Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Лысково 4 февраля 2011 года
Лысковский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Сильновой М.В.
при секретаре Салтыковой О.А..
с участием истца Сысалова В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысалова В.А. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ по Лысковскому району Нижегородской области о признании отказа о включении периода работы в трудовой стаж незаконным, включении периода работы в общий (страховой) стаж
У С Т А Н О В И Л:
Сысалов В.А. обратился в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по Лысковскому району о признании отказа о включении периода работы в трудовой стаж незаконным, включении в общий (страховой)трудовой стаж периода работы <данные изъяты> в ТОО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему назначена досрочная трудовая пенсия по старости. При этом, при назначении пенсии не был включен в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием не включения данного периода в общий стаж работы ответчиком указано на внесение работодателем в трудовую книжку записи об увольнении с нарушением требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, а именно в графе «4» данной записи при увольнении ДД.ММ.ГГГГ записано трудовой соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. Не включение указанного периода в трудовой стаж существенно нарушают его права и интересы, поскольку влияет на размер получаемой им пенсии. В связи с чем просит обязать ответчика включить спорный период его работы в общий (страховой) трудовой стаж.
В судебном заседании Сысалов В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по указанным в заявлении основаниям, указав, что в ТОО <данные изъяты> работал по трудовому соглашению, при этом при внесении записи в трудовую книжку при принятии на работу и при увольнении основанием внесения записи работодателем было указано трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, то есть дата заключения трудового соглашения. В настоящее время ТОО <данные изъяты>» ликвидировано, документы в Архив за указанный период на хранение в Архив не поступали. Внесение работодателем записи в трудовую книжку с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек по его мнению не может ограничивать его право на включение спорного периода работы в общий (страховой) трудовой стаж, поскольку фактически осуществлял трудовую деятельность, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
Представитель ответчика ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по Лысковскому району в судебное заседание не явился, представлено письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя (л.д. 13).
Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Федеральным законом от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 1, ст. 10) предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4.10.1991 года № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Согласно пункту 4.1 данного Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа должны быть подписаны руководителем предприятия, организации и заверены печатью.
Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Согласно Инструкции при увольнении все записи о работе заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Как установлено в судебном заседании истец Сысалов В.А. обратился к ответчику с письменным заявлением о включении в общий страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО <данные изъяты>
В связи с тем, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в графе «4» основанием внесения записи было указано трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, а в Архив документы на хранение за указанный спорный период не поступали, ответчиком отказано включить указанный период работы истца в страховой стаж (л.д. 6).
Между тем, с указанной позицией ответчика согласиться нельзя по следующим основаниям.
Как следует из трудовой книжки истец Сысалов В.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> в ТОО <данные изъяты> при этом основанием внесения записи о принятии на работу в графе «4» указано трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец с работы уволен в связи с окончанием трудового соглашения, при этом основанием внесения записи об увольнении в графе «4» также указано трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8). Сведения о принятии на работу и увольнении заверены печатью и подписью сотрудника отдела кадров ТОО <данные изъяты> (л.д. 7-9).
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, работавшие в спорный период с истцом, о чем свидетельствуют записи в представленных ими трудовых книжках подтвердили, что Сысалов В.А. работал в спорный период <данные изъяты> в ТОО <данные изъяты>
Таким образом, судом достоверно установлено, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ТОО <данные изъяты> о чем имеется запись в трудовой книжке истца и указанный период подлежит включению в общий (страховой) стаж Сысалова В.А.
Суждение представителя ответчика о том, что основанием записи при увольнении указано трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, и данный период не может быть включен в трудовой стаж, не является основанием к отказу в иске, поскольку выполнение истцом работы по трудовому соглашению в спорный период нашло свое подтверждение в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сысалова В.А. удовлетворить.
Отказ ГУ Управления Пенсионного Фонда РФ по Лысковскому району о включении в общий трудовой (страховой) стаж Сысалова В.А. периода работы в ТОО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным.
Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по Лысковскому району включить в общий трудовой (страховой) стаж Сысалова В.А. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по Лысковскому району Нижегородской области в пользу Сысалова В.А. в возврат госпошлины <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд через Лысковский районный суд.
Судья: М.В. Сильнова.