РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 1 июля 2010 года г. Липецк Липецкий районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Коробейниковой С.В. при секретаре Кириной А.С. с участием прокурора Бесединой Э.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряков А.Н. к ООО «ВАМ» о восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда у с т а н о в и л: Мещеряков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ВАМ» о восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что он с Дата обезличена года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВАМ». Занимал должность менеджера по продажам. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. он был уволен по ст. 81 п. 6а Трудового кодекса РФ (за грубое нарушение работником трудовых обязанностей –прогул) Данное увольнение он считает незаконным и необоснованным, поскольку с его стороны неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей не было. Согласно п.6а ст. 81 ТК РФ прогул- это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Для выяснения причин не нахождения на рабочем месте работника работодатель обязан затребовать объяснение в письменной форме, объясняющее причину отсутствия на рабочем месте, такие действия выполнены не были, а следовательно сама процедура увольнения была нарушена. Обстоятельства же невыхода его на работу были таковы, что в ООО «ВАМ» с Дата обезличена года ему не выплачивалась зарплата. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. С Дата обезличена года он приостановил работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме (факсимильной связью, телефонограммой, заказным с уведомлением письмом. В соответствии с действующим законодательством на период приостановки работы за ним должны сохраняться все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать ему в осуществлении им самозащиты трудовых прав. В соответствии со ст. 155 ТК РФ оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку его вины нет, то период приостановки работы подлежит оплате. Задолженность по зарплате за Дата обезличена г. составляет Номер обезличен рублей, за февраль- Номер обезличен рублей, за март – Номер обезличен рублей. Общая сумма задолженности составляет Номер обезличен рублей. Количество рабочих дней в период временного вынужденного отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена по Дата обезличена года составляет 35 рабочих дней. Средняя заработная плата за указанный период составила Номер обезличен руб. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время тарифной ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 51, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ он имеет право на возмещение морального вреда, поскольку неправомерные действия ответчика привели его к нравственным страданиям, обусловленными потерей работы и невозможностью найти другую работу, переживаниями, которые отразились на состоянии его здоровья, в связи с тем, что он вынужден затрачивать время для защиты своих нарушенных прав, обращаясь в суд. В связи с этим просит восстановить его на работе в ООО «ВАМ» в прежней должности с Дата обезличена года; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере Номер обезличен рублей; взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Номер обезличен рубль, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере Номер обезличен рублей. В судебном заседании Мещеряков А.Н. уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с января по Дата обезличена года и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Номер обезличен рублей. Представил суду расчет задолженности. В обоснование своих требований ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того пояснил, что основанием для приостановления им своей деятельности послужила невыплата ему заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года. За это время он ни разу не получал заработную плату в размере Номер обезличен рублей, которую должен был получать ежемесячно по устной договоренности с директором ООО «ВАМ» Кременской А.В. Его фактическая зарплата состояла из трех частей: первая часть – это официальная заработная плата, указанная в трудовом договоре – Номер обезличен рублей, вторая часть – это 10% от суммы, полученной предприятием по заключенным им договорам и третья часть – это по Номер обезличен рублей за каждый рабочий день. С Дата обезличена года у ООО «ВАМ» имелась перед ним задолженность по заработной плате более 15 дней, поэтому он и приостановил свою деятельность. В это время он имел права не появляться на своем рабочем месте до выплаты ему зарплаты. Частично задолженность по заработной плате (исходя из официального оклада) ему была переведена почтовым переводом Дата обезличена года. В связи с этим полагает, что он неправомерно был уволен Дата обезличена года за прогул. Просил удовлетворить его требования. Представитель ответчика Кременская А.В. исковые требования Мещерякова А.Н. не признала и пояснила, что Дата обезличена года истец был принят в ООО «ВАМ» на должность менеджера по продажам. Согласно трудового договора ему был установлен оклад в сумме Номер обезличен рублей. Никаких иных доплат к заработной плате работников установлено не было. В соответствии с Положением об оплате труда от Дата обезличена года выплата заработной платы производится до 20 числа каждого следующего месяца. При приеме на работу Мещерякову А.Н. было известно о размере заработной платы и сроке выплаты заработной платы. В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года Мещеряков получал заработную плату, о чем имеется его подпись в ведомостях. Так, Дата обезличена г. Мещеряков А.