ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2011 года г. Лиски
Лискинский районный суд Воронежской области в составе
председательствующего – судьи Шевцова В.В.
при секретаре Черновой Ю.И.
с участием истицы Смирновой Л.В.
рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску Смирновой Людмилы Васильевны, Березневой Натальи Сергеевны к ООО «Петушок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Березнева Н.С. и Смирнова Л.В. обратились с самостоятельными исками к бывшему работодателю ООО «Петушок», в котором указывали, что Березнева работала в этой организации продавцом с ДД.ММ.ГГГГ, а Смирнова с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ они были уволены с работы по собственному желанию, однако расчетные при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск и зарплата за один рабочий день им выплачены не были. Этим причинен моральный вред. Просили суд взыскать с ответчика: в пользу Березневой зарплату 6000 рублей и компенсацию морального вреда 2000 рублей, в пользу Смирновой зарплату 8000 рублей и компенсацию морального вреда 2000 рублей.
Определением суда иски соединены в одном производстве.
В судебном заседании Смирнова Л.В. иск поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она и Березнева были уволены за прогул. Решением Лискинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ они были восстановлены на работе в прежних должностях. В их пользу с ООО «Петушок» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. В тот же день они были восстановлены на работе, а на следующий ДД.ММ.ГГГГ уволились по собственному желанию. Невыплаченная заработная плата состоит из компенсации за неиспользованный отпуск, который им не предоставлялся, а также заработная плата за один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать размер зарплаты и отпускных в соответствии с законом и условиями трудового договора. Так же она претерпела нравственные страдания, переживая за невыплаченную зарплату. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Истица Березнева Н.С. в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с занятостью на работе, иск поддержала. Просила взыскать зарплату в размере согласно закона. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Петушок» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о дне и месте рассмотрения дела, причину неявки не сообщил, возражений и доказательств не представил. Суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав объяснение истицы Смирновой Л.В., исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно трудовых договоров и приказов о приеме на работу Смирнова работал в качестве продавца ООО «Петушок» с ДД.ММ.ГГГГ, Березнева с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ они были уволены с работы за прогул.
Вступившим в законную силу решением Лискинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова и Березнева восстановлены на работе в должностях продавцов ООО «Петушок». С ответчика в их пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Из копий трудовых книжек истиц видно, что они приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с указанного числа уволены с работы по собственному желанию на основании ст. 77 ч.3 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчик не доказал выплату истицам расчетных при увольнении, что надлежащим образом судом разъяснялось(л.д.1).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик не опроверг утверждение истцом о том, что за весь период работы им ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись. Следовательно, при увольнении работодатель был обязан выплатить Смирновой и Березневой компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств того, что такая компенсация выплачена суду не представлено. По указанным мотивам она подлежит взысканию в пользу истиц.
В силу ст. 140 ч.4 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Из вступившего в законную силу решения Лискинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ видно, что средний заработок Смирновой составил 7500 рублей, Березневой 5000 рублей в месяц.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий.
В отношение Смирновой:
Средний заработок в день 7500:29,4=255,10 рублей.
Она отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 478 дней или 1,3 календарного года.
Продолжительность отпуска составляет 28 х 1,3 =36,4 дня.
Размер компенсации 36,4 х 255,10 = 9285,64 рублей.
За рабочий день ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате 255,10 рублей.
Всего невыплаченная зарплата 9285,64 + 255,10 = 9540,74 рублей.
В отношение Березневой:
Средний заработок в день 5000:29,4=170,06 рублей.
Она отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 291 день или 0,79 календарного года.
Продолжительность отпуска составляет 28 х 0,79 =21,12 дня.
Размер компенсации 21,12 х 170,06 = 3591,66 рублей.
За рабочий день ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате 170,06 рублей.
Всего невыплаченная зарплата 3591,66 + 170,06 = 4061,72 рублей.
Поскольку ответчик нарушил трудовые трава истиц на своевременное получение заработной платы, то на основании ст. 237 ТК РФ в их пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 300 рублей с учетом характера допущенных нарушений.
На основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ госпошлина от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска на основании закона, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Петушок» в пользу Смирновой Людмилы Васильевны заработную плату 9540,74 рублей, компенсацию морального вреда 300 рублей, а всего взыскать 9840,74 рублей.
Взыскать с ООО «Петушок» в пользу Березневой Натальи Сергеевны заработную плату 3761,72 рублей, компенсацию морального вреда 300 рублей, а всего взыскать с 4061,72 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Березневой Н.С., Смирновой Л.В. – отказать.
Взыскать с ООО «Петушок» в пользу соответствующего бюджета согласно нормативов отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 1200 рублей по следующим реквизитам: КБК 18210803010011000110 Госпошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции; ОКАТО 20221501000; Получатель: Управление Федерального казначейства по <адрес> (Межрайонная ИФНС России № по <адрес>) ИНН 3652008061 КПП 365201001; Счет получателя: 40101810500000010004; Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес> БИК 042007001.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Воронежский облсуд через районный суд в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья