Гражданское дело № 2-413/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 апреля 2011 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Епихина А.А.,
при секретаре Прушинской М.А.,
с участием истца Гаврикова В.Н., представителя ответчика ОАО «Липецкагросервис» Чернышова И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Гаврикова В.Н. к ОАО «Липецкагросервис» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец Гавриков В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Липецкагросервис» о взыскании заработной платы, указывая, что он работает в ОАО «Липецкагросервис» в должности <данные изъяты> с <данные изъяты> года по настоящее время. Ответчик не выплатил ему заработную плату за период с октября 2010 года по март 2011 года включительно. Также не был оплачен отпуск за 2010 год. Обращения истца к ответчику с просьбой погасить задолженность не увенчались успехом и он вынужден обратиться в суд. В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2010 год размер общей суммы дохода истца за 2010 год составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Полагает, что ответчик должен ему за каждый месяц не менее <данные изъяты> рублей. С учетом того, что количество месяцев с октября 2010 года по март 2011 года включительно составляет 6 месяцев, то задолженность по заработной плате составит <данные изъяты> рублей. Поскольку ежегодный отпуск истца не оплачен, то к данной сумме необходимо добавить <данные изъяты> рублей. Таким образом, общий размер задолженности работодателя перед истцом составит <данные изъяты> рублей. Кроме того, считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред (нравственные страдания), который выражается в переживаниях по поводу неполучения заработной платы за свой добросовестный труд, плохом сне, невозможности вести обычный образ жизни, нормально питаться и обеспечивать семью, чувствовать себя полноценным человеком, которого ценят и уважают. Причиненный ему моральный вред оценивает в 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика ОАО «Липецкагросервис» в его пользу в счет невыплаченной заработной платы за период с октября 2010 года по март 2011 года включительно <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика ОАО «Липецкагросервис» в его пользу в счет оплаты за ежегодный отпуск за 2010 год <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика ОАО «Липецкагросервис» в его пользу в счет возмещения причиненного морального вреда 30000 рублей.
В судебном заседании истец Гавриков В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «Липецкагросервис» Чернышов И.А. в судебном заседании исковые требования Гаврикова В.Н. признал частично, пояснив, что за март 2011 г. зарплата работникам ОАО «Липецкагросервис» не начислена, <данные изъяты> она начисляется с учетом <данные изъяты>. Отпускные Гаврикову В.Н. начислены и они учтены в зарплате за декабрь 2010 года.
Выслушав объяснения сторон по делу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Гаврикова В.Н.. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Судом установлено, что Гавриков В.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Липецкагросервис».
ДД.ММ.ГГГГ Гавриков В.Н. был принят на работу в ОАО «Липецкагросервис» на должность <данные изъяты>, работает по настоящее время.
В силу ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справке ОАО «Липецкагросервис» от 05.04.2011 года, ОАО «Липецкагросервис» имеет задолженность по выплате Гаврикову В.Н. заработной платы за октябрь 2010 года – <данные изъяты> рубля, ноябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, декабрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, январь 2011 года – <данные изъяты> рублей, февраль 2011 года <данные изъяты> рублей. Суд соглашается с расчетом заработной платы, произведенной ответчиком.
Сведений о выплате заработной платы Гаврикову В.Н. не имеется.
При изложенных обстоятельствах с ответчика ОАО «Липецкагросервис» подлежит взысканию в пользу Гаврикова В.Н. задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2010 года – <данные изъяты> рубля, ноябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, декабрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, январь 2011 года – <данные изъяты> рублей, февраль 2011 года <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
Суд не может взыскать зарплату истцу за март 2011 г., поскольку не располагает сведениями о размере зарплаты истца в этот период. Данные требования заявлены им преждевременно. Иск в суд он подал 18 марта 2011 г.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 30000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с несвоевременной выдачей зарплаты, что, безусловно, поставило истца и его семью в затруднительное материальное положение, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает разумным и справедливым возложить на ответчика обязанность по компенсации морального вреда причиненного истцу в сумме 500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ОАО «Липецкагросервис» в пользу Гаврикова В.Н. заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО «Липецкагросервис» в пользу Гаврикова В.Н. заработную плату за январь, февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО «Липецкагросервис» в пользу Гаврикова В.Н. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Взыскать с ОАО «Липецкагросервис» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение суда в части взыскания с ОАО «Липецкагросервис» в пользу Гаврикова В.Н. заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Липецкий районный суд.
Судья А.А. Епихин
Полный текст решения
изготовлен 12.04.2011 г.