Н. получил заработную плату за Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей; Дата обезличена г. ему был выплачен аванс в сумме Номер обезличен копеек за Дата обезличена года. Дата обезличена года Мещеряков получил заработную плату за Дата обезличена года в сумме Номер обезличен рублей. С Дата обезличена года Мещеряков А.Н. находился на больничном по Дата обезличена года. Дата обезличена г. всем работникам предприятия была выплачена заработная плата за Дата обезличена. Поскольку Мещерякова А.Н. не было на рабочем месте, то в этот же день ему было направлении письмо с просьбой явиться в ООО «ВАМ», дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте и получить заработную плату за Дата обезличена. Дата обезличена года заработная плата Мещерякова А.Н. за Дата обезличена года была депонирована и находилась в кассе. Дата обезличена г., в понедельник от Мещерякова А.Н. поступил больничный лист, о том, что он в период с Дата обезличена находился на больничном, а также поступило уведомление о приостановлении им своей трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Дата обезличена г. Мещерякову А.Н. было вновь направлено письмо с просьбой явиться на предприятие и получить заработную плату за Дата обезличена года. От Мещерякова А.Н. поступило повторное уведомление, о том, что он приостановил свою деятельность до выплаты ему заработной платы, но сам он на работу не явился. Руководство предприятия пришло к выводу о том, что Мещеряков А.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с Дата обезличена необоснованно и Дата обезличена года Мещеряков А.Н. был уволен с предприятия по п.6а ст. 81 ТК РФ, за прогул. Полагают, что оснований для восстановления на работе Мещерякова А.Н. не имеется. Представитель ответчика Соколов Д.В. исковые требования Мещерякова А.Н. не признал, дал объяснения аналогичные объяснениям Кременской А.В. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Мещерякова А.Н. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВАМ», был принят на работу на должность менеджера по продажам, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от Дата обезличена г.л.д.20). В соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Дата обезличена года Мещеряков А.Н. был уволен с должности менеджера по продажам по п. 6а ст. 81 ТК РФ, на основании акта Номер обезличен от Дата обезличена г. «Об отсутствии на рабочем месте работника», что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником л.д.21). Из акта Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что менеджер по продажам Мещеряков А.Н. без уважительных причин, отсутствовал на рабочем месте с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., т.е. совершил прогул л.д.49). Отсутствие Мещерякова А.Н. на рабочем месте в период с Дата обезличена по Дата обезличена года подтверждается табелем учета рабочего времени за март и за Дата обезличена года л.д.71-73), докладными записками руководителя отдела продаж ФИО7от Дата обезличена года и его пояснениями в качестве свидетеля в судебном заседании. Мещеряков А.Н. не оспаривал факт своего отсутствия на рабочем месте в период с Дата обезличена года, однако обосновывал свое отсутствие тем, что с Дата обезличена года, в соответствии с действующим законодательством, он приостановил работу в связи с задержкой ему выплаты заработной платы. В обоснование своих доводов Мещеряковым А.Н. представлено суду письменное уведомление о приостановлении им работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.11). В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В силу ст.131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 1.4.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенным между ООО «ВАМ», в лице директора Кременской А.В. и Мещеряковым А.Н. оплата труда работника производится, исходя из оклада установленного в штатном расписании в размере Номер обезличен рублей. Размер оклада указан до уплаты налога на доходы физических лиц. Компания вправе выплачивать Работнику единовременное премиальное вознаграждение в виде дополнительных выплат поощрительного характера за производственные результаты в соответствии с Положением об оплате труда (п. 1.6 договора). В Положении об оплате труда ООО «ВАМ» от Дата обезличена года, действующем в период работы Мещерякова А.Н. указано, что в организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда – простая повременная. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (п.2.2). Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации(п. 3.1). Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п. 3.2). Выплата заработной платы производится до 20 числа каждого следующего месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этим днем (п. 3.3). В вышеуказанном положении об оплате труда не предусмотрена выплата заработной платы работникам (в том числе менеджерам по продаже) в виде Номер обезличен рублей – за каждый рабочий день и выплата 10% от сумм полученной по договорам, заключенным менеджером по продаже. По ходатайству Мещерякова А.Н. в качестве свидетеля по делу был допрошен ФИО8, который пояснил, что он работал в течение полутора месяцев в ООО «ВАМ» в должности менеджера по продаже после увольнения Мещерякова А.