Гражданское дело № 2-465/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2010 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Епихина А.А.,
при секретаре Прушинской М.А,
с участием истца Шалухина А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалухина А.А. к ЗАО «Группа компаний «Регион» в лице Липецкого филиала о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Шалухин А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Группа компаний «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним с одной стороны и Липецким филиалом «Группа Компаний «Регион» был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.2., 1.5 которого он был принят на работу <данные изъяты>.
П. 2.1. трудового договора предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, оплачиваемые ежегодные отпуска и т.д.
В соответствии с п. 3.1. трудового договора «оплата труда Работнику производится исходя из фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени и часовой тарифной ставки, установленной в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Согласно п. 3.2. заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца, 10 и 25 числа путем перечисления средств на его расчетный счет (пластиковую карту).
В соответствии с п. 4 трудового договора истцу был установлен сменный график работы, выходные дни - согласно сменную графику работы: одни сутки работы, двое суток выходных, т.е. в месяц он работал 10 суток. Начало смены: в 8.00 (либо в 20.00) согласно сменному графику работ. П. 4.5. трудового договора закрепляет, что «работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с условиями трудового договора, при часовой тарифной ставке <данные изъяты> рубль, средняя заработная плата истца при работе на данном предприятии составляла в среднем <данные изъяты> рублей (24 часа смена х <данные изъяты> рубль = <данные изъяты> рубля, всего 10 смен в месяц, т.е. <данные изъяты> рублей + ночные смены дополнительно оплачивались - <данные изъяты> рублей, за вычетом налогов в среднем истец получал на руки <данные изъяты> рублей). График работы составлялся генеральным директором Сиваковым А.А., табель учета рабочего времени составлялся исполнительным директором Петровым Д.В.. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>.
В 2008 году заработная плата перечислялась Шалухину А.А. на пластиковую карту <данные изъяты>, задержек по выплате заработной платы не было. К истцу на рабочее место приезжал представитель Сивакова А.А. и выдавал заработную плату в той сумме, которая была указана в приходно-расходном ордере, где он расписывался за получение денег. Выдача заработной платы уже в 2009 году постоянно задерживалась работодателем на 5-6 месяцев, в связи с чем 28.04.2009 года Липецким районным судебным участком № 1 Липецкой области было вынесено судебное решение о взыскании с Липецкого филиала ЗАО «Группа команий «Регион» в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
В настоящий момент работодатель не выплатил истцу заработную плату за март, апрель и май 2010 года. В конце мая 2010 года на его рабочее место по адресу: <адрес>, пришли ранее незнакомые ему мужчины, которые сообщили, чтобы он больше не выходил на работу, т.к. место, где работал истец взяла в аренду другая организация. Истец и другие работники, оказавшиеся в таком же положении - ФИО1, ФИО2 обратились к Сиваковым А.А. с просьбой выдать им заработную плату за март, апрель, май 2010 года, выплатить отпускные, произвести увольнение в соответствии с законом (по инициативе работодателя) и выдать на руки трудовую книжку, однако на все указанные требования Сиваков А.А. ответил отказом.
Таким образом, Липецкий филиал ЗАО «Группа Компаний «Регион» фактически прекратил с истцом трудовые отношения в конце мая 2010 года, лишил его работы, не выплатил задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2010 года, не выплатил отпускные в размере средней заработной платы, не выдал на руки трудовую книжку. Фактически увольнение истца произошло по инициативе работодателя без всякого предупреждения и без выплаты выходного пособия. Пособие в размере среднего месячного заработка за истцом должен был быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). До настоящего времени истец не трудоустроен. Ничего этого сделано не было, работодатель не произвел с ним расчета, не выдал на руки трудовую книжку, т.е. не выполнил свои обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Истец считает, что он имеет право на выплату ему работодателем денежной компенсации в счет причиненного ему морального вреда. Расчет задолженности работодателя перед истцом составляет: заработная плата за март 2010 года - <данные изъяты> рублей, заработная плата за апрель 2010 года - <данные изъяты> рублей, заработная плата за май 2010 года - <данные изъяты> рублей, отпускные в размере средней заработной платы - <данные изъяты> рублей, выходное пособие в связи с увольнением по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ - за два месяца со дня увольнения - в размере <данные изъяты> х 2 = <данные изъяты> рублей. Итого: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 1 июня 2010 года по 28 февраля 2011 года- 273 дня просрочки исполнения. С 1 июня 2010 года по 28 февраля 2011 года - ставка рефинансирования составляла 7,75 процентов. Расчет: <данные изъяты> рублей х 273 дней х 7,75 процентов : 300 = <данные изъяты> рублей. За период с 28 февраля 2011 года по 15 марта 2011 года ставка рефинансирования составляла: 8 процентов, количество дней просрочки 15. Расчет: <данные изъяты> рублей х 15 дней х 8 процентов : 300 = <данные изъяты> рублей. Итого, общая сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет на день подачи настоящего иска: <данные изъяты>. Общая сумма материального возмещения составляет: <данные изъяты> рублей.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец считает, что вышеуказанными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 5000 рублей. Истец просит обязать ответчика - Липецкий филиал ЗАО «Группа Компаний «Регион» выдать ему на руки трудовую книжку с указанием формулировки увольнения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 1 июня 2010 года и ознакомить его с приказом об увольнении. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за март 2010 года - <данные изъяты> рублей, за апрель 2010 года - <данные изъяты> рублей, за май 2010 года - <данные изъяты> рублей, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, пособий в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, всего в общей сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей, оплаченных им за оказание юридической помощи.
В судебном заседании 20.05.2011 г. Шалухин А.А. просил удовлетворить его исковые требования в части взыскания с ответчика зарплаты и выдаче ему трудовой книжки, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. От других исковых требований Шалухин А.А. отказался.
Представитель ответчика ЗАО «Группа Компаний «Регион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Судом установлено, что истец Шалухин А.А. состоял в трудовых отношениях с Липецким филиалом ЗАО «Группа Компаний «Регион» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором с работником № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удовлетворяя исковые требования Шалухина А.А. о взыскании с ответчика задолженности по зарплате за период: март 2010 года - <данные изъяты> рублей, апрель 2010 года - <данные изъяты> рублей, май 2010 года - <данные изъяты> рублей, суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шалухина А.А. задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей. Сведений о выплате заработной платы ответчиком Шалухину А.А. не имеется.
Также подлежит удовлетворению и требование истца о выдаче ему трудовой книжки.
В статье 84.1. Трудового кодекса РФ устанавливается общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 2000 рублей, оплаченные им за составление искового заявления.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Группа Компаний «Регион» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 854 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ЗАО «Группа Компаний «Регион» в лице Липецкого филиала в пользу Шалухина А.А. задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме 2000 рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Обязать ЗАО «Группа Компаний «Регион» в лице Липецкого филиала выдать Шалухину А.А. его трудовую книжку.
Взыскать с ЗАО «Группа «Регион» в лице Липецкого филиала государственную пошлину в сумме 854 рубля.
Ответчик ЗАО «Группа Компаний «Регион», представитель которого не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Липецкий районный суд Липецкой области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение десяти дней через Липецкий районный суд Липецкой области по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья:
Полный текст решения
изготовлен 24 мая 2011 г.