Дело № 2-2783/2010 г. РЕШЕНИЕ председательствующего судьи Епихина А.А., при секретаре Копытиной М.А, с участием прокурора Бесединой Э.В., истца Жданова И.Г., ответчика – индивидуального предпринимателя Скороделоа А.В., его представителя Руднев В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жданова И.Г. к индивидуальному предпринимателю Скороделоа А.В. о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Жданова И.Г. обратилась в суд с иском к ИП Скороделоа А.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В иске указала, что у индивидуального предпринимателя Скороделоа А.В. она работает с февраля 2009 года. Запись о приеме на работу с 01.07.2009 года в трудовую книжку внесена неверно. Трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу ознакомлена не была. 24.09.2010 года она была поставлена в известность ИП Скороделоа А.В. о расторжении трудового договора по собственному желанию с 03.09.2010 г. и 24.09.2010 года ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Истец считает, что увольнение произведено незаконно. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, направив работодателю письменное заявление по своей инициативе. Жданова И.Г. не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, следовательно, законных оснований для расторжения с ней трудового договора по пункту 3 ст.77, 80 ТК РФ у ИП Скороделоа А.В. не имелось Трудовая книжка и расчет выданы Жданова И.Г. 24.09.2010 г, в то время как увольнение было произведено 03.09.2010 г. С приказом о прекращении трудового договора она ознакомлена не была. В выдаче копии приказа об увольнении работодатель ей отказал. Заработная плата ИП Скороделоа А.В. истцу выдавалась без оформления необходимых документов в размере девяти тысяч рублей в месяц. 24.09.2010 г. Жданова И.Г. был выдан расчет по расходному ордеру в размере 37 тысяч рублей. Однако ответчик не доплатил ей 19 тысяч рублей: отпускные и заработную плату за февраль 2010 год. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, то есть моральный вред. Она является инвалидом 3 группы, одна воспитывает ребенка в возрасте 8 лет. Просит признать незаконным приказ № от 03.09.2010 г. о её увольнении, восстановить на работе в должности продавца, взыскать с ИП Скороделоа А.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 03.09.2010 г., 19 тысяч рублей: отпускные и заработную плату за февраль 2010 г., компенсацию морального вреда в размере 80 тысяч рублей. В судебном заседании Жданова И.Г. просила удовлетворить исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. ИП Скороделоа А.В. и его представитель Руднев В.В. иск Жданова И.Г. не признали и пояснили, что в период с 01.07.2009 г. по 03.09.2010 г. Жданова И.Г. работала у индивидуального предпринимателя Скороделоа А.В. в г. Задонске Липецкой области в должности продавца в магазине. Указанные факты подтверждаются трудовой книжкой на имя Жданова И.Г., приказом о приёме на работу № от 01.07.2009 г., приказом об увольнении № от 03.09.2010 г. На основании приказа № от 03.09.2010 г. Жданова И.Г. была уволена с работы по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно приказу о приёме на работу № от 01.07.2009 г. Жданова И.Г. был установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей ежемесячно, из которого в дальнейшем в период работы ей производились выплаты за трудовую деятельность, за временную нетрудоспособность, за неиспользованный отпуск. При увольнении Жданова И.Г. 03.09.2010 г. ей была выдана трудовая книжка, а также произведена выплата всех сумм, причитающихся за прошедший период времени, включая: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 992 руб. 34 коп., заработную плату за март 2010 г. (за 10 рабочих дней) в сумме 2 159 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период времени с 16.03.2010 г. по 01.09.2010 г. в Жданова И.Г. указывает, что работала у индивидуального предпринимателя Скороделоа А.В. фактически с февраля 2009 г., не была ознакомлена с приказом о приёме на работу, запись о приёме на работу с 01.07.2009 г. в трудовую книжку внесена неверно. Трудовой договор с ней не заключался, она не обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, об увольнении узнала 24.09.2010 г. и в этот же день получила трудовую книжку, не была ознакомлена с приказом об увольнении, расчёт с ней был произведён 24.09.2010 г., а увольнение имело место 03.09.2010 г., заработная плата ей была установлена в размере 9 000 руб. ежемесячно и при увольнении ей не выплатили 19 000 руб. - заработную плату за февраль 2010 г. и отпускные. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, т. е. моральный вред. Утверждения Жданова И.Г. о том, что она работала у индивидуального предпринимателя Скороделоа А.