Н.. Его заработная плата по трудовому договору составляла Номер обезличен рублей. Кроме этого ежедневно ему выдавалось Номер обезличен рублей на бензин, поскольку в работе он на основании договора с предприятием использовал свой личный автомобиль и расходы на бензин ему оплачивались. Также ему выплачивали премию, не оговоренную в трудовом договоре, за заключение договоров. В каком порядке начислялась эта премия ему неизвестно, это происходило по устной договоренности с директором. Заработную плату он получил один раз и она ему была выдана с задержкой. Расчетные ему выдали без задержки. Какая система отплаты труда действовала в период работы Мещерякова А.Н. ему неизвестно, т.к. он вместе с ним не работал. Когда он устраивался на работу от Мещерякова А.Н. ему было известно, что на предприятии заработную плату выдают с задержкой. Также он слышал о задержке в выдаче заработной платы от других работников предприятия. Конкретные дни выплаты заработной платы Мещерякову А.Н. и ее размер он пояснить не может, об этом ему неизвестно. Показания вышеуказанного свидетеля не могут быть приняты в качестве достоверного доказательства, свидетельствующего о том, что заработная плата Мещерякова А.Н., в период его работы) состояла из трех частей Номер обезличен рублей + Номер обезличен рублей за каждый рабочий день + 10% от суммы полученной предприятием по заключенным договорам, поскольку ФИО8 не работал с Мещеряковым А.Н. в одно время в ООО «ВАМ» и ему неизвестно о системе оплаты труда Мещерякову А.Н. Сам он получал зарплату по иному расчету, ему лично не выплачивали Номер обезличен рублей за каждый рабочий день и 10 % от суммы полученной предприятием по заключенным им договорам. Также суд не может принять показания свидетеля в той части, что у ООО «ВАМ» перед Мещеряковым А.Н. имелась задержка по выплате заработной платы, поскольку свидетелю неизвестно в какие дни Мещеряков А.Н. получал заработную плату. В данном случае, суд может согласиться с показаниями ФИО8 только в той части, что заработная плата менеджера по продажам в ООО «ВАМ» составляет Номер обезличен рублей, поскольку этот факт подтверждается иными письменными материалами дела. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная заработная плата Мещерякова А.Н. составляет Номер обезличен рублей и выплачивать ее предприятие обязано было до 20 числа каждого следующего месяца. Из представленных суду ведомостей следует, что: - заработную плату за Дата обезличена года Мещеряков получил - Дата обезличена г. в сумме Номер обезличен рублей л.д.38-39); Дата обезличена г. ему было выплачено Номер обезличен руб. Номер обезличен копеек за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена годал.д.34-35); Дата обезличена года Мещеряков А.Н. получил Номер обезличен рублей также за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года л.д.36-37). Таким образом, задолженности у ООО «ВАМ» за Дата обезличена году перед Мещеряковым А.Н. на момент приостановления им своей деятельности не было. Заработная плата за Дата обезличена года должна быть выплачена работникам ООО «ВАМ» до Дата обезличена года. Однако, выплата заработной платы за Дата обезличена была произведена предприятием работникам Дата обезличена года, что подтверждается платежной ведомостью от Дата обезличена года. В указанный день Мещеряков А.Н. отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением на больничном листе. Он находился на амбулаторном лечении с Дата обезличена года по Дата обезличена года. л.д. 10) В этот же день, Дата обезличена г., директором ООО «ВАМ» Кременской А.В. Мещерякову А.Н. было направлено заказное с уведомлением письмо о том, что он может явиться в ООО «ВАМ» и получить заработную плату за Дата обезличена года. Данное письмо было получено Мещеряковым Дата обезличена года, что подтверждается копией уведомления (л.д. 55). Дата обезличена года заработная плата Мещерякова А.Н. была депонирована на счет 70, что подтверждается бухгалтерской справкой 2 от Дата обезличена года и находилась в кассе предприятия. Как пояснила в судебном заседании, допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ФИО9. Мещеряков А.Н. имел право получить заработную плату в любое удобное для него время. Дата обезличена года Мещеряков А.Н., имея возможность получить заработную плату за Дата обезличена года, написал в ООО «ВАМ» письменное уведомление о приостановлении своей деятельности с Дата обезличена года. Дата обезличена года директором ООО «ВАМ» было направлено повторно уведомление о необходимости явиться на работу за получением заработной платы за Дата обезличена года и дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Данное уведомление было получено Мещеряковым А.Н. Дата обезличена года л.д.61). В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Несмотря на прямое указание закона выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления, Мещеряков А.Н. Дата обезличена года на работу не явился, а Дата обезличена года направил в ООО «ВАМ» повторное письменное уведомление о том, что он приостановил свою деятельность в связи с имеющейся перед ним задолженностью по заработной плате. В судебном заседании Мещеряков А.Н. пояснил, что Дата обезличена года он приходил к бухгалтеру ФИО9 для получения денег. ФИО9 предложила написать ему заявление об увольнении с работы по собственному желанию и предложила получить заработную плату за февраль в размере должностного оклада, исходя из Номер обезличен рублей. От получения денег в сумме Номер обезличен рублей он отказался, полагая, что должен получить заработную плату за февраль в размере около Номер обезличен рублей. ФИО9 отрицала тот факт, что Мещеряков А.Н. приходил за получением заработной платы Дата обезличена года. