РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 года г. Лиски
Лискинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего – судьи Шевцова В.В.
при секретаре Сериковой Н.А.
с участием истца Савина С.Н.
представителя ответчика Пятаевой Л.Н.
рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску Савина Сергея Николаевича к ООО «Лискобройлер» о выдаче трудовой книжки и страхового медицинского полиса, возложении обязанности произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Савин С.Н. обратился в суд с иском к бывшему работодателю – ООО «Лискобройлер», в котором просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и страховой медицинский полис, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.
В обоснование иска указал, что ответчик в нарушение закона и локальных нормативных актов не совершил все вышеперечисленные действия при его увольнении, в результате чего он понес моральные страдания и переживания.
В судебном заседании Савин С.Н. иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «Лискобройлер» Пятаева Л.Н., имея на то полномочия, оговоренные в доверенности, иск признала частично, по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 545,97 рублей. В части требования о выдаче ему трудовой книжки и страхового медицинского полиса, и компенсации морального вреда, за несвоевременное исполнение работодателем своих обязательств, не признала в виду отсутствия вины предприятия в задержке выдачи соответствующих документов.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Савин С.Н. был принят на работу в ООО «ЛИСКоБройлер» по трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля по приказу о приеме №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27).
ДД.ММ.ГГГГ Савин С.Н. по почте направил ответчику заявление, датированное ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить его по собственному желанию.
Согласно ст. 80 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Выполнив указание данной правовой нормы и не получив от Савина С.Н. отзыва своего заявления об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д. 28).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Также, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками отдела кадров ответчика – ООО «ЛИСКоБройлер» в адрес истца Савина С.Н. направлено письменное уведомление о получении трудовой книжки, что подтверждается регистрационной записью в Журнале исходящей корреспонденции ООО «ЛИСКо Бройлер» за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), однако Савин С.Н. за трудовой книжкой не явился.
ДД.ММ.ГГГГ Савину С.Н. повторно было направлено уведомление о получении трудовой книжки, что подтверждается записью в журнале за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), не смотря на это, Савин С.Н. вновь не явился по вызову.
Таким образом, у суда есть все основания полагать, что работодателем были предприняты все возможные меры для вручения Савину С.Н. его трудовой книжки после увольнения и ни каких препятствий к её получению ранее и в настоящее время у него не имеется. При таких обстоятельства, требования истца о выдаче ему трудовой книжки, и компенсации морального вреда, за несвоевременное исполнение работодателем данных обязательств, удовлетворению не подлежат. Кроме того, Савин получил трудовую книжку у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, о чем заявил в судебном заседании. Требование о выдаче страхового медицинского полиса не поддержал, поскольку оно заявлено им ошибочно.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, и ни кем не оспорено, в день прекращения трудового договора Савину С.Н. был выписан расходный ордер на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 545,97 рублей (л.д. 41), и руководство предприятия не препятствовало и не препятствует получению истцом расчетных сумм при увольнении.
В связи с этим, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению.
Требование о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку неправомерных действий работодателя по делу не установлено, что является обязательным условием такой ответственности на основании ст.237 ТК РФ..
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 782 рубля, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Лискобройлер» в пользу Савина Сергея Николаевича заработную плату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск 19 545,97 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Савину С.Н. – отказать.
Взыскать с ООО «Лискобройлер» в пользу федерального бюджета государственную пошлину 782 рубля.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья