книжка была ею получена от работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Подобные обстоятельства указывают на то, что истица просила уволить ее с конкретной даты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ а ответчик был согласен уволить ее с указанной в заявлении даты, то есть между работником и работодателем имело место соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правильно указывает в своем отзыве ответчик, действующее законодательство не предусматривает формы такого соглашения, но на его наличии указывают действия самих сторон трудового договора. Поскольку истица в своем заявлении об увольнении сама указала дату с которой желает быть уволена - ДД.ММ.ГГГГ, то данная дата является для Акифьевой Е.Ю. днем прекращения трудового договора - последним днем работы и приводимые истицей доводы относительно того что датой ее увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ - не основаны на законе. Нарушений действующего законодательства при увольнении Акифьевой Е.Ю. судом не выявлено, следовательно основания к отмене приказа об увольнении истицы, изменению даты увольнения и внесению новой записи в трудовую книжку Акифьевой Е.Ю. - отсутствуют. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Акифьева Е.Ю. к Школа об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, обязании внесения записи в трудовую книжку - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения суда в окончательной форме через Лысковский районный суд. Судья Кириллов А.В.