В. с февраля 2009 г. и ей была установлена заработная плата 9 000 руб. ежемесячно не соответствуют действительности, не подтверждены соответствующими доказательствами. Как следует из её трудовой книжки, приказа о приёме на работу № от 01.07.2009 г., ведомостей о получении заработной платы, справок формы 2-НДФЛ, она была принята на работу с 01.07.2009 г. и получала ежемесячно за свой труд заработную плату в размере 5 000 руб. С июля 2009 г. Жданова И.Г. ни разу не обращалась к индивидуальному предпринимателю Скороделоа А.В. либо в суд с претензиями по поводу неправильно начисленной и неправильно выплаченной заработной платы, при условии, что ей была установлена заработная плата в размере 9 000 руб. ежемесячно. Тот факт, что Жданова И.Г. не ознакомлена с приказом о приёме на работу № от 01.07.2009 г. не является основанием для восстановления на работе, поскольку трудовые отношения с истицей с 01.07.2009 г. индивидуальным предпринимателем Скороделоа А.В. не оспариваются. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При таких обстоятельствах запись о приёме на работу с 01.07.2009 г. в трудовую книжку истица была произведена правильно и ежемесячные платежи в размере 5 000 руб. производились ей также правильно. По имеющимся сведениям Жданова И.Г. в феврале-апреле 2009 г. состояла на учёте как безработная в ОГУ «Задонский районный центр занятости населения» (<адрес>) и получала там пособие по безработице. В связи с чем, она никак не могла работать с февраля 2009 г. у индивидуального предпринимателя Скороделоа А.В. Жданова И.Г. утверждает, что заявление об увольнение ею было написано не добровольно, а под давлением невыплаты причитающихся ей сумм. Эти доводы Жданова И.Г. являются надуманными. В соответствии с больничными листами, имеющимися в материалах дела, Жданова И.Г. после временной нетрудоспособности должна была приступить к работе со 02.09.2010 г. Вместе с тем, 02.09.2010 г. Жданова И.Г. не вышла на работу и не сообщила о причинах своего невыхода на работу. Фактически Жданова И.Г. 02.09.2010 г. был совершён прогул. 03.09.2010 г. она вышла на работу не с начала рабочего дня, а около 12-00 часов, после чего стала выяснять у продавца ФИО7 как ей продолжить работу. В 13-00 часов Жданова И.Г. ушла с работы. Повторно Жданова И.Г. пришла на работу 03.09.2010 г. в 16-00 час, где без какого либо давления ею было написано заявление об увольнении и передано ФИО7 После этого в магазин приехал индивидуальный предприниматель Скороделоа А.В., где на выходе из магазина встретил Жданова И.Г., которая сообщила, что она увольняется и просит уволить её по собственному желанию с 03.09.2010 г. Учитывая, что у Жданова И.Г. имелись прогулы, а также имелись и уважительные причины, по которым она не могла продолжать работу инвалидность 3-ей группы, индивидуальным предпринимателем Скороделоа А.В. было принято решение об увольнение Жданова И.Г. не за прогулы, а по собственному желанию, т. е. по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Жданова И.Г. согласилась с увольнением по данным основаниям и получила 03.09.2010 г. все причитающиеся ей выплаты, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 992 руб. 34 коп., заработную плату за март 2010 г. (за 10 рабочих дней) в сумме 2 159 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период времени с 16.03.2010 г. по 01.09.2010 г. в сумме 25 429 руб. 50 коп., ошибочно выплаченная сумма в размере 4 491 руб. 44 коп. Всего ей было выплачено 37 072 руб. 28 коп. В этот же день 03.09.2010 г. ей была выдана трудовая книжка, за получение которой она отказалась расписаться, в связи с чем, был составлен акт от 03.09.2010 г. Утверждения Жданова И.Г. в той части, что об увольнении ей стало известно лишь только 24.09.2010 г., трудовая книжка ей выдана 24.09.2010 г., расчёт при увольнении с ней произведён 24.09.2010 г. не соответствуют действительности, опровергаются представленными документами. В том случае, если Жданова И.Г. считала, что она с 03.09.2010 г. не уволена с работы, почему она не выходила на работу, вплоть до обращения в суд. Действия Жданова И.Г. свидетельствуют о том, что она знала о своём увольнении с работы по собственному желанию, в связи с чем, ею и были 03.09.2010 г. получены трудовая книжка и суммы, причитающиеся по закону. Просили в иске Жданова И.Г. к индивидуальному предпринимателю Скороделоа А.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 03.09.2010 г., взыскании отпускных и заработной платы за февраль 2010 г. в сумме 19 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 80 000 рублей отказать. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что нет оснований для восстановления на работе Жданова И.Г. рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования Жданова И.Г. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с частью 1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, Жданова И.Г. работала в должности продавца в магазине в г. Задонск, у индивидуального предпринимателя Скороделоа А.В. с окладом 5000 рублей с 01 июля 2009 года. Данный факт подтверждается приказом № от 01.07.2009 года, записью в трудовой книжке (л.д.9). Суд не может согласиться с доводом Жданова И.Г. о том, что она фактически работала у ответчика с февраля 2009 года. Данный довод опровергается представленной ею же справкой ОГУ «Задонский районный центр занятости населения» от 19.11.2010 года №, в которой указано, что Жданова И.Г. зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ. На момент выдачи справки пособие по безработице получала с 26 мая 2008 года по 25 мая 2009 года в размере 9210.10 рублей. В период состояния на учете участвовала в оплачиваемых общественных работах: 02.03.2009 г. – 01.04.2009 г.; 02.04.2009 г. – 01.05.2009 г. ИП «Маркелов М.Ю.». Не подтвердился и довод Жданова И.Г., что она получала ежемесячно зарплату в сумме 9000 рублей. Данный довод опровергается представленными ответчиком письменными доказательствами: платежными ведомостями на выдачу аванса, зарплаты за период с июля 2009 г. по февраль 2010 года. В этих платежных ведомостях имеется подпись Жданова И.Г. о получении ею ежемесячно аванса в размере 2500 рублей и зарплаты в сумме 2500 рублей. Таким образом не нашел своего подтверждения и довод Жданова И.Г. о том, что ей не выплачена зарплата за февраль 2010 года. Свою подпись в платежных ведомостях она не оспаривала. Как следует из материалов дела, 03 сентября 2010 года Жданова И.Г. добровольно, собственноручно написала заявление об увольнении на имя директора ИП «Скороделов» Скороделоа А.В., в котором указала: «Прошу уволить меня с работы в связи с назначением мне 3 группы инвалидности» и в этот же день была уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Суд критически относится к доводу Жданова И.Г. о том, что она не хотела увольняться и желала этим заявлением обязать ответчика произвести ей выплаты зарплаты, а также по больничным листам. Данный довод опровергается её же объяснениями о том, что она по причине назначения инвалидности не могла больше работать в должности продавца. Ответчиком данное заявление было верно расценено, как заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения. И он вправе был в этот же день издать приказ об увольнении и произвести все необходимые выплаты. Как следует из материалов дела, 03 сентября 2010 года Жданова И.Г. получила 37072 руб. 28 коп. в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 992 руб. 34 коп., заработную плату за март 2010 г. (за 10 рабочих дней) в сумме 2 159 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период времени с 16.03.2010 г. по 01.09.2010 г. в сумме 25 429 руб. 50 коп., а также ей выплачена сумма в размере 4 491 руб. 44 коп. Как пояснил Скороделоа А.В., последняя сумма была ошибочно выплачена, поскольку в день увольнения надо было своевременно произвести полный расчет со Жданова И.Г., расчет производился 03.09.2010 года. Но он не имеет претензий к ней по данной сумме. В этот же день ей была выдана трудовая книжка, но она отказалась от её получения, в связи с чем, был составлен акт. Объяснения Скороделоа А.В. подтверждаются актом об отказе работника от росписи при получении трудовой книжки № от 03.092010 г., в котором указано, что при выдаче трудовой книжки в связи с увольнением по собственному желанию, Жданова И.Г. за получение трудовой книжки расписаться отказалась. Таким образом, имеющиеся в деле доказательства подтверждают факт получения Жданова И.Г. ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки и расчета. Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Изучив все представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что Жданова И.Г. добровольно подала заявление об увольнении 03.09.2010 года, и в этот же день был уволена, с ней произведен расчет и выдана трудовая книжка. Довод Жданова И.Г. о том, что она не была ознакомлена с приказом об увольнении 03.09.2010 г. не может служить основанием для восстановления на работе, поскольку она добровольно, без принуждения подала заявление об увольнении, получила расчет и на работу после этого больше не выходила. Не могут быть удовлетворены и другие требования Жданова И.Г. о признании незаконным приказа № от 03.09.2010 года об увольнении, о взыскании отпускных и зарплаты за февраль 2010 г., среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 80000 рублей. Отпускные истцу выплачены, как и зарплата за февраль 2010 года. Расчет ответчиком произведен правильно, исходя из зарплаты истца. Оснований для удовлетворения иска Жданова И.Г. не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: В иске Жданова И.Г. к индивидуальному предпринимателю Скороделоа А.В. о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней через Липецкий районный суд Липецкой области. Судья: Решение в окончательной форме изготовлено 26.11.2010 г.
сумме 25 429 руб. 50 коп. Кроме того, Жданова И.Г. при увольнении ошибочно была выплачена денежная сумма в размере 4 491 руб. 44 коп. Всего ей было выплачено 37 072 руб. 28 коп.