РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 марта 2011 года г. Липецк Липецкий районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Коробейниковой С.В. при секретаре Мешковой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Провоторовой М.Г. к индивидуальному предпринимателю Федюнин В.В. о взыскании сумм, причитающихся при расторжении трудовых отношений и морального вреда у с т а н о в и л : Провоторова М.Г. обратилась в суд с иском к Федюнин В.В. о взыскании сумм, причитающихся при расторжении трудовых отношений и морального вреда, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Федюнин В.В. с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были с ней прекращены по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ. Хотя она в сентябре и в октябре 2010 года отработала 26 дней, ответчик не оплатил ей заработную плату за данный период в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль, которые просила взыскать с индивидуального предпринимателя Федюнин В.В. Также просила взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда. В ходе рассмотрения дела Провоторова М.Г. обратилась в суд с дополнительным иском к Федюнин В.В. и просила взыскать с него 3182 рубля за время отработанное ею сверхурочно, в возмещение морального вреда просила взыскать в ее пользу <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Провоторова М.Г. поддержала свои исковые требования частично и пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Федюнин В.В., работала продавцом-кассиром в магазине «Наш квартал». В сентябре-октябре 2010 года она работала в магазине, расположенном на остановке «Нефтебаза» одна по следующему графику: четыре дня рабочих, два выходных, время работы с 10.00 до 20.00 часов. Таким образом, она работала 5 дней в неделю по 10 часов в день, т.е. 50 часов в неделю. В соответствии с приказом № от 01.09.2010 г. ее заработная плата в день составляла <данные изъяты> + 50% от оклада второго продавца - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рублей + 7% от выручки магазина. В сентябре 2010 г. она отработала 20 дней, в октябре 2010 г. - 6 дней. Заработная плата за 26 дней составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 26 дней = <данные изъяты> руб.). Выручка за те дни, которые она отработала, в сентябре составила <данные изъяты> руб. 7% от выручки составило - <данные изъяты> руб. Выручка в октябре составила <данные изъяты> руб. 7% от выручки составило - <данные изъяты> руб. Всего ее заработная плата за сентябрь и октябрь 2010 г. составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.) 15.10.2010 г. Федюнин В.В. ей было выплачено <данные изъяты> рублей за сентябрь 2010 г. - часть заработной платы, состоящая из оклада. На момент подачи иска в суд задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляла <данные изъяты> рубля, которую она просила с него взыскать. Также при расторжении трудового договора ей не была выплачена компенсация за 11,65 дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рубль. В ходе рассмотрения дела Федюнин В.В. выплатил ей часть заработной платы за октябрь 2010 года, состоящую из оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Претензий по данным выплатам она к нему не имеет. Свои первоначальные требования в данной части не поддерживает. В настоящее время она просит взыскать с Федюнин В.В. оставшуюся часть заработной платы, состоящую из премии (7% от выручки) в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании ей стало известно о том, что премии она была лишена на основании приказов: № от 30.09.2010 г. № от 09.10.2010 года. Считает, что данные приказы являются незаконными, т.к. она не допускала нарушений, указанных в этих приказах и премии ее лишили незаконно. Кроме этого просит взыскать в ее пользу <данные изъяты> за время отработанное ею сверхурочно, поскольку каждый рабочий день она работала по 10 часов, а заработную плату ей оплачивали за 8 рабочих часов. Отработанное сверхурочно время просила оплатить в полуторном размере в соответствии с законом. Ответчик Федюнин В.В. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что действительно Провоторова М.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом-кассиром в магазине «Наш квартал». В сентябре-октябре 2010 года она работала в магазине, расположенном на остановке «Нефтебаза» одна по графику: четыре дня рабочих, два выходных, время работы с 10.00 до 20.00 часов. В соответствии с приказом № от 01.09.2010 г. ее заработная плата в день составляла <данные изъяты> руб. + 50% от оклада второго продавца - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рублей + 7% от выручки магазина. В сентябре 2010 г. Провоторова М.Г. отработала 20 дней, в октябре 2010 г. - 6 дней. Заработная плата за 26 дней составила <данные изъяты> рублей. Эта сумма была выплачена Провоторова М.Г. Также Провоторова М.Г. им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Премия за сентябрь, октябрь 2010 года Провоторова М.Г. не была выплачена, поскольку в эти месяцы ею была нарушена трудовая дисциплина и она была лишена премии за эти месяцы. Полагает, что Провоторова М.Г. не выполняла работы сверхурочно и оснований для оплаты сверхурочных работ не имеется. Просил в иске Провоторова М.Г. отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Провоторова М.Г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Судом установлено, что Провоторова М.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Федюнин В.В., работала продавцом-кассиром в магазине «Наш квартал», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82-83). В сентябре и октябре 2010 года Провоторова М.Г.работала одна продавцом-кассиром в магазине «Наш квартал», расположенном на Нефтебазе по графику 4 дня рабочих, два выходных, с 10.00 до 20.00 часов, что стороны не оспаривали в судебном заседании. В силу ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ). Приказом № изданным индивидуальным предпринимателем Федюнин В.В. от 01.09.2010 года определен порядок расчета заработной платы сотрудникам магазинов «Наш Квартал»: при работе одного продавца-кассира заработная плата составляет оклад <данные изъяты> руб. + 50% от оклада второго продавца - <данные изъяты> руб., всего - <данные изъяты> руб. + премия 7% от выручки. Положением о премировании работников от 1.09.2010 г. установлено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение установленных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации. В п. 7 Положения о премировании работников предусмотрено, что премирование работников по итогам работы за месяц осуществляется при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказами руководителя и распоряжениями менеджера по персоналу. Премия за месяц устанавливается в размере 7% от общей выручки магазина и рассчитывается индивидуально каждому работнику согласно графика работы и количества отработанного времени (п.8). Премирование работников производится на основании приказа директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению менеджера по персоналу (п.9). Полное или частичное лишение премии за месяц производится на основании приказа директора с указанием причин лишения или уменьшения размера премии (п.12). Проанализировав Положение о премировании работников и приказ № о порядке расчета заработной платы, суд приходит к выводу, что в них идет речь о премиях различной правовой природы. Премия, указанная в приказе № от 1.09.2010 г. входит в систему оплаты труда, поскольку в приказе идет речь о составных частях именно заработной платы, в которую входит премия - 7% от выручки. Заработная плата рассчитывается за один день. В приказе не идет речь о том, что 7% от выручки выплачиваются работнику в зависимости от каких-либо условий. В Положении о премировании работников от 1.09.2010 года идет речь о премии по итогам работы за месяц. Выплачивается она на основании приказа директора по представлению менеджера по персоналу в зависимости от личного вклада работника, качества его труда, финансового состояния организации и прочих факторов и ее выплата является правом, а не обязанностью администрации. Поскольку в приказе № от 1.09.2010 г. и в Положении о премировании работников разный порядок расчета и выплаты, суд приходит к выводу о том, что премия, о которой идет речь в Положении о премировании не входит в систему оплаты труда и руководитель вправе лишить работника данной премии, а премия, указанная в приказе входит в систему оплаты труда и ее удержание может быть произведено только в случаях, установленных законом. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Приказом № от 30.09.2010 года, изданным индивидуальным предпринимателем Федюнин В.В. из заработной платы Провоторова М.Г. было произведено удержание - 100% премии за сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины и должностной инструкции (отсутствие ценников на товар на витрине и в подсобном помещении, неполная выкладка товара на витрине, не соблюдение санитарных норм и требований в магазине, отсутствие надлежащего контроля за сохранностью материальных ценностей, пересортицу товаро-материальных ценностей) (л.д. 89). Приказом № от 09.10.2010 года, изданным индивидуальным предпринимателем Федюнин В.В. из заработной платы Провоторова М.Г. было произведено удержание - 100% премии за октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины, должностной инструкции и халатным отношением к работке (отсутствие ценников на товар на витрине и в подсобном помещении, неполная выкладка товара на витрине, не соблюдение санитарных норм и требований в магазине, отсутствие надлежащего контроля за сохранностью материальных ценностей, отсутствие продавца-кассира на рабочем месте) (л.д.32). Из вышеприведенных приказов следует, что Федюнин В.В. сам расценивает премию, указанную в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, как входящую в систему оплаты труда, поскольку в приказах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ производит именно удержание из заработной платы Провоторова М.Г., а не издает приказ о лишении ее премии на основании Положения о премировании. Нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции не является основанием для того, чтобы производить удержание из заработной платы, частью которой является премия. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что удержание из заработной платы Провоторова М.Г. на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ произведено незаконно и премия в сумме <данные изъяты> рубля, начисленная и удержанная за сентябрь 2010 года (л.д.79), а также премия в сумме <данные изъяты> рублей, начисленная и удержанная за октябрь 2010 года (л.д.80) подлежит взысканию с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу Провоторова М.Г. При расчете размера премии, суд соглашается с расчетом представленным ИП Федюнин В.В. и исходит из того, что премию - 7% необходимо считать от выручки магазина за минусом стоимости товара, возвращенного в магазин покупателями, т.е. расчет премии за сентябрь необходимо производить исходя из суммы <данные изъяты> рублей (л.д.120), а расчет премии за октябрь 2010 года необходимо производить исходя из суммы <данные изъяты> рублей (л.д.131). Провоторова М.Г. просила взыскать в ее пользу с Федюнин В.В. оплату за сверхурочную работу, указывая, что она в каждый рабочий день работала сверхурочно 2 часа. Стоимость одного часа работы составляет <данные изъяты> коп. Стоимость двух часов работы с учетом оплаты в полуторном размере составляет <данные изъяты> коп. За 26 дней, отработанных в сентябре-октябре 2010 года ей не оплатили <данные изъяты> рублей. За минусом подоходного налога просила взыскать с Федюнин В.В. в ее пользу <данные изъяты> рубля. Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). Из п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП Федюнин В.В. и Провоторова М.Г. следует, что Провоторова М.Г. был установлен режим работы - нормальная продолжительность рабочего времени (л.д. 82-83), то есть не более 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Как следует из графика работы продавца-кассира (л.д. 7) и из табеля учета использования рабочего времени Провоторова М.Г. работала 5 дней в неделю по 10 часов. Каждый рабочий день Провоторова М.Г. работала сверхурочно по 2 часа. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля - бухгалтер ФИО5 подтвердила, что каждую смену Провоторова М.Г. работала сверхурочно 2 часа, но время отработанное Провоторова М.Г. сверхурочно было ей оплачено, т.к. оплата сверхурочных работ была учтена в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 ссылалась на то, что исходя из 40 - часовой рабочей недели, оклад продавца- кассира составляет при нормальной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> в час, т.е. <данные изъяты> рублей в день. Переработка составляет <данные изъяты>/час х 3 часа + 50% = <данные изъяты> руб. При продолжительности рабочего дня 11 часов (с учетом переработки) оклад составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на доказательства своих требований либо возражений. В локальных актах о начислении заработной платы, принятых и представленных в суд ИП Федюнин В.В. не имеется никаких ссылок на то, что оклад продавца-кассира установлен с учетом работы сверхурочно. В связи с этим, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что Провоторова М.Г. была произведена оплата за время отработанное сверхурочно и полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поскольку расчет заработной платы продавцам-кассирам в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ производится за один день, то расчет оплаты сверхурочного времени, суд также полагает необходимым произвести за каждый день и взыскать с Федюнин В.В. в пользу Провоторова М.Г. <данные изъяты> руб. за сверхурочно отработанное время. Расчет: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Всего с Федюнин В.В. в пользу Провоторова М.Г. надлежит взыскать <данные изъяты> рубля, из них <данные изъяты> рубля - премию за сентябрь 2010 года, <данные изъяты> рублей - премию за октябрь 2010 года, <данные изъяты> рубля - оплату за сверхурочное время. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку незаконным удержанием из заработной платы Провоторова М.Г. ей были причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ИП Федюнин В.В. в ее пользу в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с индивидуального предпринимателя Федюнин В.В. в пользу Провоторова М.Г. заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля). Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с индивидуального предпринимателя Федюнин В.В. в пользу Провоторова М.Г. в возмещение морального вреда <данные изъяты>. Взыскать с индивидуального предпринимателя Федюнин В.В. государственную пошлину в доход государства в сумме 602 рубля 96 коп. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Липецкий районный суд. Судья Решение суда в окончательной форме принято 5.04.2011 года.