Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски 20 сентября 2010 г.

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Калугиной С.В.

при секретаре Польшиковой Е.И.

с участием истца Николенко Сергея Васильевича

ответчика ООО «ЭкоНиваАгро»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николенко Сергея Васильевича к ООО «ЭкоНиваАгро» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Николенко С.В. обратился с иском к ООО «ЭкоНиваАгро» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании ущерба, за несвоевременно произведенный расчет, взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Николенко С.В. исковые требования уточнил, просил не рассматривать требования о взыскании ущерба, за несвоевременный расчет, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда поддержал. Пояснил, что с Дата обезличена года он работал в должности энергетика в ООО «ЭкоНиваАгро». Приказом от Дата обезличена года он был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Трудовую книжку он получил Дата обезличена года. Поскольку работодателем были нарушены сроки выдачи трудовой книжки, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, предусматривающие, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 16000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, то есть нравственные страдания, размер компенсации которых он определил в 20000 рублей.

Представитель ответчика - ООО «ЭкоНиваАгро» исковые требования не признал, пояснил, что требования истца Николенко С.В. не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что он работает в ООО «ЭкоНиваАгро» заместителем исполнительного директора по отделению .... Трудовая книжка истцу не была выдана своевременно, поскольку он не сдал все находившиеся у него инструменты и не подписал обходной лист.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Дата обезличена года Николенко С.В. с приказом об увольнении не был ознакомлен. л.д.23) Трудовую книжку в день увольнения он также не получил.

Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

При этом истцом Николенко С.В. не представлено доказательств того, что несвоевременная выдача ответчиком трудовой книжки препятствовала его трудоустройству, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В судебном заседании истец Николенко С.В. пояснил, что не может представить доказательств того, что он не имел возможности трудоустроиться в связи с тем, что трудовая книжка ему было выдана несвоевременно. Согласно из ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, может обратиться к работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Таким образом, требования Николенко С.В. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не обоснованны.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ и ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что неправомерные действия ответчика ООО «ЭкоНиваАгро» по неисполнению требований трудового законодательства о выдаче трудовой книжки Николенко С.В. были причинены нравственные страдания: он длительное время «переживал» сложившуюся ситуацию, были нарушены его трудовые права.

Суд полагает возможным определить сумму, подлежащую взысканию с ООО «ЭкоНиваАгро» в пользу Николенко С.В. в возмещение причиненного ему морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.84.1, 234, 237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, ст.ст.56,98,194-199, суд

решил :

исковые требования Николенко Сергея Васильевича к ООО «ЭкоНиваАгро» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭкоНиваАгро» в пользу Николенко Сергея Васильевича компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО «ЭкоНиваАгро» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, с которым можно ознакомиться Дата обезличена года.