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на обоснование своих требований либо возражений. Судом предлагалось Мещерякову А.Н. представить суду доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что Дата обезличена года он вышел на работу, но в выдаче заработной платы ему было отказано. Таких доказательств истцом представлено не было. Из объяснений истца следует, что никто при его встрече с ФИО9 не присутствовал и при явке на работу его приход никто не фиксировал. При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами истца о том, что Дата обезличена года он выходил на работу. Дата обезличена года Мещеряковым А.Н. было направлено в ООО «ВАМ» письмо с просьбой перевести ему его заработную плату почтовым переводом. л.д.31). После получения вышеуказанного письма, Дата обезличена г. денежные средства в размере Номер обезличен рубля Номер обезличен копеек были переведены Мещерякову А.Н. почтовым переводом и были получены им Дата обезличена года л.д.32-33). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Мещеряков А.Н. злоупотребил предоставленным ему законом правом, неправомерно приостановил свою деятельность с Дата обезличена года, поскольку Дата обезличена года заработная плата за Дата обезличена года не была им получена не по вине работодателя, а в связи с тем, что Мещеряков А.Н. отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью. Его заработная плата была депонирована, находилась в кассе и на момент приостановления деятельности, Мещерякову А.Н. было известно о том, что он вправе получить заработную плату за Дата обезличена года, поскольку предприятие уведомило его об этом надлежащим образом. Однако, он после закрытия больничного листа, Дата обезличена г. не явился на рабочее место за получением заработной платы за Дата обезличена года, а приостановил свою деятельность. После его повторного уведомления о возможности получить заработную плату за Дата обезличена года он вновь не явился на следующий день за ее получением. За иные месяцы задолженности у предприятия перед Мещеряковым А.Н. не имелось, поскольку за Дата обезличена года заработная плата им была получена, что подтверждается письменными доказательствами, а время выплаты заработной платы за Дата обезличена еще не наступило. Задержка заработной платы работникам по вине ООО «ВАМ» за Дата обезличена года составила всего 3 дня (с Дата обезличена по Дата обезличена г.) и оснований для приостановления деятельности у Мещерякова А.Н. не имелось. Доводы Мещерякова А.Н. о том, что у предприятия имелась перед ним задолженность по заработной плате за Дата обезличена, поскольку зарплата должна начисляться ему из расчета около Дата обезличена рублей ничем не подтверждены. Суд приходит к выводу о том, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Мещеряков А.Н. неправомерно отсутствовал на рабочем месте и был уволен по п.6а ст. 81 ТК РФ в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 193 ГПК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Мещеряков А.Н. в исковом заявлении ссылался на то, что администрацией не были затребованы от него объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Однако, как следует из уведомления от Дата обезличена года, Мещерякову А.Н. предлагалось дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена года. На данное уведомление Мешеряков А.Н. повторно направил уведомление, объясняя свое отсутствие на рабочем месте – приостановлением деятельности в связи с задержкой заработной платы. Как пояснила в судебном заседании директор ООО «ВАМ» Кременская А.В., данное уведомление было расценено руководством предприятия, как объяснение причин отсутствия Мещерякова А.Н. на рабочем месте. Однако данная причина не была расценена, как уважительная и Мещекряков А.Н. был уволен за прогул. Получить иным образом письменное объяснение от Мещерякова А.Н. не имелось возможности, поскольку он на предприятие не являлся. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что процедура увольнения, оспариваемая Мещеряковым А.Н. была соблюдена. Мещерякову А.Н. было предложено дать объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте и он, воспользовавшись своим правом, дал письменное объяснение, какое посчитал нужным. Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Мещерякова А.Н. о восстановлении на работе не имеется. В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поскольку исковые требования о восстановлении на работе Мещерякова А.Н. удовлетворению не подлежат, то не могут быть удовлетворены его требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Не подлежат удовлетворению и исковые требования Мещерякова А.Н. о взыскании заработной платы за Дата обезличена года, поскольку заработная плата Мещерякову А.Н. за вышеуказанные месяцы выплачена исходя из оклада Номер обезличен рублей. Расчет заработной платы из оклада Номер обезличен рублей истцом не оспаривался. Оснований для расчета заработной платы Мещерякову за Дата обезличена года из большей суммы не имеется. Исковые требования о взыскании морального вреда не могут быть удовлетворены, поскольку действия предприятия ООО «ВАМ» являлись законными и не могли причинить истцу физические и нравственные страдания. Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым отказать Мещерякову А.Н. в иске к ООО «ВАМ» о восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, решил: В иске Мещеряков А.Н. к ООО «ВАМ» о восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Липецкий районный суд. Судья Решение в окончательной форме принято 6 июля 2010 г.