Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года ...

... суд ... в составе

председательствующего - судьи ФИО0

при секретаре ФИО1

с участием истицы ФИО3

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к ЗАО «ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к бывшему работодателю ЗАО «ФИО12», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь ее период работы в должности старшего бухгалтера филиала «ФИО13» с Дата обезличена по Дата обезличена года, включая задолженность по оплате неиспользованного отпуска в общей сумме 106081,99 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 605,84 рубля, а также компенсацию морального вреда 20000 рублей. В обоснование иска указывала, что ответчик в нарушение закона и локальных нормативных актов только один раз выплатил ей зарплату в сумме 4000 рублей, в результате чего она понесла моральные страдания и переживания.

В судебном заседании ФИО3 иск поддержала.

Представитель ответчика ЗАО «ФИО10» ФИО2, имея на то полномочия, оговоренные в доверенности, иск признал частично по задолженности по заработной плате в сумме 106081,99 рублей и по процентам за задержку выплаты зарплаты 605,84 рубля. В части требования о компенсации морального вреда иск не признал в виду отсутствия вины предприятия в задержке выплаты зарплаты.

Выслушав объяснения истицы и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ч.1, 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справки филиала «ФИО9» ЗАО «ФИО8» Номер обезличен от Дата обезличена года задолженность по заработной плате предприятия перед ФИО3 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 106081,99 рублейл.д.16). Представитель ответчика данную справку посчитал правильной и размер задолженности признал. По указанным мотивам она подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истицей расчета процентов за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года размер процентов составляет 605,84 рубля. Представитель ответчика с расчетом согласился. Поэтому они подлежат также взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В ходе судебного заседания было установлено, что ответчик нарушил трудовые права истицы по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. В результате этого истица безусловно претерпела нравственные страдания в виде переживаний за материальное состояние своей семьи, в которой имеется сын ФИО5 - студент ВУЗа, учебу которого оплачивает истица, а также мать ФИО4 - инвалид 3 группы. Довод представителя ответчика об отсутствии их вины является необоснованным, поскольку выплата заработной платы является обязанностью работодателя согласно закона, локальных нормативных актов и трудового договора, заключенного с истицей. С учетом изложенного суд определяет сумму компенсации морального вреда 5000 рублей. В остальной части это требование является необоснованным.

На основании ст. 103 ГПК РФ в пользу федерального бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 3533 рубля, от уплаты которой истица на основании закона была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «ФИО6» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 106081 руб. 99 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 605 руб. 84 коп, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 111687 рублей 83 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 - отказать.

Взыскать с ЗАО «ФИО7» в пользу федерального бюджета государственную пошлину 3533 рубля.

Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья