Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13.10.2011 года г. Лиски
Лискинский районный суд Воронежской области в составе
председательствующего – судьи Будаевой Л.А.
при секретаре Давыдовой М.В.
рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мясникова Михаила Сидоровича к ООО «ДСПМК Лискинская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за периоды задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Мясников М.С. обратился в суд с данным иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО «ДСПМК Лискинская» в должности водителя с 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени работодателем не произведен с ним окончательный расчет, не выплачена заработная плата за июнь-август 2011 года в сумме 19 945,91 руб. Истец просит взыскать с ООО «ДСПМК Лискинская» задолженность по заработной плате в указанном размере, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 6813,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец работал в ООО «ДСПМК Лискинская», что подтверждается соответствующими записями в его трудовой книжке (л.д.25-26).
Согласно справке работодателя (л.д.27), задолженность истцу по заработной плате составляет 19 945,91 руб.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно из представленной истцом справки о доходах физического лица (л.д.28), указанная задолженность образовалась за июнь-август 2011 года.
Согласно объяснениям истца, по правилам внутреннего трудового распорядка он должен был получить заработную плату за июнь 2011 года ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет 95 дней.Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%.
Таким образом, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 521,09 руб. (19 945,91 руб. х (8,25% : 300) х 95 дней).
При этом в соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В данном случае, исходя из длительности задержки выплаты истцу заработной платы в течение продолжительного времени, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мясникова Михаила Сидоровича к ООО «ДСПМК Лискинская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за периоды задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДСПМК Лискинская» в пользу Мясникова Михаила Сидоровича задолженность по заработной плате в сумме 19 945,91 руб., компенсацию за периоды задержки заработной платы и расчета при увольнении в сумме 521,09 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В остальной части иска Мясникову Михаилу Сидоровичу отказать.
Взыскать с ООО «ДСПМК Лискинская» госпошлину в доход государства в сумме 1014 руб.
В части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за периоды задержки заработной платы на сумму 20 467 руб. в пользу Мясникова Михаила Сидоровича решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение будет составлено ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов.
Судья